[에코훈] 제발 좀 하세요! 네트워킹

即使再怎麼強調也不為過，那就是「建立人脈」。在工作之餘，與公司內部的員工相處融洽固然重要，但與公司外的人建立並維持關係也很重要。

這不僅僅適用於業務員。公開徵才減少，隨時、有經驗的招聘正在擴大。在這樣的招聘市場中，建立人脈是錄取的「關鍵」。當然，與完全不認識的求職者相比，透過員工推薦而申請的人更有利。因為有員工的信任，而且因為有認識的人，所以適應起來也更順利。

上週我參加了全球職業研討會，遇到了三位認識我的人。有兩位是來自Mentoring Bridge，有一位是雖然不認識，但在LinkedIn上是一級好友。分別是金成伊先生、申炯重先生和孫豪俊先生。

很可惜沒能和炯重先生聊天，但我可以和成伊先生、豪俊先生聊了很多。特別是，豪俊先生是第一次線下見面，他在LinkedIn上幾乎都知道我寫的內容。他說他看過我寫的足球、宗教相關內容，還記得我，我真的很感激（這就是藝人的…）。

在這樣的場合，除了學習之外，也開啟了銷售和招聘的道路。因為我是翻譯公司的銷售，所以如果有需要進軍全球、單純翻譯的人，也可以透過我來獲得幫助。在確認了我的品牌、性格之後，可能會覺得『啊，這個人不錯』，然後推薦我。

在演講中也提到，韓國人以謙虛為美德，會變得畏縮、害羞，並認為不應該出頭。但這反而成了剝奪我們機會的內在障礙。

以《神探夏洛克》、《奇異博士》的主演而聞名的演員班奈狄克·康柏拜區有一場著名的演講。「Just do！」拜託，就去做吧。我們試著做一次，真的就去做吧。