[Echohun] Chuẩn bị việc làm thông qua nền tảng tuyển dụng của các công ty nước ngoài

Tuần trước, tôi đã viết một bài đăng về các nền tảng tuyển dụng như một phương pháp để có được việc làm tại các công ty nước ngoài. Vì vậy, tôi sẽ chia sẻ cách bạn có thể tận dụng các nền tảng tuyển dụng để có được việc làm trong các công ty nước ngoài.

✅ Đảm bảo các chỉ số định lượng (Quantitative indicators) càng nhiều càng tốt
Đây là một phần đã được nhấn mạnh bởi rất nhiều nhà tư vấn tuyển dụng và các nhóm nhân sự. Tốt nhất bạn nên đảm bảo các chỉ số định lượng và liệt kê chúng. Các chỉ số định lượng có nghĩa là những thứ có thể thể hiện thành tích của bạn bằng con số. Ví dụ, trong trường hợp của một công việc bán hàng, tỷ lệ thành công cuộc họp tăng 10% so với năm ngoái, doanh thu tăng 20%, v.v. Đối với nhóm tài chính, sẽ là giảm 10% chi phí vận hành, v.v., và đối với nhà tiếp thị, sẽ là tăng 10% tỷ lệ tham gia của khách hàng, v.v.

Mọi người thích nhìn mọi thứ bằng số hơn, và dữ liệu số trực quan hơn, vì vậy phương pháp này tốt để các nhóm nhân sự có thể xem xét kinh nghiệm của chúng ta một cách nhanh chóng và ấn tượng. Có lẽ chúng ta cũng tiềm ẩn biết rằng chúng ta thích và dễ hiểu khi nhìn mọi thứ bằng số.

✅ Ngay cả khi bạn chỉ có các chỉ số định tính (Qualitative indicators), cũng không sao
Bạn có thể không có các chỉ số định lượng. Và cũng khó để nói rằng các chỉ số định lượng luôn quyết định việc bạn có được nhận hay không. Trong trường hợp của tôi, tôi đã nhận được lời mời làm việc và được nhận vào làm mặc dù tôi không nhập các chỉ số định lượng. Ngoài ra, trong trường hợp của các bạn trẻ, có thể khó để thể hiện thành tích bằng các chỉ số định lượng. Bạn có thể cố gắng hết sức để đưa ra chúng, nhưng bạn thực sự có thể không có chúng.

Trong trường hợp đó, bạn nên ít nhất là viết tốt các chỉ số định tính một cách chính xác và phù hợp với nội dung công việc. Có những nội dung từ khóa về những gì bạn làm cho từng công việc. Bạn có thể tìm thấy các từ khóa đó từ các thông báo tuyển dụng. Nếu có thể, các công việc giống nhau sẽ có nội dung công việc tương tự, do đó các từ khóa cũng sẽ trùng lặp. Tốt nhất là bạn nên sắp xếp tốt những gì bạn đã làm để phù hợp với các từ khóa đó.

Trong trường hợp của những người lớn tuổi, có thể khó để thu hút sự chú ý bằng các chỉ số định tính, nhưng trong trường hợp của những người trẻ tuổi, có khả năng bạn có thể thu hút người phụ trách nhân sự bằng các chỉ số định tính vì thời gian kinh nghiệm ngắn. Nhưng điều quan trọng là, bạn nên cố gắng tạo ra các chỉ số định lượng nếu có thể.

✅ Xu hướng ngành của công ty bạn đã từng làm việc
Để thu hút người phụ trách nhân sự, bạn nên hiểu rõ loại hình và xu hướng ngành của công ty mà bạn đã từng làm việc. Trong lĩnh vực CNTT, có phần cứng và phần mềm, và trong phần mềm, có các giải pháp phân tích tiếp thị và các giải pháp hành động tiếp thị.

Nếu bạn muốn theo đuổi một công ty trong ngành liên quan bằng cách xem xét các loại hình ngành của các công ty trước đây của bạn, thì tốt hơn là bạn nên biết rõ các thuật ngữ của ngành đó và thể hiện chúng trong sơ yếu lý lịch của mình.

