[에코훈] 환asões sobre empresas estrangeiras

Eu disse que postaria conteúdo de carreira sobre empresas estrangeiras na sexta-feira, e finalmente estou postando hoje. Na verdade, foi difícil na semana passada por causa de uma viagem de negócios, e hoje é feriado, mas espero que ajude os alunos e juniores que estão desafiando empregos em empresas estrangeiras.

Primeiramente, gostaria de falar sobre a fantasia em relação às empresas estrangeiras. Eu comecei minha primeira carreira em uma empresa estrangeira. Eu escolhi uma empresa estrangeira porque tinha preconceitos sobre a cultura corporativa da Coreia. A maior razão para mim é a cultura da bebida. Escolhi uma empresa estrangeira na esperança de que fosse melhor do que as empresas coreanas, onde o clima parece deprimido devido aos militares e à cultura da bebida.

Como a cultura de empresas de tecnologia americanas como Google, Meta e Apple é conhecida por ser flexível, eu admirava essa cultura e me esforcei para conseguir um emprego nessas empresas. Na verdade, ouvi dizer que essas empresas são todas flexíveis e não se importam se você bebe ou não.

Eu pensei que todas as empresas estrangeiras seriam assim. Mas nem todas são. E nem todas as empresas coreanas têm uma cultura rígida.

✅ Diferente para cada empresa
Cada empresa tem sua própria cultura. Nos dias de hoje, a cultura da empresa está se tornando realmente importante. Então, vemos frequentemente casos de contratação de funções que antes eram difíceis de encontrar, como gerentes de comunicação interna e gerentes de cultura organizacional. Qual é a razão para contratar essas funções? Porque cada empresa tem uma indústria diferente, uma cultura diferente que se adapta às suas características e quer criar, manter e melhorar essa cultura.

Google e Meta são diferentes, NetApp e AWS são diferentes, Continental e BMW são diferentes, e assim por diante. Cada empresa tem uma cultura diferente. Estrangeiros que já desfrutam de uma vida e cultura livres não podem ter uma cultura idêntica de forma uniforme.

✅ Diferente dependendo dos membros da empresa
Claro, isso depende de quem são os membros da empresa. Depende da mentalidade do CEO da empresa, do chefe geral de RH da empresa, do chefe de cada departamento ou do meu chefe, da equipe e de cada filial. Claro, a sede tentará várias maneiras de manter a mesma cultura. Mas não podemos ignorar as características de cada país.

Como os Estados Unidos e a Coreia são diferentes, existe a possibilidade de que a cultura coreana seja refletida, mesmo em empresas estrangeiras. Como diz o ditado, 'o sangue é mais espesso que a água', se é uma empresa estrangeira composta por coreanos, é muito provável que exista uma cultura coreana em certa medida. É necessária uma atitude que reconheça isso.

✅ Não pode satisfazer 100%
Não importa o quanto eu queira ir para empresas como Google, MS, etc., não posso ficar 100% satisfeito. A empresa não é um espaço mágico que o satisfaz 100%. E eu idolatro essas empresas porque nunca entrei nelas diretamente. Claro, uma pessoa que foi contratada lá pode continuar 100% satisfeita e admirada. Mas a satisfação pode ser reduzida pelas razões acima.

Não acho que 100% seja fácil em termos de satisfação no trabalho. Definitivamente haverá uma parte que falta, mesmo que seja 1%. Pode haver várias razões, como distância do trabalho, cultura de diferença horária com funcionários da sede, possibilidade de demissão, mudanças frequentes na estrutura organizacional, etc. Apesar disso, acho que é a chave para os trabalhadores sobreviverem na empresa olhar para as boas partes.

✅ A empresa é uma empresa
Como dizem, uma empresa é uma empresa. Como mencionado acima, a empresa não é um espaço que busca nos satisfazer 100%. Claro, existem equipes de RH que se esforçam continuamente para melhorar a satisfação dos funcionários da empresa. Mas, fundamentalmente, uma empresa é um grupo de lucros que trabalha e aumenta as vendas.

Além disso, as empresas estrangeiras entraram em cada país para vender. Em vez da folga que pensamos, pode ser uma situação em que temos que competir mais ferozmente com empresas locais.

Ainda assim, as empresas estrangeiras nos trazem benefícios. Mesmo que seja uma empresa estrangeira, existem partes que combinam ou não combinam comigo. É bom considerar cuidadosamente o que é bom para mim e, se houver algo ruim, se há algo na empresa que eu vou ou na empresa que posso compensar esse ponto.