[Eko-hun] Lütfen Yapın! Ağ Oluşturma

Vurgulamak ve tekrar vurgulamak da faydalı olacaktır, bu 'ağ kurma'dır. Bir işte çalışırken şirket içindeki çalışanlarla iyi geçinmek önemlidir, ancak şirket dışındaki kişilerle de ilişkiler kurmak ve sürdürmek de önemlidir.

Sadece satış görevlileri için geçerli değildir. Kamu işe alımları azalıyor ve düzenli, deneyimli işe alımlar artıyor. Bu tür bir işe alım pazarında, ağ kurma başarının 'anahtarıdır'. Hiç tanımayan bir başvuru sahibinden ziyade, çalışanların tavsiyesiyle başvuranların avantajı vardır. Çalışanların güveni olduğu için ve tanıdık biri olduğu için adaptasyon da daha kolaydır.

Geçen hafta bir küresel kariyer çalıştayına katıldım ve beni tanıyan üç kişiyle tanıştım. İkisi Mentoring Bridge'de birlikte çalışanlar ve bir tanesi hiçbir tanıdıklığım olmayan, ancak LinkedIn'de birinci dereceden tanıdığımdı. Bunlar Kim Seong-yi, Shin Hyung-joong ve Son Ho-joon'du.

Üzgünüm ki Hyung-joong ile konuşamadım, ama Seong-yi ve Ho-joon ile birçok şey konuşabildim. Özellikle Ho-joon'u ilk kez çevrimdışı olarak gördüm ve LinkedIn'de yazdığım içeriğin neredeyse tamamını biliyordu. Futbol ve dinle ilgili yazdığım içeriği gördüğünü ve beni hatırladığını söylemesi minnettardı (Bu bir ünlünün ...).

Bu tür ortamlarda öğrenmenin yanı sıra, satış ve işe alım yolları da açılır. Ben bir çeviri şirketi satış görevlisi olduğum için, küresel pazara girmek veya basit çeviriye ihtiyacı olanlar varsa, benden yardım alabilirler. Markalaşmamı ve eğilimimi kontrol ettikten sonra, 'Ah, bu kişi iyi' diye düşünürseniz, beni önerebilirsiniz.

Konferansta da bahsedildiği gibi, Koreliler alçakgönüllülüğü bir erdem olarak takip ederler ve geri çekilir, utangaç olurlar ve öne çıkmamaları gerektiği düşüncesine kapılırlar. Ancak bu, aslında fırsatlarımızı çalan içsel bir engeldir.

Sherlock ve Doctor Strange'in başrol oyuncusu Benedict Cumberbatch'in ünlü bir konuşması var. “Sadece yap!” Lütfen sadece yapın. Biz bir kez, gerçekten sadece yapalım.