[Echohun] Ảo tưởng về các công ty nước ngoài

Tôi đã nói rằng tôi sẽ đăng nội dung sự nghiệp về các công ty nước ngoài vào thứ Sáu, và cuối cùng tôi đã đăng nó ngày hôm nay. Thực ra, tuần trước rất khó khăn vì công tác, và hôm nay là ngày nghỉ, nhưng tôi hy vọng nó sẽ hữu ích cho những sinh viên và người mới đang thử thách với việc làm trong các công ty nước ngoài.

Trước tiên, tôi muốn nói về sự ảo tưởng về các công ty nước ngoài. Tôi đã bắt đầu công việc đầu tiên của mình tại một công ty nước ngoài. Tôi đã chọn một công ty nước ngoài vì tôi có thành kiến ​​về văn hóa công ty ở Hàn Quốc. Đối với tôi, lý do lớn nhất là văn hóa uống rượu. Tôi đã chọn một công ty nước ngoài vì tôi nghĩ nó sẽ tốt hơn các công ty Hàn Quốc, nơi bầu không khí bị thu hẹp do văn hóa quân đội và uống rượu.

Vì văn hóa của các công ty công nghệ lớn của Mỹ như Google, Meta và Apple được biết là linh hoạt, tôi khao khát văn hóa này và đã cố gắng tìm việc làm trong những công ty này. Tôi cũng nghe nói rằng trên thực tế, các công ty đó đều linh hoạt và không coi trọng việc bạn có uống rượu hay không.

Tôi nghĩ rằng tất cả các công ty nước ngoài đều như vậy. Nhưng không phải tất cả đều như vậy. Và không phải tất cả các công ty Hàn Quốc đều có văn hóa cứng nhắc.

✅ Nó khác nhau tùy theo công ty
Mỗi công ty có văn hóa riêng. Văn hóa công ty đang trở nên thực sự quan trọng ngày nay. Vì vậy, chúng ta có thể thấy những trường hợp tuyển dụng các vị trí mà trước đây khó thấy, chẳng hạn như người phụ trách truyền thông nội bộ và người phụ trách văn hóa tổ chức. Tại sao họ tuyển dụng những vị trí này? Bởi vì mỗi công ty có một ngành khác nhau, văn hóa phù hợp với đặc điểm của nó khác nhau, và nó muốn tạo ra, duy trì và cải thiện văn hóa đó.

Google và Meta khác nhau, NetApp và AWS khác nhau, Continental và BMW khác nhau, và như vậy. Mỗi công ty có một nền văn hóa khác nhau. Đó là những người nước ngoài đã tận hưởng một cuộc sống và văn hóa tự do, nên không thể có cùng một văn hóa.

✅ Nó khác nhau tùy theo thành viên của công ty
Nó chắc chắn khác nhau tùy thuộc vào ai là thành viên của công ty. Tùy thuộc vào tư duy của CEO công ty, tùy thuộc vào người đứng đầu bộ phận nhân sự của công ty, tùy thuộc vào trưởng bộ phận của mỗi bộ phận, hoặc tùy thuộc vào cấp trên của tôi, tùy thuộc vào nhóm, tùy thuộc vào từng chi nhánh. Tất nhiên, trụ sở chính sẽ cố gắng bằng nhiều cách để tiếp tục văn hóa như nhau. Nhưng chúng ta không thể không xem xét những đặc điểm của từng quốc gia.

Vì Mỹ và Hàn Quốc khác nhau, nên có khả năng văn hóa đặc trưng của Hàn Quốc sẽ được phản ánh ngay cả khi đó là một công ty nước ngoài. Giống như câu nói rằng máu không thể bị lừa dối, nếu đó là một công ty nước ngoài do người Hàn Quốc thành lập, thì khả năng tồn tại của một số văn hóa Hàn Quốc là rất cao. Cần có một thái độ chấp nhận về điều này.

✅ Không thể làm hài lòng 100%
Dù công ty tôi muốn là Google, MS, v.v., tôi không thể hài lòng 100%. Công ty không phải là một không gian kỳ diệu để làm hài lòng bạn 100%. Và tôi ngưỡng mộ các công ty đó vì tôi chưa từng vào chúng. Tất nhiên, một người đã làm việc ở đó có thể tiếp tục hài lòng 100% và ngưỡng mộ họ. Nhưng mức độ hài lòng có thể giảm do những lý do trên.

Có lẽ sẽ khó để đạt được 100% về mức độ hài lòng của công ty. Chắc chắn sẽ có những phần còn thiếu, ngay cả khi chỉ là 1%. Có thể có nhiều lý do, chẳng hạn như khoảng cách đi lại, văn hóa chênh lệch múi giờ với nhân viên trụ sở, khả năng bị sa thải và việc tổ chức lại cơ cấu thường xuyên. Tuy nhiên, tôi nghĩ rằng việc nhìn vào những điều tốt đẹp trong khi làm việc là bí quyết để một người đi làm có thể sống sót trong công ty.

✅ Công ty là một công ty
Đúng như tên gọi của nó, công ty là một công ty. Như tôi đã đề cập trước đó, công ty không phải là một không gian để làm hài lòng chúng ta 100%. Tất nhiên, có một đội ngũ nhân sự không ngừng nỗ lực để nâng cao sự hài lòng của nhân viên công ty. Nhưng về cơ bản, công ty là một nhóm lợi nhuận để làm việc và tăng doanh thu.

Hơn nữa, các công ty nước ngoài đã gia nhập để bán hàng ở mỗi quốc gia. Chúng ta có thể phải cạnh tranh khốc liệt hơn với các công ty địa phương hơn là sự thoải mái mà chúng ta nghĩ.

Tuy nhiên, các công ty nước ngoài có những lợi ích cho chúng ta. Ngay cả một công ty nước ngoài, cũng có những phần phù hợp và không phù hợp với chúng ta. Sẽ rất tốt nếu bạn xem xét kỹ những phần nào tốt cho mình, và nếu có những điểm không tốt, liệu có những phần nào có thể bù đắp được những điểm đó cho mình, hoặc cho công ty mà mình sẽ làm việc hay không.