[Экохун] Подготовка к трудоустройству через платформу трудоустройства в иностранные компании

На прошлой неделе я написал пост о платформах найма как способе трудоустройства в иностранные компании. Итак, давайте обсудим, как можно использовать платформы найма для трудоустройства в иностранные компании.

✅ Обеспечить количественные показатели, насколько это возможно
Это уже подчеркивалось многими консультантами по найму и отделами кадров. Желательно обеспечить и перечислить количественные показатели. Количественные показатели означают то, что может показать ваши результаты в цифрах. Например, для должности продавца это может быть увеличение на 10% коэффициента успешности встреч по сравнению с прошлым годом, увеличение выручки на 20% и т. д. Для финансовой команды это может быть снижение операционных расходов на 10%, а для маркетологов — увеличение на 10% вовлеченности клиентов.

Люди предпочитают видеть числа, и данные в цифрах более интуитивны, поэтому этот метод хорош, чтобы отдел кадров быстро и эффектно увидел нашу карьеру. Возможно, мы подсознательно знаем, что предпочитаем видеть числа и их легче понять.

✅ Даже если есть только качественные показатели, это нормально
Количественные показатели могут отсутствовать. И также трудно сказать, что количественные показатели безусловно решают все. В моем случае я получил предложение о найме и поступил на работу, несмотря на то, что не указал количественные показатели. Кроме того, в случае с молодыми специалистами может быть трудно отобразить результаты в количественных показателях. Можно попытаться выжать из себя, но их может и не быть.

В таком случае вам придется, по крайней мере, правильно и в соответствии с содержанием работы заполнить качественные показатели. Есть ключевые слова о том, чем занимается каждая должность. Способ найти эти ключевые слова можно узнать прямо из объявлений о найме. Почти все одни и те же должности имеют похожие должностные обязанности, поэтому ключевые слова также дублируются. Хорошо, если вы хорошо организуете проделанную работу в соответствии с этими ключевыми словами.

Хотя для опытных специалистов может быть трудно апеллировать к качественным показателям, для молодых специалистов, из-за короткого периода работы, есть вероятность, что они смогут соблазнить специалиста по персоналу даже качественными показателями. Но важно, чтобы вы старались создавать количественные показатели, насколько это возможно.

✅ Тип отрасли компании, в которой я работал
Чтобы обратиться к специалисту по персоналу, хорошо хорошо понимать тип отрасли и тенденции компании, в которой я работал. В IT есть аппаратное и программное обеспечение, а в программном обеспечении есть решения для анализа маркетинга и решения для маркетинговых действий.

Если вы хотите пойти в компанию в соответствующей отрасли, увидев типы отраслей ваших прошлых компаний, хорошо ознакомиться с терминами этой отрасли и выразить их в резюме.

Кроме того, если вы перешли в совершенно другую отрасль, вам следует хорошо организовать причины этого. Безусловно, интервьюер задаст вопросы по этому поводу. Если вы хорошо организуете ответы на вопрос «Почему» так, чтобы их мог понять каждый, это поможет на собеседовании.

✅ Укажите форму контракта — стажер, контрактный работник, штатный сотрудник
Форма контракта также может работать как положительный момент. В моем случае у меня был опыт работы стажером, прямым контрактником, командированным контрактником и штатным сотрудником. В частности, я испытал чудо, когда меня перевели на штатную должность в той же компании после работы командированным контрактником. Вы можете использовать эту часть. Это показывает, что я был признан компанией, потому что усердно работал в компании. Вы можете использовать мою честность, компетенцию и выдающиеся результаты даже при смене работы.

Вы также можете продолжить свою карьеру только с контрактным договором. В случае с иностранными компаниями это, можно сказать, неизбежно. Обычно иностранные компании хотят видеть опытных специалистов. Потому что им нужно сразу работать и приносить доход. Молодым специалистам относительно трудно сразу приносить доход.

Если вы хотите продолжить карьеру в иностранной компании в качестве молодого специалиста, у вас нет выбора. Вы начинаете работать в этой отрасли по контракту и приобретаете навыки. Затем, добившись результатов и накопив годы опыта, вы претендуете на штатную должность в другой компании. Поскольку нехорошо, если период работы по контракту длительный, вам следует сосредоточиться на текущей работе, чтобы добиться результатов, и хорошо организовать эти результаты.

✅ Возможность трудоустройства в иностранной компании
Если вы хорошо организуете эти показатели и хорошо напишете их на английском языке, вы можете получить предложения о найме от специалистов по найму в иностранных компаниях. Сейчас я работаю в иностранной компании. Я работаю в Корее, будучи сотрудником иностранной компании. Это не распространенная форма работы.

Если говорить преувеличенно, я играю роль управляющего корейским филиалом. Как единственный кореец, я работаю с иностранцами посредством онлайн-встреч. Работая с иностранцами, есть такие преимущества, как расширение кругозора, гибкая форма работы и улучшение знания английского языка.

Прежде всего, я хочу подчеркнуть, что важно «быть верным настоящему». Даже если вы недовольны сейчас, если вы не будете усердно работать сейчас, в дальнейшем у вас возникнет много трудностей при смене работы. Вы можете упустить хорошие возможности, даже если хотите сменить работу, и можете не полностью проявить свою привлекательность и провалиться. Кроме того, может продолжаться разочарование, когда у вас нет результатов, которые можно показать, и вы не можете даже попасть на собеседование.

Наша жизнь долгая. Даже если вы не работаете сейчас в компании, которая кажется блистательной для других, никто не знает, будете ли вы работать там завтра. Даже если это займет 10 лет, это будет моя жизнь и моя компания.