[에코훈] Przygotowanie do pracy w firmie zagranicznej za pośrednictwem platformy rekrutacyjnej

W zeszłym tygodniu napisałem post na temat platform rekrutacyjnych jako sposobu na znalezienie pracy w zagranicznych firmach. Podzielę się teraz tym, jak można wykorzystać platformy rekrutacyjne do znalezienia pracy w zagranicznych firmach.

✅ Zapewnij w miarę możliwości wskaźniki ilościowe
To część, którą podkreślali już naprawdę liczni konsultanci ds. rekrutacji i zespoły HR. Dobrze jest zapewnić i wymienić w miarę możliwości wskaźniki ilościowe. Wskaźniki ilościowe oznaczają, że wyniki można wyrazić liczbami. Na przykład w przypadku stanowiska w sprzedaży może to być 10% wzrost wskaźnika udanych spotkań w porównaniu z rokiem poprzednim, 20% wzrost sprzedaży itp. W przypadku zespołu finansowego może to być 10% redukcja kosztów operacyjnych, a w przypadku marketera może to być 10% wzrost zaangażowania klientów.

Ludzie wolą patrzeć na liczby, a dane liczbowe są bardziej intuicyjne, więc ta metoda jest dobra, aby zespoły HR szybko i efektownie zapoznały się z naszym doświadczeniem. Prawdopodobnie podświadomie wiemy również, że wolimy patrzeć na liczby i łatwiej je zrozumieć.

✅ Nawet jeśli masz tylko wskaźniki jakościowe, to w porządku
Może się zdarzyć, że nie ma wskaźników ilościowych. I trudno powiedzieć, że wskaźniki ilościowe bezwarunkowo decydują o wyniku. W moim przypadku otrzymałem propozycję zatrudnienia i zostałem zatrudniony, mimo że nie wpisałem wskaźników ilościowych. Ponadto uważam, że w przypadku juniorów może być trudno wyrazić wyniki w postaci wskaźników ilościowych. Można je wycisnąć, ale może ich naprawdę nie być.

W takim przypadku należy przynajmniej dobrze i odpowiednio do treści stanowiska wypełnić wskaźniki jakościowe. Istnieją słowa kluczowe dla tego, co robi każde stanowisko. Sposób na znalezienie tych słów kluczowych można znaleźć w ogłoszeniach o pracę. Jeśli chodzi o to samo stanowisko, treści stanowisk są podobne, więc słowa kluczowe się powtarzają. Dobrze jest dobrze zorganizować to, co zrobiłem, aby pasowało do tych słów kluczowych.

W przypadku seniorów może być trudno zaimponować wskaźnikami jakościowymi, ale w przypadku juniorów, ponieważ okres doświadczenia jest krótki, istnieje możliwość uwiedzenia osoby odpowiedzialnej za zasoby ludzkie wskaźnikami jakościowymi. Ważne jest jednak, aby w miarę możliwości starać się stworzyć wskaźniki ilościowe.

✅ Rodzaj branży, w której była firma
Aby zaimponować osobie odpowiedzialnej za zasoby ludzkie, dobrze jest mieć dobre zrozumienie rodzaju branży, w której była firma. W IT jest sprzęt i oprogramowanie, a w oprogramowaniu istnieją rozwiązania do analizy marketingowej i rozwiązania do działań marketingowych.

Jeśli spojrzysz na typy branż swoich poprzednich firm i chcesz przenieść się do firmy z powiązanej branży, dobrze jest znać terminy z tej branży i wyrazić je w swoim CV.

Ponadto, jeśli przeprowadziłeś się do zupełnie innej branży, musisz dobrze wyjaśnić powód. Rekruter z pewnością zada pytania w tej kwestii. Jeśli dobrze to zorganizujesz, aby każdy mógł się zgodzić z „dlaczego”, pomoże Ci to w rozmowie kwalifikacyjnej.

✅ Określ rodzaj umowy - staż, umowa czasowa, umowa na czas nieokreślony
Rodzaj umowy może działać również w pozytywny sposób. W moim przypadku doświadczyłem wszystkiego, od stażu, przez bezpośrednie umowy, umowy delegowania, po umowy na czas nieokreślony. W szczególności doświadczyłem cudu przejścia z umowy delegowania do umowy na czas nieokreślony w tej samej firmie. Można z tego skorzystać. To pokazuje, że otrzymałem uznanie w firmie, ponieważ tak ciężko pracowałem. Można wykorzystać moją sumienność, umiejętności i doskonałość nawet w przypadku zmiany pracy.

Możesz kontynuować swoją karierę tylko z umowami czasowymi. W przypadku zagranicznych firm jest to w pewnym sensie naturalne. Zazwyczaj zagraniczne firmy chcą seniorów z dużym doświadczeniem zawodowym. Musisz pracować natychmiast i generować sprzedaż. Juniorom stosunkowo trudno jest natychmiast generować sprzedaż.

Jeśli chcesz kontynuować swoją karierę w zagranicznej firmie jako junior, nie masz wyjścia. Wejdź do branży na podstawie umowy czasowej i buduj swoje umiejętności. Następnie, jeśli wykażesz się wynikami i zdobędziesz lata doświadczenia, rzuć wyzwanie stanowisku na czas nieokreślony w innej firmie. Ponieważ nie jest dobrze, aby okres umowy był długi, musisz skupić się na obecnej pracy, osiągać wyniki i dobrze je organizować.

✅ Możliwość zatrudnienia w zagranicznej firmie
Jeśli dobrze zorganizujesz te wskaźniki i dobrze je napiszesz po angielsku, możesz otrzymać propozycję zatrudnienia od osoby odpowiedzialnej za zagraniczną firmę. Obecnie pracuję w zagranicznej firmie. Prowadzę działalność w Korei jako pracownik zagranicznej firmy. To nie jest typowa forma pracy.

Mówiąc z przesadą, pełnię funkcję dyrektora oddziału w Korei. Jako jedyny Koreańczyk współpracuję z obcokrajowcami poprzez spotkania online. Istnieją zalety pracy z obcokrajowcami, takie jak poszerzanie wiedzy i elastyczna forma pracy oraz poprawa umiejętności języka angielskiego.

Chciałbym podkreślić, że najważniejsze jest „bycie wiernym obecnej chwili”. Nawet jeśli jesteś teraz niezadowolony, jeśli nie będziesz ciężko pracować teraz, będziesz miał wiele trudności przy zmianie pracy później. Możesz przegapić dobre możliwości, nawet jeśli chcesz zmienić pracę, i możesz zostać odrzucony, ponieważ nie jesteś w stanie w pełni wyrazić swojego uroku. Ponadto może utrzymywać się przykrość, że nie będziesz mógł wziąć udziału w rozmowie kwalifikacyjnej, ponieważ nie ma wyników do pokazania.

Nasze życie jest długie. Nawet jeśli teraz nie chodzisz do wspaniałej firmy, która jest widoczna dla innych, nikt nie wie, czy będziesz tam pracować jutro. Nawet jeśli zajmie to 10 lat, to jest moje życie i moja firma.