[Экохун] Пожалуйста, сделайте это! Сетевое взаимодействие

Есть одна вещь, которую невозможно переоценить, о которой нужно говорить снова и снова, это ‘networking’. Важно ладить с коллегами по работе, но также важно строить и поддерживать отношения с людьми за пределами компании.

Это относится не только к продавцам. Количество публичных наймов сокращается, а число внештатных, опытных наймов увеличивается. В таких условиях на рынке труда нетворкинг является ‘ключом’ к успеху. Кандидаты, о которых вообще ничего не известно, проигрывают тем, кто подает заявки через рекомендации сотрудников. Это потому, что есть доверие сотрудников, и адаптация может быть легкой, потому что есть знакомые люди.

На прошлой неделе я принял участие в глобальном карьерном семинаре, где встретил трех человек, которые меня знают. Двое из них работают вместе в Mentoring Bridge, а один, которого я не знаю лично, был моим первым контактом в LinkedIn. Это были Ким Сон-и, Шин Хён-джунг и Сон Хо-джун.

К сожалению, я не смог поговорить с Хён-джуном, но я смог поговорить с Сон-и и Хо-джуном. В частности, Хо-джун впервые встретил меня офлайн и знал почти весь контент, который я пишу в LinkedIn. Он сказал, что видел мой контент о футболе и религии и помнит меня, я был благодарен (это как у знаменитостей…).

На таких мероприятиях вы не только учитесь, но и открываете путь к продажам и найму. Поскольку я являюсь продавцом в переводческой компании, если вам нужен выход на глобальный рынок или простой перевод, вы можете получить помощь через меня. Вы также можете порекомендовать меня после того, как убедитесь в моем брендинге и предрасположенности.

В лекции также говорилось, что корейцы стремятся к скромности как к добродетели, робеют и стесняются, и считают, что им не следует выходить вперед. Но это, скорее, внутренний барьер, который отнимает у нас возможности.

Есть известная лекция Бенедикта Камбербэтча, известного актера, сыгравшего Шерлока и Доктора Стрэнджа. “Just do!” Просто сделай! Было бы здорово, если бы мы просто сделали это.