Ngoài ra, nếu bạn đã chuyển sang một ngành hoàn toàn khác, bạn nên giải thích lý do. Chắc chắn người phỏng vấn sẽ hỏi về điều này. Nếu bạn giải thích Why một cách thuyết phục cho mọi người, điều đó sẽ hữu ích trong cuộc phỏng vấn.

✅ Chỉ định loại hình hợp đồng - Thực tập sinh, hợp đồng, nhân viên chính thức
Loại hình hợp đồng cũng có thể hoạt động theo hướng tích cực. Trong trường hợp của tôi, tôi đã có kinh nghiệm với cả thực tập sinh, hợp đồng trực tiếp, hợp đồng phái cử và nhân viên chính thức. Đặc biệt, tôi đã trải qua phép màu là được chuyển sang làm nhân viên chính thức trong cùng một công ty sau khi làm việc theo hợp đồng phái cử. Bạn có thể tận dụng phần này. Đó là nội dung cho thấy rằng tôi đã làm việc chăm chỉ trong công ty nên tôi đã được công ty công nhận. Khả năng, sự xuất sắc của tôi có thể được sử dụng trong quá trình chuyển đổi công việc.

Bạn có thể tiếp tục sự nghiệp chỉ với tư cách là một người hợp đồng. Trong trường hợp của các công ty nước ngoài, theo một cách nào đó, đó là điều hiển nhiên. Thông thường, các công ty nước ngoài muốn có những người lớn tuổi với nhiều kinh nghiệm làm việc. Bởi vì họ cần phải làm việc ngay lập tức và tạo ra doanh thu. Việc các bạn trẻ tạo ra doanh thu ngay lập tức tương đối khó khăn.

Nếu bạn muốn tiếp tục sự nghiệp của mình trong một công ty nước ngoài khi còn trẻ, bạn không còn lựa chọn nào khác. Bạn tham gia vào ngành với tư cách là một người hợp đồng và tích lũy kỹ năng. Trong khi đó, bạn tạo ra thành tích và nếu số năm của bạn tăng lên, bạn sẽ thách thức các vị trí chính thức của các công ty khác. Bởi vì bạn không muốn khoảng thời gian làm việc theo hợp đồng kéo dài, bạn cần tập trung vào công việc hiện tại của mình, thể hiện thành tích của mình và tổ chức tốt những thành tích đó.

✅ Có thể có được việc làm trong các công ty nước ngoài
Nếu bạn tổ chức tốt các chỉ số đó và viết chúng bằng tiếng Anh, bạn có thể nhận được lời mời làm việc từ người quản lý nhân sự của một công ty nước ngoài. Tôi hiện đang làm việc cho một công ty nước ngoài. Tôi đang kinh doanh tại Hàn Quốc với tư cách là một công ty nước ngoài. Đó không phải là một hình thức làm việc phổ biến.

Nếu nói quá lên thì tôi đang đóng vai trò là giám đốc chi nhánh Hàn Quốc. Là người Hàn Quốc duy nhất, tôi làm việc thông qua các cuộc họp trực tuyến với người nước ngoài. Có những lợi thế là bạn có thể mở rộng tầm nhìn của mình trong khi làm việc với người nước ngoài, làm việc linh hoạt và cải thiện kỹ năng tiếng Anh của bạn.

Điều tôi muốn nhấn mạnh hơn hết là 'hãy trung thực với hiện tại'. Ngay cả khi bạn không hài lòng ngay bây giờ, nếu bạn không làm việc chăm chỉ bây giờ, sẽ có nhiều khó khăn khi bạn thay đổi công việc sau này. Bạn có thể bỏ lỡ những cơ hội tốt ngay cả khi bạn muốn thay đổi công việc, và bạn có thể bị loại vì không thể thể hiện hết sự hấp dẫn của mình. Ngoài ra, sự đau khổ khi bạn không thể có được một cuộc phỏng vấn vì không có thành tích để thể hiện có thể tiếp diễn.

Cuộc sống của chúng ta rất dài. Ngay cả khi bạn không làm việc trong một công ty hào nhoáng mà mọi người nhìn thấy ngay bây giờ, không ai biết liệu bạn có làm việc ở đó vào ngày mai hay không. Ngay cả khi bạn mất 10 năm, thì nó vẫn là cuộc sống của bạn và công ty của bạn.