[에코훈] Preparação para o Emprego através de Plataformas de Emprego em Empresas Estrangeiras

Na semana passada, escrevi uma publicação sobre plataformas de recrutamento como um método para conseguir um emprego em uma empresa estrangeira. Então, vamos discutir como você pode usar plataformas de recrutamento para conseguir um emprego em uma empresa estrangeira.

✅ Assegure-se de indicadores quantitativos, se possível
Esta é uma parte que muitos consultores de recrutamento e equipes de RH já enfatizaram. É bom garantir e listar indicadores quantitativos, se possível. Os indicadores quantitativos referem-se àquilo que pode representar seu desempenho em números. Por exemplo, no caso de funções de vendas, pode ser um aumento de 10% na taxa de sucesso de reuniões em comparação com o ano anterior, um aumento de 20% nas vendas, etc. Para a equipe financeira, pode ser uma redução de 10% nos custos operacionais, e para os profissionais de marketing, pode ser um aumento de 10% no engajamento do cliente, etc.

As pessoas preferem ver as coisas em números, e os dados numéricos são mais intuitivos, por isso esse método é bom para que a equipe de RH veja nossa experiência de forma rápida e impactante. Provavelmente, também sabemos potencialmente que preferimos ver e entender as coisas em números.

✅ Tudo bem se você tiver apenas indicadores qualitativos
Você pode não ter indicadores quantitativos. E também é difícil dizer que os indicadores quantitativos determinam absolutamente o sucesso ou fracasso. No meu caso, recebi uma oferta de emprego e fui contratado, mesmo sem inserir indicadores quantitativos. Além disso, no caso de juniores, acho que pode ser difícil representar o desempenho com indicadores quantitativos. Você pode até conseguir, se tentar, mas pode realmente não ter nada.

Nesse caso, você deve pelo menos escrever indicadores qualitativos corretamente e bem, de acordo com o conteúdo do trabalho. Existem palavras-chave sobre o que você faz para cada função. A maneira de encontrar essas palavras-chave é saber pelas vagas de emprego. Se for possível, as mesmas funções têm conteúdos de trabalho semelhantes, então as palavras-chave também se sobrepõem. É bom organizar bem o trabalho que você fez, de acordo com as palavras-chave.

No caso de seniores, pode ser difícil apelar com indicadores qualitativos, mas no caso de juniores, há uma possibilidade de que você possa atrair um recrutador com indicadores qualitativos, pois a duração da experiência é curta. Mas o importante é que você deve se esforçar para criar indicadores quantitativos, tanto quanto possível.

✅ O fluxo do tipo de indústria da empresa à qual eu pertencia
Para atrair a atenção dos recrutadores, é bom conhecer bem o tipo de indústria e o fluxo da empresa à qual você pertencia. Em TI, há hardware, software, e no software, há soluções de análise de marketing e soluções de ação de marketing.

Se você deseja ingressar em uma empresa da indústria relacionada, olhando para o tipo de indústria de suas empresas anteriores, é bom estar familiarizado com os termos da indústria e expressá-los no currículo.

Além disso, se você mudou para uma indústria completamente diferente, você deve explicar bem o motivo. Certamente, o entrevistador fará perguntas sobre isso. Se você organizar bem o 'porquê' de forma que todos possam aceitá-lo, isso ajudará na entrevista.

✅ Especificar o tipo de contrato - estagiário, contrato, funcionário em tempo integral
O tipo de contrato também pode funcionar de forma positiva. No meu caso, experimentei todos os tipos: estagiário, contrato direto, contrato de envio e funcionário em tempo integral. Em particular, experimentei o milagre de ser convertido em funcionário em tempo integral na mesma empresa depois de trabalhar como contrato de envio. Você pode usar esta parte. É um conteúdo que mostra que fui reconhecido pela empresa porque trabalhei duro na empresa. Você pode usar sua diligência, capacidade e excelência ao mudar de emprego.

Você também pode continuar sua carreira apenas com contratos. No caso de empresas estrangeiras, de certa forma, é algo natural. Geralmente, as empresas estrangeiras querem seniores com muita experiência de trabalho. Isso porque eles precisam trabalhar imediatamente e gerar receita. Para os juniores, é relativamente difícil gerar receita imediatamente.

Se você é um júnior e deseja continuar sua carreira em uma empresa estrangeira, não há escolha. Você entra no setor como contrato e constrói suas habilidades. Enquanto isso, você produz resultados e, conforme os anos passam, você desafia as posições de tempo integral em outras empresas. Como não é bom que o período contratual seja longo, você deve se concentrar no trabalho atual, mostrar resultados e organizar bem esses resultados.

✅ Emprego em empresas estrangeiras possível
Se você organizar bem esses indicadores e escrever bem em inglês, poderá receber ofertas de emprego de gerentes de empresas estrangeiras. Eu trabalho em uma empresa estrangeira agora. Estou fazendo negócios na Coreia como funcionário de uma empresa estrangeira. Não é uma forma comum de trabalho.

Se exagerar, estou atuando como chefe de filial coreano. Como o único coreano, trabalho com estrangeiros por meio de reuniões online. Há a vantagem de poder expandir sua visão de mundo, trabalhar de forma flexível e melhorar suas habilidades em inglês enquanto trabalha com pessoas estrangeiras.

O que quero enfatizar acima de tudo é 'seja fiel ao presente'. Mesmo que você não esteja satisfeito agora, se não trabalhar duro agora, haverá muitas dificuldades ao mudar de emprego mais tarde. Mesmo que você queira mudar de emprego, você pode perder boas oportunidades e não conseguir atrair totalmente seu apelo, e pode falhar. Além disso, a tristeza de não ir a uma entrevista porque não há desempenho a ser mostrado pode continuar.

Nossas vidas são longas. Mesmo que você não trabalhe em uma empresa brilhante aos olhos dos outros agora, ninguém sabe se você estará trabalhando lá amanhã. Mesmo que demore 10 anos, é minha vida e minha empresa.