[เอคโคฮุน] การเตรียมพร้อมสำหรับการจ้างงานผ่านแพลตฟอร์มการจ้างงานของบริษัทต่างชาติ

สัปดาห์ที่แล้วฉันเขียนโพสต์เกี่ยวกับวิธีการสมัครงานกับบริษัทต่างชาติผ่านแพลตฟอร์มการรับสมัครงาน ดังนั้นเราจะมาดูกันว่าคุณจะใช้แพลตฟอร์มการรับสมัครงานเพื่อสมัครงานกับบริษัทต่างชาติได้อย่างไร

✅ 확보ตัวชี้วัดเชิงปริมาณให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้
นี่เป็นส่วนหนึ่งที่ปรึกษาด้านการจ้างงานและทีมงานทรัพยากรบุคคลหลายคนเน้นย้ำแล้ว เป็นการดีที่สุดที่จะได้รับตัวชี้วัดเชิงปริมาณให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้ ตัวชี้วัดเชิงปริมาณหมายถึงสิ่งที่คุณสามารถแสดงผลงานของคุณเป็นตัวเลขได้ ตัวอย่างเช่น สำหรับงานขาย อาจมีการเพิ่มอัตราการประชุม 10% เมื่อเทียบกับปีที่แล้ว และยอดขายเพิ่มขึ้น 20% สำหรับทีมการเงิน จะมีการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงาน 10% และสำหรับนักการตลาด จะมีการเพิ่มอัตราการมีส่วนร่วมของลูกค้า 10%

ผู้คนชอบมองสิ่งต่างๆ เป็นตัวเลขมากกว่า และข้อมูลตัวเลขนั้นเข้าใจง่ายกว่า ดังนั้นวิธีนี้จึงเป็นวิธีที่ดีเพื่อให้ทีมงานทรัพยากรบุคคลมองอาชีพของเราอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ บางทีเราอาจรู้โดยไม่รู้ตัวว่าเราชอบมองและเข้าใจสิ่งต่างๆ ในรูปแบบตัวเลขมากกว่า

✅ แม้ว่าจะมีเพียงตัวชี้วัดเชิงคุณภาพก็ยังดี
คุณอาจไม่มีตัวชี้วัดเชิงปริมาณ และมันยากที่จะบอกว่าตัวชี้วัดเชิงปริมาณเป็นตัวตัดสินทั้งหมด ในกรณีของฉัน ฉันได้รับข้อเสนอการจ้างงานและเข้าร่วมบริษัทแม้ว่าจะไม่ได้ป้อนตัวชี้วัดเชิงปริมาณก็ตาม นอกจากนี้ สำหรับผู้ที่เริ่มต้น อาจเป็นเรื่องยากที่จะแสดงผลงานเป็นตัวชี้วัดเชิงปริมาณ ฉันคิดว่าคุณอาจจะทำได้ถ้าคุณพยายามอย่างหนัก แต่คุณอาจจะไม่มีจริงๆ

ในกรณีดังกล่าว คุณควรเขียนตัวชี้วัดเชิงคุณภาพให้ถูกต้องและเหมาะสมกับเนื้อหาของงานให้ดีที่สุด มีคำหลักเกี่ยวกับสิ่งที่ต้องทำในแต่ละงาน คุณสามารถหาคำหลักเหล่านี้ได้จากประกาศรับสมัครงาน ถ้าเป็นไปได้ งานประเภทเดียวกันมักจะมีเนื้อหาคล้ายกัน และคำหลักจะซ้ำกัน คุณควรจัดระเบียบงานที่คุณทำให้สอดคล้องกับคำหลักเหล่านั้น

แม้ว่าอาจเป็นเรื่องยากสำหรับผู้ที่มีประสบการณ์สูงที่จะดึงดูดใจด้วยตัวชี้วัดเชิงคุณภาพ แต่สำหรับผู้ที่เริ่มต้น เนื่องจากระยะเวลาในการทำงานสั้น จึงมีโอกาสที่จะดึงดูดความสนใจของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลด้วยตัวชี้วัดเชิงคุณภาพได้ แต่สิ่งสำคัญคือคุณควรพยายามสร้างตัวชี้วัดเชิงปริมาณให้มากที่สุดเท่าที่จะทำได้

✅ แนวโน้มอุตสาหกรรมของบริษัทที่ฉันเคยอยู่
เพื่อให้ดึงดูดเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลได้ เป็นการดีที่สุดที่คุณจะต้องเข้าใจประเภทและแนวโน้มอุตสาหกรรมของบริษัทที่คุณเคยอยู่เป็นอย่างดี ในด้านไอที มีทั้งฮาร์ดแวร์และซอฟต์แวร์ และในซอฟต์แวร์ก็มีโซลูชันการวิเคราะห์การตลาดและโซลูชันการดำเนินการทางการตลาด

หากคุณต้องการก้าวไปสู่บริษัทในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้องโดยพิจารณาจากประเภทอุตสาหกรรมของบริษัทในอดีตของคุณ ควรทำความเข้าใจคำศัพท์ของอุตสาหกรรมนั้นๆ ให้ดีและแสดงไว้ในเรซูเม่ของคุณ

