[เอโคฮุน] ได้โปรดทำเถอะ! การสร้างเครือข่าย

สิ่งที่ไม่สามารถเน้นย้ำได้มากพอคือ 'การสร้างเครือข่าย' แม้ว่าการเข้ากันได้ดีกับเพื่อนร่วมงานในบริษัทจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่การสร้างและรักษาความสัมพันธ์กับผู้คนภายนอกบริษัทก็มีความสำคัญเช่นกัน

สิ่งนี้ไม่ได้ใช้ได้เฉพาะกับพนักงานขายเท่านั้น ในสถานการณ์ที่การจ้างงานแบบเปิดลดลงและการจ้างงานแบบเป็นครั้งคราวและการจ้างงานที่มีประสบการณ์เพิ่มขึ้น การสร้างเครือข่ายเป็น 'กุญแจ' สู่ความสำเร็จในการรับสมัครงาน การสมัครผ่านการแนะนำของพนักงานย่อมได้เปรียบกว่าผู้สมัครที่ไม่รู้จักเลย เป็นเพราะความไว้วางใจของพนักงาน และการปรับตัวก็ทำได้ง่ายขึ้นเพราะมีคนที่คุณรู้จัก

เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ฉันได้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการเกี่ยวกับอาชีพระดับโลก และฉันได้พบกับสามคนที่รู้จักฉัน สองคนเป็นผู้ที่ทำงานร่วมกันใน Mentoring Bridge และอีกคนหนึ่งเป็นคนที่ฉันไม่เคยรู้จักมาก่อน แต่ฉันเป็นเพื่อนกันบน LinkedIn ได้แก่ คุณ Kim Seong-i, คุณ Shin Hyeong-jung และคุณ Son Ho-jun

น่าเสียดายที่ฉันไม่ได้พูดคุยกับคุณ Hyeong-jung แต่ฉันสามารถพูดคุยกับคุณ Seong-i และคุณ Ho-jun ได้มากมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันได้พบคุณ Ho-jun เป็นครั้งแรกแบบออฟไลน์ และเขารู้เนื้อหาที่ฉันเขียนเกือบทั้งหมดบน LinkedIn ฉันรู้สึกขอบคุณที่เขาจำฉันได้ โดยบอกว่าเขาได้เห็นเนื้อหาที่ฉันเขียนเกี่ยวกับฟุตบอลและศาสนา (นี่คือของคนดัง…)

มีทั้งการเรียนรู้จากสถานการณ์เช่นนี้ และหนทางในการขายและการจ้างงานก็เปิดกว้างขึ้น เนื่องจากฉันเป็นพนักงานขายของบริษัทแปลภาษา ฉันจึงสามารถช่วยเหลือผู้ที่ต้องการเข้าสู่ตลาดโลกและการแปลง่ายๆ ได้ และคุณอาจแนะนำฉันได้หลังจากที่คุณตรวจสอบการสร้างแบรนด์และแนวโน้มของฉันแล้ว และคุณรู้สึกว่า 'อ่า คนนี้โอเค'

ดังที่ได้กล่าวไว้ในการบรรยาย คนเกาหลีแสวงหาความอ่อนน้อมถ่อมตนเป็นคุณธรรม ทำให้พวกเขาถอยหนีและอาย และพวกเขาเริ่มคิดว่าพวกเขาไม่ควรออกมาข้างหน้า แต่นั่นเป็นเพียงอุปสรรคภายในที่ขโมยโอกาสของเรา

มีคำบรรยายที่มีชื่อเสียงของ Benedict Cumberbatch นักแสดงผู้โด่งดังจาก Sherlock และ Doctor Strange “Just do!” แค่ทำตามที่พูดมา เราน่าจะลองทำดูจริงๆ