[เอโคฮุน] ความฝันเกี่ยวกับบริษัทต่างชาติ

ผมบอกว่าจะโพสต์เนื้อหาเกี่ยวกับอาชีพในบริษัทต่างชาติในวันศุกร์ ในที่สุดผมก็โพสต์วันนี้ครับ จริงๆ แล้ว สัปดาห์ที่แล้วเป็นเรื่องยากเพราะการเดินทางเพื่อธุรกิจ และวันนี้เป็นวันหยุดพักผ่อน แต่ผมหวังว่ามันจะเป็นประโยชน์สำหรับนักเรียนและรุ่นน้องที่กำลังท้าทายการทำงานในบริษัทต่างชาติ

ก่อนอื่น ผมอยากจะพูดคุยเกี่ยวกับภาพลวงตาของบริษัทต่างชาติ ผมเริ่มงานครั้งแรกในบริษัทต่างชาติ ผมเลือกบริษัทต่างชาติเพราะผมมีอคติเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กรของเกาหลี เหตุผลหลักสำหรับผมคือวัฒนธรรมการดื่ม ผมเลือกบริษัทต่างชาติเพราะผมคิดว่ามันน่าจะดีกว่าบริษัทเกาหลีที่รู้สึกหดหู่เพราะวัฒนธรรมการดื่มและกองทัพ

เนื่องจากวัฒนธรรมของบริษัทไอทีขนาดใหญ่ของสหรัฐฯ เช่น Google, Meta และ Apple ได้รับการกล่าวขานว่ามีความยืดหยุ่น ผมจึงใฝ่ฝันถึงวัฒนธรรมแบบนี้และพยายามทำงานในบริษัทเหล่านี้ จริงๆ แล้ว ผมได้ยินมาว่าบริษัทเหล่านั้นมีความยืดหยุ่น และไม่สำคัญว่าคุณจะดื่มหรือไม่

ผมคิดว่าบริษัทต่างชาติทุกแห่งจะเป็นเช่นนั้น แต่ไม่ใช่ทั้งหมด และบริษัทเกาหลีทุกแห่งก็ไม่ได้มีวัฒนธรรมที่แข็งทื่อ

✅แตกต่างกันไปตามบริษัท
แต่ละบริษัทมีวัฒนธรรมของตัวเอง ปัจจุบัน วัฒนธรรมองค์กรมีความสำคัญมากจริงๆ ดังนั้นเราจึงมักเห็นกรณีที่บริษัทจ้างงานตำแหน่งที่ไม่เคยเห็นมาก่อน เช่น ผู้จัดการฝ่ายสื่อสารภายในและผู้จัดการฝ่ายวัฒนธรรมองค์กร ทำไมถึงมีการจ้างงานตำแหน่งนี้? เป็นเพราะแต่ละบริษัทมีอุตสาหกรรมที่แตกต่างกัน มีวัฒนธรรมที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของแต่ละบริษัท และต้องการสร้าง รักษา และปรับปรุงวัฒนธรรมนั้น

Google และ Meta แตกต่างกัน, NetApp และ AWS แตกต่างกัน, Continental และ BMW แตกต่างกัน และอื่นๆ วัฒนธรรมของแต่ละบริษัทแตกต่างกันไป พวกเขาเป็นชาวต่างชาติที่เพลิดเพลินกับชีวิตและวัฒนธรรมที่เป็นอิสระอยู่แล้ว ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะมีวัฒนธรรมเดียวกันทั้งหมด

✅แตกต่างกันไปตามองค์ประกอบของบริษัท
แน่นอนว่ามันแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่าใครเป็นส่วนหนึ่งของบริษัท ขึ้นอยู่กับความคิดของ CEO ของบริษัท ขึ้นอยู่กับผู้รับผิดชอบการจัดการทรัพยากรบุคคลของบริษัท หัวหน้าแผนกในแต่ละแผนก หรือเจ้านายของผม ทีม และแต่ละสาขา แน่นอนว่าสำนักงานใหญ่จะพยายามหลายวิธีเพื่อให้วัฒนธรรมยังคงอยู่เหมือนเดิม แต่ก็หลีกเลี่ยงไม่ได้ที่จะพิจารณาถึงลักษณะเฉพาะของแต่ละประเทศ

