[EkoHoon] Yabancı Şirketlerde İşe Alım Platformları Aracılığıyla İş Hazırlığı

Geçen hafta, yabancı bir şirkette işe alım platformlarını kullanarak işe alım yöntemleri hakkında bir yazı yazdım. O zaman, işe alım platformlarını kullanarak yabancı bir şirkette nasıl iş bulabileceğinizi paylaşalım.

✅ Nicel göstergeleri mümkün olduğunca güvence altına alın
Zaten birçok işe alım danışmanı ve İK ekibi tarafından vurgulanan bir bölüm. Nicel göstergeleri güvence altına almak ve listelemek iyi bir fikirdir. Nicel göstergeler, performansınızı sayılarla gösterebilmeniz anlamına gelir. Örneğin, satış pozisyonu için, geçen yıla göre %10 daha fazla toplantı başarı oranı, %20 daha fazla gelir artışı vb. olacaktır. Finans ekibi için %10 işletme maliyetlerinde tasarruf vb., pazarlamacılar için %10 müşteri katılımında artış vb. olacaktır.

İnsanlar sayısal verilere bakmayı daha çok tercih ederler ve sayısal veriler daha sezgiseldir, bu nedenle İK ekibinin kariyerimize hızlı ve etkili bir şekilde bakmasını sağlamak için bu yöntem iyidir. Muhtemelen biz de sayısal verilere bakmayı tercih ettiğimizi ve anlamanın daha kolay olduğunu farkında olacağız.

✅ Nitel göstergeleriniz olsa bile sorun değil
Nicel göstergeler olmayabilir. Ve nicel göstergelerin her zaman işin sonucunu belirlediğini söylemek de zordur. Benim durumumda, nicel göstergeleri girmeme rağmen, bir iş teklifi aldım ve işe başladım. Ayrıca, genç çalışanların performanslarını nicel göstergelerle göstermelerinin zor olabileceğini düşünüyorum. Zorlayarak bulunabilirler, ancak gerçekten olmayabilirler.

Bu durumda, en azından nitel göstergeleri doğru bir şekilde ve işin içeriğine uygun olarak iyi bir şekilde yazmanız gerekecektir. Her iş için ne yaptığınızla ilgili anahtar kelimeler vardır. Bu anahtar kelimeleri bulmanın yolu, iş ilanlarında bulmaktır. Hemen hemen aynı işlerde benzer iş içerikleri vardır ve bu nedenle anahtar kelimeler de çakışır. Yaptığınız işi bu anahtar kelimelerle eşleşecek şekilde iyi bir şekilde düzenlemeniz iyi bir fikirdir.

Kıdemli çalışanlar için nitel göstergelerle çekici olmak zor olabilir, ancak genç çalışanlar için kariyer süreleri kısa olduğundan, nitel göstergelerle bile İK yöneticilerini çekme olasılığı vardır. Ancak önemli olan, mümkün olduğunca nicel göstergeler oluşturmaya çalışmaktır.

✅ Ait olduğunuz şirketin endüstri türü akışı
İK yöneticilerine kendinizi tanıtmak için, ait olduğunuz şirketin endüstri türünü ve akışını iyi anlamanız iyi bir fikirdir. BT'de donanım ve yazılım vardır ve yazılım içinde pazarlama analiz çözümleri ve pazarlama eylem çözümleri vardır.

Geçmiş şirketlerinizin endüstri türlerine bakın ve bu endüstriyle ilgili bir şirkete gitmek istiyorsanız, o endüstrinin terimlerini iyi öğrenmeniz ve özgeçmişinize eklemeniz iyi bir fikirdir.

Ayrıca, tamamen farklı bir sektöre geçtiyseniz, bunun nedenini iyi bir şekilde düzenlemeniz gerekir. Mülakatçı kesinlikle bu konu hakkında soru soracaktır. Neden hakkında herkesin kabul edebileceği bir şekilde iyi bir şekilde düzenlerseniz, mülakatlara yardımcı olur.

✅ Sözleşme türünü belirtin - stajyer, sözleşmeli, kadrolu
Sözleşme türü de olumlu bir şekilde çalışabilir. Benim durumumda, stajyer, doğrudan sözleşmeli, gönderilen sözleşmeli ve tam zamanlı olarak çalıştım. Özellikle, gönderilen sözleşmeli olarak çalıştıktan sonra aynı şirkette tam zamanlı pozisyona geçme mucizesini yaşadım. Bu bölümden yararlanabilirsiniz. Bu, şirkette çok çalışmam nedeniyle şirket tarafından tanındığımı gösterir. İşe alım sırasında dürüstlüğünüz, yeteneğiniz ve mükemmelliğinizden yararlanabilirsiniz.

Sadece sözleşmeli bir kariyer sürdürmek de mümkün olabilir. Yabancı şirketler için bu, bir bakıma doğal bir şeydir. Genellikle, yabancı şirketler deneyimli kıdemli çalışanlar isterler. Hemen işe başlamaları ve gelir elde etmeleri gerekir. Gençler için hemen gelir elde etmek nispeten zordur.

Genç bir çalışan olarak bir yabancı şirkette kariyer yapmak istiyorsanız, yapacak bir şey yok. Sektöre sözleşmeli olarak girin ve becerilerinizi geliştirin. Ardından, performans gösterin ve kariyeriniz ilerledikçe diğer şirketlerde tam zamanlı pozisyonlar için başvurun. Sözleşme süresinin uzaması iyi değildir, bu nedenle mevcut işinize odaklanmalı, sonuçlar göstermeli ve bu sonuçları iyi bir şekilde düzenlemelisiniz.

✅ Yabancı şirketlerde iş bulmak mümkün
Bu göstergeleri iyi bir şekilde düzenleyip İngilizce olarak iyi yazarsanız, yabancı bir şirketten işe alım teklifleri alabilirsiniz. Şu anda yabancı bir şirkette çalışıyorum. Yabancı bir şirkete bağlı olarak Kore'de iş yapıyorum. Yaygın bir çalışma şekli değil.

Abartmak gerekirse, Kore şube müdürünün rolünü oynuyorum. Yabancılarla çevrimiçi toplantılar aracılığıyla çalışan tek Koreliyim. Yabancılarla çalışırken ufkunuzu genişletmenin, esnek çalışma biçimleriyle ve İngilizce becerilerinizi geliştirerek çalışmanın avantajları vardır.

Vurgulamak istediğim en önemli şey, 'şu anına sadık kal'. Şu anda hoşnutsuz olsanız bile, şu anda çok çalışmazsanız, daha sonra iş değiştirmek zor olacaktır. İş değiştirmek isteseniz bile, iyi fırsatları kaçırabilir, cazibenizi tam olarak gösteremez ve başarısız olabilirsiniz. Ayrıca, gösterebileceğiniz bir performans olmaması nedeniyle mülakatlara bile gidememe hayal kırıklığı devam edebilir.

Hayatımız uzundur. Şu anda başkalarının gözünde görkemli bir şirkette çalışmıyor olsanız bile, yarın orada çalışıp çalışmayacağınızı kimse bilmiyor. 10 yıl sürse bile, bu benim hayatım ve benim şirketim olacak.