นอกจากนี้ หากคุณย้ายไปสู่อุตสาหกรรมที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิง คุณควรจัดระเบียบเหตุผลให้ดี เจ้าหน้าที่สัมภาษณ์จะถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้อย่างแน่นอน หากคุณจัดระเบียบคำตอบสำหรับ Why ให้ดี เพื่อให้ทุกคนยอมรับได้ สิ่งนี้จะเป็นประโยชน์ในการสัมภาษณ์

✅ ระบุประเภทสัญญา - ฝึกงาน, สัญญาจ้าง, พนักงานประจำ
ประเภทสัญญาอาจส่งผลในเชิงบวก ในกรณีของฉัน ฉันมีประสบการณ์ทั้งฝึกงาน, สัญญาจ้างโดยตรง, สัญญาจ้างส่งตัว และพนักงานประจำ โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ฉันได้สัมผัสกับปาฏิหาริย์ของการเปลี่ยนจากสัญญาจ้างส่งตัวไปเป็นพนักงานประจำในบริษัทเดียวกัน คุณสามารถใช้ส่วนนี้ได้ นี่คือเนื้อหาที่แสดงให้เห็นว่าฉันทำงานหนักในบริษัทมากแค่ไหน ดังนั้นบริษัทจึงยอมรับฉัน นี่คือการใช้ความขยัน ความสามารถ และความเป็นเลิศของฉันในการเปลี่ยนงาน

คุณอาจสามารถทำงานในสายอาชีพได้เฉพาะในรูปแบบสัญญาจ้าง ในกรณีของบริษัทต่างชาติ มันเป็นสิ่งที่หลีกเลี่ยงไม่ได้ โดยทั่วไป บริษัทต่างชาติต้องการผู้ที่มีประสบการณ์สูง เพราะพวกเขาต้องทำงานทันทีและสร้างยอดขาย ผู้ที่เริ่มต้นทำยอดขายได้ยากกว่า

หากคุณต้องการทำงานในสายอาชีพในบริษัทต่างชาติในฐานะผู้เริ่มต้น คุณไม่มีทางเลือกอื่น คุณเข้าสู่อุตสาหกรรมด้วยสัญญาจ้างและสั่งสมทักษะ จากนั้น คุณสร้างผลงานและเมื่อคุณมีประสบการณ์มากขึ้น คุณก็ท้าทายตำแหน่งพนักงานประจำในบริษัทอื่น เนื่องจากไม่ดีที่จะมีระยะเวลาสัญญาจ้างที่ยาวนาน คุณต้องมุ่งเน้นไปที่งานปัจจุบันเพื่อสร้างผลงานและจัดระเบียบผลงานเหล่านั้นให้ดี

✅ เป็นไปได้ที่จะทำงานในบริษัทต่างชาติ
หากคุณจัดระเบียบตัวชี้วัดเหล่านี้ให้ดีและเขียนเป็นภาษาอังกฤษให้ดี คุณอาจได้รับข้อเสนอการจ้างงานจากเจ้าหน้าที่ของบริษัทต่างชาติ ตอนนี้ฉันทำงานในบริษัทต่างชาติ ฉันกำลังทำธุรกิจในเกาหลีในฐานะส่วนหนึ่งของบริษัทต่างชาติ นี่ไม่ใช่รูปแบบการทำงานทั่วไป

พูดเกินจริงก็คือฉันกำลังทำหน้าที่เป็นหัวหน้าสำนักงานเกาหลี ฉันเป็นคนเกาหลีคนเดียวที่ทำงานผ่านการประชุมออนไลน์กับชาวต่างชาติ มีข้อดีคือคุณสามารถขยายวิสัยทัศน์ของคุณในขณะที่ทำงานกับชาวต่างชาติ ทำงานในรูปแบบการทำงานที่ยืดหยุ่น และพัฒนาทักษะภาษาอังกฤษของคุณ

สิ่งที่ฉันต้องการเน้นย้ำเหนือสิ่งอื่นใดคือ 'จงซื่อสัตย์กับปัจจุบัน' แม้ว่าคุณจะไม่พอใจในตอนนี้ หากคุณไม่ทำงานอย่างหนักในตอนนี้ จะมีหลายสิ่งที่ยากลำบากเมื่อคุณเปลี่ยนงานในภายหลัง คุณอาจพลาดโอกาสที่ดีแม้ว่าคุณต้องการเปลี่ยนงาน และคุณอาจล้มเหลวเพราะคุณไม่สามารถดึงดูดใจได้มากพอ นอกจากนี้ คุณอาจยังคงรู้สึกเศร้าที่ไม่ได้เข้าร่วมการสัมภาษณ์เพราะคุณไม่มีผลงานที่จะแสดง

ชีวิตของเรายาวนาน แม้ว่าคุณจะไม่ได้ทำงานในบริษัทที่ดูสวยงามในสายตาของผู้อื่นในตอนนี้ ไม่มีใครรู้ว่าคุณจะทำงานที่นั่นในวันพรุ่งนี้หรือไม่ แม้ว่าจะใช้เวลา 10 ปี มันก็คือชีวิตและบริษัทของคุณ