[EchoHun] Iluzja dotycząca korporacji zagranicznych

Powiedziałem, że w piątek opublikuję treści dotyczące kariery w korporacjach zagranicznych, i w końcu publikuję dziś post. Właściwie, w zeszłym tygodniu było ciężko z powodu delegacji, a dzisiaj mam urlop, ale mam nadzieję, że będzie to pomocne dla studentów i juniorów, którzy chcą podjąć wyzwanie zatrudnienia w korporacjach zagranicznych.

Po pierwsze, chcę porozmawiać o iluzjach na temat korporacji zagranicznych. Zacząłem swoją pierwszą pracę w korporacji zagranicznej. Miałem uprzedzenia do kultury korporacyjnej w Korei, więc wybrałem korporację zagraniczną. Największym powodem dla mnie była kultura picia. Wybrałem korporację zagraniczną, myśląc, że będzie lepiej niż koreańskie firmy, w których atmosfera wydaje się być przygnębiona przez wojsko i kulturę picia.

Ponieważ kultura amerykańskich firm IT, takich jak Google, Meta i Apple, jest znana jako elastyczna, pragnąłem takiej kultury i starałem się o pracę w tych firmach. Faktycznie słyszałem, że wszystkie te firmy są elastyczne i nie uważają za ważne, czy ktoś pije alkohol, czy nie.

Myślałem, że wszystkie korporacje zagraniczne są takie. Ale nie wszystkie takie są. I nie wszystkie koreańskie firmy mają sztywną kulturę.

✅To zależy od firmy
Każda firma ma swoją własną kulturę. W dzisiejszych czasach kultura firmy staje się naprawdę ważna. Dlatego często można zobaczyć przypadki rekrutacji osób na stanowiska, które wcześniej były trudne do zobaczenia, takie jak osoby odpowiedzialne za komunikację wewnętrzną, osoby odpowiedzialne za kulturę organizacyjną itp. Jaki jest powód zatrudniania tych osób? Dzieje się tak, ponieważ każda firma ma inną branżę, a kultura, która pasuje do jej charakterystyki, jest inna, i chcą ją tworzyć, utrzymywać i ulepszać.

Google i Meta są różne, NetApp i AWS są różne, Continental i BMW są różne i tak dalej. Każda z tych firm ma inną kulturę. To już wolne życie, cudzoziemcy, którzy cieszą się kulturą, nie mogą mieć jednorodnej kultury.

✅To zależy od członków firmy
To z pewnością zależy od tego, kim są członkowie firmy. Zależy to od nastawienia dyrektora generalnego firmy, od osoby odpowiedzialnej za zasoby ludzkie, od szefa każdego działu lub od mojego przełożonego, od zespołu, a także od każdej filii. Oczywiście centrala będzie próbowała różnych sposobów, aby kontynuować tę samą kulturę. Ale nie można pominąć cech każdego kraju.

Ponieważ Ameryka i Korea są różne, istnieje możliwość, że kultura koreańska, charakterystyczna dla kultury koreańskiej, zostanie odzwierciedlona, nawet jeśli jest to korporacja zagraniczna. Jak mówi przysłowie, że krew jest gęstsza od wody, jeśli jest to korporacja zagraniczna złożona z Koreańczyków, prawdopodobieństwo, że w pewnym stopniu będzie istniała kultura koreańska, jest bardzo wysokie. Potrzebne jest nastawienie, które może to zaakceptować.

✅Nie można być w 100% zadowolonym
Nawet jeśli firma, do której chcę iść, to Google, MS itp., nie mogę być w 100% zadowolony. Firma nie jest magicznym miejscem, które zadowoli Cię w 100%. A to, że podziwiam te firmy, wynika z tego, że do nich nie wszedłem. Oczywiście osoba, która tam pracuje, może nadal być w 100% zadowolona i podziwiać je. Ale z powyższych powodów stopień zadowolenia może się zmniejszyć.

Wydaje mi się, że 100% satysfakcji z firmy jest trudne. Z pewnością będzie jakiś brak, nawet o 1%. Odległość dojazdu, kultura różnicy stref czasowych z pracownikami centrali, możliwość zwolnień, częste reorganizacje struktury organizacyjnej itp. może być wiele powodów. Myślę, że widzenie dobrych stron podczas pracy jest sekretem przetrwania pracownika w firmie.

✅Firma to firma
Dosłownie, firma to firma. Jak wspomniano wcześniej, firma nie jest miejscem, które ma nas w 100% zadowolić. Oczywiście istnieje zespół HR, który nieustannie pracuje nad zwiększeniem satysfakcji pracowników. Ale zasadniczo firma jest grupą interesów, która pracuje i zwiększa sprzedaż.

Co więcej, korporacje zagraniczne weszły na rynek, aby sprzedawać w każdym kraju. Możemy być w sytuacji, w której musimy konkurować z lokalnymi firmami, być może bardziej zaciekle niż myśleliśmy.

Niemniej jednak korporacje zagraniczne przynoszą nam korzyści. Nawet jeśli jest to korporacja zagraniczna, są rzeczy, które do mnie pasują i nie. Dobrze byłoby dobrze rozważyć, co jest dla mnie dobre, a jeśli są jakieś złe punkty, czy ja, czy firma, w której będę pracował, ma coś, co może zrównoważyć ten punkt.