เนื่องจากสหรัฐอเมริกาและเกาหลีมีความแตกต่างกัน จึงมีความเป็นไปได้ที่วัฒนธรรมแบบเกาหลีจะสะท้อนให้เห็นแม้ในบริษัทต่างชาติ มีคำกล่าวที่ว่าเลือดข้นกว่าน้ำ ดังนั้นหากเป็นบริษัทต่างชาติที่ประกอบด้วยชาวเกาหลี ก็มีความเป็นไปได้สูงมากที่จะมีวัฒนธรรมเกาหลีในระดับหนึ่ง จำเป็นต้องมีทัศนคติที่ยอมรับในส่วนนี้

✅ไม่สามารถตอบสนองความต้องการได้ 100%
ไม่ว่าบริษัทที่ผมอยากไปจะเป็น Google, MS ฯลฯ ผมก็ไม่สามารถพอใจได้ 100% บริษัทไม่ใช่สถานที่วิเศษที่จะทำให้คุณพอใจ 100% และเหตุผลที่ผมใฝ่ฝันถึงบริษัทเหล่านั้นก็เป็นเพราะผมยังไม่ได้เข้าไปทำงานในบริษัทเหล่านั้นโดยตรง แน่นอนว่าคนที่ทำงานที่นั่นสามารถพอใจและใฝ่ฝันถึงมันได้ตลอดไป แต่ความพึงพอใจอาจลดลงด้วยเหตุผลข้างต้น

ผมคิดว่ามันคงเป็นเรื่องยากที่จะทำให้พอใจ 100% ในด้านความพึงพอใจในบริษัท จะต้องมีส่วนที่ขาดหายไปอย่างแน่นอน แม้แต่ 1% อาจมีเหตุผลหลายประการ เช่น ระยะทางในการเดินทางไปทำงาน วัฒนธรรมเวลาที่แตกต่างกับพนักงานสำนักงานใหญ่ ความเป็นไปได้ในการเลิกจ้าง และการปรับโครงสร้างองค์กรบ่อยครั้ง ถึงกระนั้นก็ตาม ผมคิดว่าการมองสิ่งที่ดีๆ และทำงานต่อไปคือเคล็ดลับสำหรับพนักงานบริษัทในการเอาตัวรอดในบริษัท

✅บริษัทก็คือบริษัท
อย่างที่บอกไป บริษัทก็คือบริษัท ตามที่กล่าวไว้ข้างต้น บริษัทไม่ใช่สถานที่ที่จะพยายามทำให้เราพึงพอใจ 100% แน่นอนว่ามีทีมทรัพยากรบุคคลที่พยายามอย่างต่อเนื่องเพื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน แต่โดยพื้นฐานแล้ว บริษัทคือกลุ่มผลประโยชน์ที่ทำงานและเพิ่มยอดขาย

ยิ่งไปกว่านั้น บริษัทต่างชาติได้เข้าสู่แต่ละประเทศเพื่อทำการขาย ในสถานการณ์ที่เราอาจคิดว่าผ่อนคลายมากกว่า เราอาจต้องแข่งขันกับบริษัทท้องถิ่นอย่างดุเดือดกว่า

ถึงกระนั้น บริษัทต่างชาติก็มีประโยชน์สำหรับเรา มีทั้งส่วนที่เข้ากันได้และไม่เข้ากันกับผมแม้ว่าจะเป็นบริษัทต่างชาติก็ตาม เป็นการดีที่จะพิจารณาอย่างรอบคอบว่าส่วนที่ดีสำหรับผมคืออะไร หากมีข้อเสีย มีส่วนที่ผมหรือบริษัทที่ผมจะไปสามารถชดเชยจุดนั้นได้หรือไม่