[Eko-Hun] Yabancı Şirketlerde İşe Alım Yöntemleri - İşe Alım Platformları

Bu, daha önce birçok işe alım danışmanı ve yabancı şirketlerde çalışan kişiler tarafından söylenenlerdir. Tekrarlayan öğrenme önemlidir, bu yüzden ben de bu konuya değinmemek olmazdı.

Yabancı bir şirkette çalışmak isteyip de nasıl yapılacağını bilmeyenler hala olabilir. Ve üniversite öğrencileri hala bu tür bilgilerden haberdar olmayabilirler. Yabancı şirketlerde çalışan kişiler için zaten çok tanıdık olan konuları açıklıyorum.

✅LinkedIn
Bunun en aktif işe alım platformu olduğunu düşünüyorum. Zaten dünya çapında birçok beyaz yakalı tarafından kullanılan bir sosyal medya platformudur. Google, Nvidia ve Microsoft CEO'larının geçmişlerini burada kontrol edebilirsiniz. Onların geçmişleri, eğitimleri ve içgörüleri görülebilir.

İşe alım ilanlarını da görebilir ve profilinizi düzgün bir şekilde düzenlerseniz, işe alım yöneticilerinden DM'ler alabilirsiniz. Elbette bu platformda çeşitli kafa avcıları da var. Onlar da profilinize bakıp sizinle iletişime geçebilirler. LinkedIn'de dış görünüşünüze iyi bakmanız gerekir. Profilinizi, fotoğraflarınızı, geçmişinizi, iş içeriğinizi, performansınızı, eğitiminizi vb. iyi düzenlerseniz, işe alımla ilgili kişiler size yaklaşacaktır.

Özellikle, işinizdeki temel anahtar kelimeleri girip öne çıkarırsanız, aranmanız kolaylaşır. İşe alım yöneticileri, yetenekleri anahtar kelimelere göre arar ve belirler.

İngilizce yazmak iyidir. Küresel bir platform ve yabancı bir şirkette çalışmak istediğiniz için, İngilizce yazmak küresel fırsatların ortaya çıkmasını kolaylaştırır. Ben de şu anki şirketime LinkedIn aracılığıyla girdim. İşe alım yöneticisi benimle LinkedIn üzerinden iletişime geçti ve ben de kabul ettim. Ayrıca, işe girmesem de başka fırsatlar da verildi ve röportaj yaptım. Sahtekarlık olup olmadığını, profillerindeki bilgilerden kontrol edebilirsiniz - bağlantı sayısı, şirket, geçmiş içerik düzenlemesi, geçmiş gönderiler vb.

✅People & Job
Bu, yerel bir işe alım platformudur. Yabancı şirketlerin işe alım ilanlarının çoğunun yayınlandığı bir platformdur. Zaten birçok kafa avcısı bu platformu yetenek işe almak için kullanıyor. Bu platforma özgeçmişinizi yükleyebilirsiniz. Ardından, kafa avcıları anahtar kelimelerle araştırma yapıp özgeçmişinizi görüp sizinle iletişime geçecektir.

Geçmişte yabancı bir şirkete girerken People & Job aracılığıyla girdim. Yayınlanan bir ilana başvurdum ve bu bir kafa avcısı şirketi tarafından yayınlanan bir ilandı. O kafa avcısı şirketi bana başka bir şirket önerdi ve o şirkete girdim.

Doğrudan başvurabilirsiniz veya başvurulabilirsiniz. Bu nedenle, People & Job'da yayınlanan işe alım ilanlarını düzenli olarak kontrol etmeniz önerilir. Ayrıca, özgeçmişinizi buraya da iyi bir şekilde (Korece, İngilizce) yükleyin ve sürekli güncelleyin, kafa avcıları size işe alım teklifleri sunacaktır.

✅Super Rookie
Bildiğim kadarıyla, bu platformun temsilcisi yabancı bir şirketten. Bu yüzden bu platformu oluşturup işletiyorlar. Bunun içinde de yabancı şirket ilanları yayınlanıyor.

Yabancı şirketler için ilanlar bölümünü ayrı olarak oluşturup işlettikleri için, yabancı şirketleri aramak kolaydır. Üye olmadığım için işe alım teklifi alıp alamayacağımı bilmiyorum, ancak doğrudan başvurabilirsiniz. Henüz aktif olarak kullanmamamın nedeni, LinkedIn ve People & Job'da zaten aktif olarak işe alım yapılıyor olmasıdır. Bir nevi, eski bir bakış açısı olabilir.

✅Diğer işe alım siteleri
Bu 3 platformun yanı sıra, başka işe alım siteleri de var. Elbette, Kore'de yabancı şirketleri aramak ve başvurmak için bu platformlar kolay ve tanıdık olduğu için. Elbette, denizaşırı işe alım platformlarını kullanırsanız, yalnızca yabancı şirketleri bulabilirsiniz, bu nedenle bu bölümden yararlanmak iyi olacaktır. Glassdoor, Naukri vb. gibi.

Yabancı şirketler için bir işe alım sitesini iyi kullanmak iyi olsa da, en önemlisi, başvurduğunuz alan - iş, endüstri, şimdiye kadar yaptığınız işin içeriği, deneyimlerinizi iyi bir şekilde düzenlemektir. Bu kısımlar düzenlenmemişse, profil ve özgeçmiş dağınık bir şekilde yazılacak ve sonuç olarak insan kaynakları yöneticisinin seçimini alamayabilirsiniz. Bu nedenle, önce kendinize bakmak, düşünmek ve düzenlemek daha iyidir.