[에코훈] Como Conseguir Emprego em Empresas Estrangeiras - Plataformas de Recrutamento

Já são conteúdos que muitos consultores de recrutamento e pessoas que trabalham em empresas estrangeiras nos deram antes. Como a aprendizagem repetitiva é importante, eu também não podia deixar de mencionar este método.

Pode haver pessoas que ainda não sabem como entrar em uma empresa estrangeira. E os estudantes universitários podem não estar recebendo informações sobre isso. Eu vou explicar as partes que são muito familiares para quem já trabalha em empresas estrangeiras.

✅LinkedIn
Acredito que seja a plataforma onde o recrutamento é mais ativo. É uma plataforma de mídia social que já é usada por muitos trabalhadores em todo o mundo. Você pode verificar o histórico dos presidentes do Google, NVIDIA e Microsoft aqui. Você pode ver seus históricos, educação e insights anteriores.

Você também pode ver anúncios de emprego, e se você organizar seu perfil corretamente, receberá mensagens diretas dos recrutadores. Claro, existem também vários caça-talentos nesta plataforma. Eles também podem entrar em contato com você depois de ver seu perfil. No LinkedIn, você deve cuidar bem de sua aparência externa. Se você organizar bem seu perfil, fotos, histórico, conteúdo de trabalho, conquistas, educação, etc., as pessoas relacionadas ao recrutamento se aproximarão de você.

Em particular, se você inserir e destacar as principais palavras-chave do seu trabalho, será fácil ser encontrado na pesquisa. Os recrutadores procuram e identificam talentos com foco nas palavras-chave.

É bom ter em inglês. Como é uma plataforma global e você deseja uma empresa estrangeira, é fácil obter oportunidades globais se você tiver em inglês. Eu também entrei na empresa atual através do LinkedIn. O recrutador entrou em contato comigo pelo LinkedIn e eu respondi. Além disso, embora eu não tenha entrado na empresa, outras oportunidades foram dadas e eu também fiz uma entrevista. Você pode verificar se é uma fraude ou não através das informações do perfil deles - número de conexões, empresa, resumo do histórico, postagens anteriores, etc.

✅People & Job
É uma plataforma de recrutamento coreana. É uma plataforma onde muitos anúncios de emprego de empresas estrangeiras são postados. Muitos caça-talentos já estão usando essa plataforma para contratar talentos. Você pode carregar seu currículo nesta plataforma. Em seguida, os recrutadores pesquisam por palavras-chave e entram em contato conosco depois de ver nosso currículo.

Eu entrei em uma empresa estrangeira no passado através da People & Job. Eu me candidatei a um anúncio postado e era um anúncio postado por uma empresa de recrutamento. Essa empresa de recrutamento na verdade me ofereceu outra empresa e eu entrei naquela empresa.

Você pode se candidatar diretamente ou ser apoiado. Portanto, recomendo que você verifique os anúncios de emprego postados na People & Job regularmente. Além disso, carregue seu currículo (coreano, inglês) bem organizado aqui e atualize-o constantemente, e os recrutadores farão ofertas de emprego a você.

✅Super Rookie
Eu sei que o CEO da plataforma é de uma empresa estrangeira. Então ele criou e opera essa plataforma. Anúncios de empresas estrangeiras também são postados aqui.

Ele opera uma seção separada para anúncios de empresas estrangeiras, facilitando a busca por empresas estrangeiras. Não sei se é possível receber uma oferta de emprego sem se inscrever, mas você pode se candidatar diretamente. A razão pela qual ainda não usei ativamente é porque o recrutamento já está acontecendo ativamente no LinkedIn e na People & Job. De certa forma, pode ser uma perspectiva de legado.

✅Outros sites de recrutamento
Existem outros sites de recrutamento, além das três plataformas acima. Claro, é porque a plataforma é fácil e familiar para pesquisar e se candidatar a empresas estrangeiras na Coreia. Claro, você pode usar essa parte, pois pode encontrar apenas empresas estrangeiras usando plataformas de recrutamento no exterior. Existem Glassdoor, Naukri e assim por diante.

É bom usar bem os sites de emprego de empresas estrangeiras, mas o mais importante é organizar bem sua área de apoio - trabalho, indústria, o conteúdo do trabalho que eu fiz, experiências. Se a parte de organização não for feita, o perfil e o currículo serão escritos de forma indiscriminada e, no final, você pode não ser selecionado pelo gerente de RH. Portanto, é melhor examinar, pensar e organizar primeiro.