Caro(a) Diretor(a)! Invista no bem-estar dos seus funcionários!

A Coreia é uma potência em TI. Além de sua reputação de ter a maior taxa de penetração da internet do mundo, agora é o segundo maior usuário pago de IA do mundo. Muitos coreanos realmente caíram no mar da IA.

Agora, é perturbador se você não usar IA. Mesmo recentemente, ao analisar anúncios de emprego, eles também exigem habilidades e conjuntos de habilidades de uso de IA. Isso dá uma sensação de ansiedade de que, se você não usá-la, será eliminado.

Como resultado, os CEOs também enfatizam ativamente o uso de IA para os funcionários. Eles recomendam o uso de IA para reduzir custos.

Mas o problema surge aqui. Os funcionários passam muito tempo porque estão realizando tarefas para as quais não são especialistas em IA, tarefas que geralmente não faziam.

Como estou na indústria de tradução, se eu usar a tradução como exemplo, os funcionários internos não são especialistas em tradução, mas estão usando IA para fazer a tradução diretamente. Como não há experiência profissional, leva muito tempo e é difícil. De qualquer forma, tenho que fazer outros trabalhos, e como tenho que realizar tarefas de tradução também, horas extras são naturais.

Você não quer fazer isso porque não é seu trabalho, e não é sua área de especialização. Além da especialização no trabalho, o equilíbrio entre vida profissional e pessoal é afetado pelas horas extras.

Empresas de tradução como a nossa existem para esses funcionários que estão em tal situação. Esta é a razão de nossa existência. Nosso objetivo e missão é ajudar nas partes que a IA não pode fazer perfeitamente.

Podemos oferecer licenças de luto, instalações de bem-estar, etc., para os funcionários. No entanto, o investimento para que eles se concentrem em seu trabalho e o investimento para reduzir o tempo de trabalho puro não seriam um bem-estar mais fundamental?