[에코훈] Yabancı Şirketler Hakkındaki Yanılgılar

Cuma günü bir yabancı şirkette kariyer içeriği yayınlayacağımı söylemiştim ve nihayet bugün yayını yapıyorum. Aslında geçen hafta iş gezisi nedeniyle zordu ve bugün izinliyim ama yine de yabancı şirketlerde işe girmeyi hedefleyen öğrenciler ve yeni mezunlara yardımcı olmasını umuyorum.

İlk olarak, yabancı şirketlerle ilgili fantezilerden bahsetmek istiyorum. İlk işime yabancı bir şirkette başladım. Kore şirket kültürüne karşı önyargılarım olduğu için yabancı bir şirket seçtim. Benim için en büyük nedenlerden biri içki kültürüydü. Ordu ve içki kültürü nedeniyle atmosferin daraldığı hissedilen Kore şirketlerinden daha iyi olacağını düşünerek yabancı bir şirket seçtim.

Google, Meta, Apple gibi ABD'li büyük teknoloji şirketlerinin kültürünün esnek olduğu bilindiği için, bu kültüre hayranlık duydum ve bu şirketlerde işe girmek için çabaladım. Aslında, bu şirketlerin hepsinin esnek olduğu ve kişinin içki içip içmemesini umursamadığı da duyuluyordu.

Tüm yabancı şirketlerin böyle olduğunu sanıyordum. Ama hepsi öyle değil. Ve tüm Kore şirketleri de katı bir kültüre sahip değil.

✅Şirketten şirkete farklılık gösterir
Her şirketin kendi kültürü vardır. Günümüzde şirket kültürü gerçekten önemli hale geliyor. Bu nedenle, daha önce görülmesi zor olan dahili iletişim yöneticileri, organizasyon kültürü yöneticileri gibi görevleri işe alma örneklerini sık sık görebiliriz. Bu pozisyonlar neden işe alınıyor? Her şirketin farklı bir sektörü, bu sektöre uygun bir kültürü vardır ve bu kültürü oluşturmak, sürdürmek ve geliştirmek için.

Google ve Meta farklıdır, NetApp ve AWS farklıdır, Continental ve BMW farklıdır. Her şirketin farklı bir kültürü vardır. Zaten özgür yaşamın ve kültürün tadını çıkaran yabancılar için, homojen bir kültür olamaz.

✅Şirket çalışanlarına göre farklılık gösterir
Elbette, şirket çalışanlarına bağlı olarak farklılık gösterir. Şirketin CEO'sunun zihniyetine, şirketin genel insan kaynakları yöneticisine, her departmanın yönetici veya üstüne, ekibe, her şubeye göre farklılık gösterir. Elbette, merkez ofis, kültürü aynı şekilde sürdürmek için çeşitli yöntemler deneyecektir. Ancak, her ülkenin özelliklerini göz ardı edemeyiz.

Amerika ve Kore farklı olduğu için, yabancı bir şirket olsa bile Kore'ye özgü kültürün yansıtılması olasıdır. Kanın asla yalan söylemediği söylenir, Korelilerden oluşan bir yabancı şirket ise, bir dereceye kadar Kore kültürünün var olma olasılığı çok yüksektir. Bu konuda kabul edilebilir bir tutuma sahip olmak gerekir.

✅%100 memnuniyet mümkün değil
Gitmek istediğim şirket Google, MS vb. olsa bile %100 memnun olamam. Bir şirket sizi %100 memnun eden sihirli bir yer değildir. Ve o şirketlere hayranlık duymamın nedeni, doğrudan o şirketlere girmemiş olmamdır. Elbette, o işe alınan kişi sürekli olarak %100 memnun olabilir ve hayranlık duyabilir. Ancak, yukarıdaki nedenlerden dolayı memnuniyet düşebilir.

Bir şirketin memnuniyeti konusunda %100'ün zor olacağını düşünüyorum. Kesinlikle %1 bile eksik bir kısım olacaktır. İşe gidiş mesafesi, genel merkezdeki çalışanlarla zaman dilimi kültürü, işten çıkarma olasılığı, sık sık organizasyon yapısının yeniden düzenlenmesi gibi birçok neden olabilir. Yine de iyi kısımları görerek çalışmak, bir çalışanın bir şirkette hayatta kalmasının sırrı olduğunu düşünüyorum.

✅Şirket bir şirkettir
Kelimenin tam anlamıyla, bir şirket bir şirkettir. Daha önce de belirtildiği gibi, bir şirket bizi %100 memnun etmeye çalışan bir yer değildir. Elbette, çalışanların memnuniyetini artırmak için sürekli çabalayan bir İK ekibi vardır. Ancak temelde, bir şirket çalışan ve gelirini artıran bir kâr grubudur.

Dahası, yabancı şirketler her ülkede satış yapmak için kuruldu. Belki de düşündüğümüzden daha fazla yerel şirketlerle daha şiddetli rekabet etmek zorunda kalabiliriz.

Yine de, yabancı şirketlerin bize sağladığı faydalar var. Yabancı bir şirket olsa bile, size uyup uymayan kısımlar vardır. Benim için iyi olan şeyler, kötü olanlar varsa, bu noktaları benim için veya çalışacağım şirket için dengeleyecek bir şey olup olmadığını iyi düşünmek iyi olacaktır.