[艾可勳] 透過外資企業就業平台準備就業

上週我寫了一篇關於如何透過招聘平台找到外企工作職位的文章。現在，讓我們討論如何利用招聘平台找到外企工作。

✅ 盡可能確保量化指標
這是在招聘顧問和人力資源團隊中被強調的部分。盡可能確保量化指標並列出它們是很好的。量化指標是指可以用數字表示的我的績效。例如，對於銷售職位，與去年相比，會議成功率提高了 10%，銷售額增加了 20% 等。財務團隊可以節省 10% 的運營成本，而營銷人員可以增加 10% 的客戶參與度。

人們更喜歡用數字來看，而且數字數據更直觀，因此這種方法對於讓人力資源團隊快速而有效地查看我們的職業生涯是很好的。也許我們也潛意識地知道用數字來看更容易理解。

✅ 即使只有定性指標也沒關係
可能沒有量化指標。而且很難說量化指標絕對會決定成敗。就我而言，即使我沒有輸入量化指標，我也收到了招聘邀請並加入了公司。此外，我認為對於初級員工來說，很難用量化指標來衡量績效。如果強迫自己，可能會出現，但可能真的沒有。

在這種情況下，您至少應該根據工作職責好好地編寫定性指標。每個工作職責都有關於做什麼的關鍵字。您可以通過招聘廣告找到這些關鍵字。如果一切都好，相同的職位具有類似的職責，因此關鍵字會重疊。把您做過的事情與這些關鍵字匹配起來是很好的。

對於高級員工來說，可能很難用定性指標來吸引注意力，但對於初級員工來說，由於職業生涯較短，可以用定性指標來吸引人力資源經理。但重要的是，您應該盡可能努力創建量化指標。

✅ 我所在公司的行業類型趨勢
為了向人力資源經理推銷自己，最好很好地了解您所在公司的行業類型和趨勢。在 IT 方面，有硬件和軟件，而在軟件方面，有營銷分析解決方案和營銷行動解決方案。

如果從過去的公司看行業類型，並希望進入與此相關的行業的公司，那麼好好理解該行業的術語並在您的簡歷中表達它們是很好的。

此外，如果您轉到一個完全不同的行業，您應該很好地整理原因。毫無疑問，面試官會問到這個問題。如果您能很好地整理出“為什麼”，讓每個人都信服，那麼對面試會有所幫助。

✅ 合同類型說明 - 實習生、合同工、正式員工
合同類型也可以以積極的方式運作。就我而言，我體驗了實習生、直接合同工、派遣合同工和正式員工。特別是，我經歷了從派遣合同工到同一家公司轉為正式員工的奇蹟。您可以使用這部分。它表明我一直在公司努力工作，所以我在公司得到了認可。這是在跳槽時可以使用我的誠實、能力和卓越之處。

您可能可以僅僅依靠合同工來繼續您的職業生涯。對於外企來說，這可能是很自然的事情。通常，外企需要有豐富工作經驗的高級員工。因為他們需要立即工作並產生銷售額。對於初級員工來說，相對而言很難立即產生銷售額。

如果您想作為初級員工在外企繼續您的職業生涯，您無能為力。您以合同工的身份進入該行業並提高您的技能。然後，您會取得成果並累積年資，然後您將挑戰其他公司的正式職位。由於合同期越長越不好，因此您應該專注於當前的工作並取得成果，並且您應該很好地整理這些成果。

✅ 外企就業可能性
如果您很好地整理了這些指標並用英語很好地撰寫它們，您可能會收到外企負責人的招聘邀請。我現在在外企工作。我作為外企的一員在韓國開展業務。這不是常見的僱傭形式。

誇張地說，我正在扮演韓國分公司負責人的角色。我作為唯一的韓國人，通過與外國人的在線會議工作。與外國人一起工作有很多優點，包括拓寬視野，靈活的工作形式，提高英語水平。

我想強調的最重要的是“忠於現在”。即使您現在不滿意，如果您現在不努力工作，您在以後跳槽時也會遇到很多困難。即使您想跳槽，您也可能會錯過好機會，無法充分展現您的魅力，並可能被拒絕。此外，可能會持續存在無法獲得成果，因此您甚至無法參加面試的遺憾。

我們的人生是漫長的。即使您現在沒有在別人看來輝煌的公司工作，也沒有人知道您明天是否會在那里工作。即使需要 10 年，它仍然是您的人生，成為您的公司。