Уважаемый руководитель! Пожалуйста, инвестируйте в баланс между работой и личной жизнью сотрудников!

Корея - технологическая держава. Помимо репутации страны с самым высоким в мире проникновением интернета, она теперь занимает второе место в мире по количеству платных пользователей ИИ. Действительно много корейцев погрузились в океан ИИ.

Теперь страшно не использовать ИИ. Даже при просмотре недавних объявлений о найме требуется знание и навыки использования ИИ. Это вселяет в них тревогу, что они будут отставать, если не будут его использовать.

Поэтому руководители также активно подчеркивают важность использования ИИ сотрудниками. Они рекомендуют использовать ИИ для сокращения расходов.

Но проблема возникает здесь. Сотрудники тратят много времени, потому что они выполняют задачи, в которых они не являются экспертами, которые они обычно не делали, используя ИИ.

Поскольку я в индустрии переводов, если говорить о переводах в качестве примера, внутренние сотрудники не являются экспертами по переводу, но они выполняют переводы напрямую, используя ИИ. Поскольку у них нет профессионального опыта, это занимает много времени и усилий. Естественно, приходится работать сверхурочно, так как им приходится брать на себя работу по переводу, даже если им нужно делать и другие дела.

Это становится неприятным, потому что это не моя работа, это не моя специальность. Это приводит к разрыву в балансе между работой и личной жизнью из-за сверхурочной работы, а также из-за отсутствия профессионализма в работе.

Мы, такие переводческие компании, существуем для таких сотрудников. Это причина нашего существования. Наша цель и миссия - помочь в тех областях, которые ИИ не может выполнить идеально.

Мы можем предоставить отпуск по случаю траура и социальные объекты для сотрудников. Однако инвестиции, которые позволяют им сосредоточиться на своей работе, и инвестиции, которые могут сократить чистое рабочее время, разве не являются более фундаментальным благосостоянием?