[에코훈] 對外資企業的幻想

我承諾在星期五發布關於外企職業生涯的內容，終於在今天發布了。其實，上週因為出差很困難，今天也放假，但我希望這對挑戰外企就業的學生和初級人士有所幫助。

首先，我想談談對外企的幻想。我在第一份工作開始於一家外企。我對韓國的公司文化有偏見，所以我選擇了外企。對我來說，最大的原因可能是酒文化。我選擇了外企，因為我覺得它比韓國公司更好，韓國公司因為軍隊和酒文化而士氣低落。

由於谷歌、Meta、蘋果等美國IT科技巨頭的文化被認為是靈活的，所以我一直渴望這種文化，並努力進入這些公司。我也聽說過這些公司都很靈活，他們不關心你是否喝酒。

我以為所有外企都是這樣的。但事實並非如此。而且，並非所有韓國公司都有僵化的文化。

✅ 每個公司都不同
每個公司都有自己的文化。現在，公司文化變得非常重要。因此，我們經常可以看到招聘內部溝通負責人、組織文化負責人等以前很難看到的職位。為什麼要招聘這些職位？這是因為每個公司的行業不同，有適合其特性的不同文化，並且旨在創造、維持和改進這些文化。

谷歌和Meta不同，NetApp和AWS不同，大陸集團和BMW也不同。每個公司的文化都不同。即使是喜歡自由生活和文化的外国人，也不可能擁有一樣的文化。

✅ 根據公司成員而有所不同
這當然取決於公司成員是誰。這取決於公司CEO的心態、公司人事總監、各部門負責人、或我的上司、團隊、以及每個分公司。當然，總部將嘗試各種方法來保持相同的文化。但是，我們不能忽視每個國家的特性。

由於美國和韓國不同，即使是外企，也可能反映韓國的特殊文化。就像俗話說的「血濃於水」一樣，如果是韓國人組成的外企，很可能會有一定程度的韓國文化。我們需要對此表示認同。

✅ 無法 100% 滿意
即使我想要的公司是谷歌、微軟等，我也無法 100% 滿意。公司不是一個能讓你 100% 滿意的魔法空間。而且，我渴望這些公司是因為我沒有直接進入這些公司。當然，在那裡就業的人可以繼續 100% 滿意和渴望地工作。但是，由於上述原因，滿意度可能會下降。

關於公司滿意度，我認為 100% 似乎很難。肯定會有不足的地方，即使只有 1%。通勤距離、與總部員工的時差文化、裁員的可能性、以及經常性的組織結構重組等等都可能有很多原因。儘管如此，我認為在工作中看到好的地方是上班族在公司生存的秘訣。

✅ 公司就是公司
顧名思義，公司就是公司。正如前面提到的，公司並不是一個試圖讓我們 100% 滿意的空間。當然，有人力資源團隊一直在努力提高公司員工的滿意度。但從根本上說，公司是一個工作並增加銷售額的利益集團。

此外，外企已進入各個國家進行銷售。我們可能需要比我們想像的更努力地與當地公司競爭。

儘管如此，外企還是給了我們好處。即使是外企，也有適合和不適合我的地方。最好仔細考慮哪些部分對我有好處，如果有不好的地方，是否有我或我將要進入的公司可以抵消這些點的部分。