[Экохун] Как устроиться на работу в иностранную компанию - платформы для найма

Это содержание, о котором говорили многие консультанты по трудоустройству, люди, работающие в иностранных компаниях, и раньше. Поскольку повторное обучение важно, я тоже не мог не упомянуть об этом методе.

Кажется, все еще могут быть люди, которые хотят работать в иностранной компании, но не знают как. И, возможно, студенты еще не получили информацию об этом. Я объясню очень знакомые вещи для тех, кто уже работает в иностранных компаниях.

✅LinkedIn
Я думаю, что это платформа, где нанимают больше всего. Это платформа социальных сетей, которой уже пользуются многие офисные работники по всему миру. Вы можете проверить резюме президента Google, Nvidia, Microsoft здесь. Вы можете увидеть их прошлую карьеру, образование, идеи.

Вы также можете посмотреть объявления о работе, и если вы правильно заполните свой профиль, вы сможете получать сообщения от менеджеров по найму. Конечно, на этой платформе есть разные хедхантеры. Они также могут связаться с вами, увидев ваш профиль. На LinkedIn вам нужно хорошо выглядеть. Если вы хорошо заполните свой профиль, фотографию, резюме, содержание работы, результаты, образование и т. д., то люди, связанные с наймом, свяжутся с вами.

В частности, если вы введете и выделите ключевые слова основной работы вашей должности, будет легко попасть в поиск. Менеджеры по найму ищут и идентифицируют таланты, ориентируясь на ключевые слова.

Лучше сделать это на английском языке. Поскольку это глобальная платформа, и вы хотите работать в иностранной компании, если вы сделаете это на английском, вам будет легче получить глобальные возможности. Я также поступил в нынешнюю компанию через LinkedIn. Менеджер по найму связался со мной через LinkedIn, и я ответил. Кроме того, хотя я и не поступил на работу, мне были предоставлены другие возможности, и я даже проходил собеседование. Вы можете проверить, является ли это мошенничеством или нет, через информацию об их профиле - количество друзей, компания, содержание резюме, прошлые публикации и т. д.

✅People & Job
Это отечественная платформа для найма. Это платформа, на которой много объявлений о работе в иностранных компаниях. Многие хедхантеры уже используют эту платформу для найма талантов. Вы можете загрузить свое резюме на эту платформу. Тогда хедхантеры ищут по ключевым словам и, увидев наше резюме, связываются с нами.

Когда я устраивался на работу в иностранную компанию, я поступил через People & Job. Я подал заявку на объявление, которое было размещено компанией-хедхантером. Эта компания-хедхантер даже предложила мне другую компанию, и я поступил в эту компанию.

Вы можете подать заявку напрямую или вам могут предложить работу. Поэтому рекомендуется регулярно проверять объявления о работе, размещенные на People & Job. Также хорошо, если вы хорошо заполните свое резюме (на корейском и английском языках) и загрузите его, а также будете постоянно обновлять его, то хедхантеры будут предлагать вам работу.

✅Super Rookie
Я знаю, что президент этой платформы работал в иностранной компании. Поэтому он создал и управляет этой платформой. Здесь также размещаются объявления о работе в иностранных компаниях.

Он работает отдельно, создав раздел объявлений о работе в иностранных компаниях, поэтому легко искать иностранные компании. Я не знаю, смогу ли я получить предложение о работе, не зарегистрировавшись, но я могу подать заявку напрямую. Причина, по которой я до сих пор не использовал его активно, заключается в том, что найм уже активно осуществляется на LinkedIn и People & Job. В каком-то смысле, это может быть устаревшим подходом.

✅Другие сайты по трудоустройству
Помимо этих 3 платформ, есть и другие сайты по трудоустройству. Конечно, так как легче и привычнее искать и подавать заявки на работу в иностранных компаниях в Корее на этой платформе. Конечно, если вы используете зарубежную платформу для найма, вы можете найти только иностранные компании, поэтому вы можете воспользоваться этой частью. Есть Glassdoor, Naukri и т.д.

Будет хорошо хорошо использовать сайты по трудоустройству в иностранных компаниях, но самое главное — хорошо упорядочить область вашей поддержки — должность, отрасль, содержание вашей работы за это время, опыт. Если эта часть не упорядочена, профиль и резюме будут написаны хаотично, и, в конце концов, вы можете не получить выбор менеджера по персоналу. Поэтому сначала хорошо посмотреть на себя, подумать и организовать этот процесс.