[에코훈] Jak znaleźć pracę w zagranicznej firmie - platformy rekrutacyjne

To treści, o których już wcześniej mówiło wielu konsultantów ds. zatrudnienia i osób pracujących w zagranicznych firmach. Powtarzanie jest ważne, więc i ja nie mogłem pominąć tej metody.

Myślę, że wciąż mogą być osoby, które chcą dostać się do zagranicznej firmy, ale nie wiedzą jak. A studenci być może wciąż nie zdobywają informacji na ten temat. Wyjaśniam rzeczy, które są bardzo dobrze znane osobom, które już pracują w zagranicznych firmach.

✅LinkedIn
Uważam, że to platforma, na której rekrutacja przebiega najaktywniej. Jest to platforma społecznościowa, z której korzysta już wielu pracowników na całym świecie. Możesz sprawdzić tu historię prezesów Google, NVIDIA i Microsoft. Możesz zobaczyć ich przeszłość, edukację i spostrzeżenia.

Możesz również zobaczyć ogłoszenia o pracę, a jeśli dobrze uporządkujesz swój profil, możesz otrzymywać wiadomości od rekruterów. Oczywiście, na tej platformie jest też wielu headhunterów. Oni również mogą się z Tobą skontaktować po przejrzeniu Twojego profilu. Na LinkedIn musisz dobrze zadbać o swój wygląd zewnętrzny. Jeśli dobrze uporządkujesz swój profil, zdjęcia, historię pracy, treść pracy, wyniki, edukację itp., osoby związane z rekrutacją skontaktują się z Tobą.

W szczególności, łatwiej jest znaleźć się w wyszukiwarce, jeśli wpiszesz i podkreślisz kluczowe słowa związane z Twoim stanowiskiem. Rekruterzy wyszukują i identyfikują kandydatów głównie na podstawie słów kluczowych.

Dobrze jest, jeśli masz to po angielsku. Ponieważ jest to globalna platforma i chcesz pracować w zagranicznej firmie, angielski ułatwia korzystanie z globalnych możliwości. Ja również dostałem pracę w obecnej firmie przez LinkedIn. Rekruter skontaktował się ze mną przez LinkedIn i odpowiedziałem. Ponadto, chociaż nie dostałem pracy, otrzymałem inne możliwości i brałem udział w rozmowach kwalifikacyjnych. Możesz sprawdzić, czy to oszustwo, czy nie, na podstawie informacji w ich profilu - liczba znajomych, firma, zawartość historii pracy, wcześniejsze posty itp.

✅People & Job
To krajowa platforma rekrutacyjna. Jest to platforma, na której pojawia się wiele ogłoszeń o pracę w zagranicznych firmach. Już wielu headhunterów korzysta z tej platformy do rekrutacji talentów. Możesz przesłać swoje CV na tę platformę. Wtedy headhunterzy przeszukują je za pomocą słów kluczowych i kontaktują się z nami po przejrzeniu naszego CV.

Kiedyś dostałem pracę w zagranicznej firmie przez People & Job. Zgłosiłem się do ogłoszenia, które się pojawiło i było to ogłoszenie zamieszczone przez firmę headhunterską. Ta firma headhunterska zaproponowała mi inną firmę i dostałem tam pracę.

Możesz ubiegać się o pracę bezpośrednio lub zostać do niej zaproszonym. Dlatego polecam regularne przeglądanie ogłoszeń o pracę pojawiających się na People & Job. Ponadto, dobrze uporządkuj swoje CV (w języku koreańskim i angielskim) i prześlij je tutaj i regularnie aktualizuj, a headhunterzy będą Ci oferować pracę.

✅Super Rookie
Z tego co wiem, prezes tej platformy pochodzi z zagranicznej firmy. Dlatego stworzył i obsługuje tę platformę. Pojawiają się na niej również ogłoszenia o pracę w zagranicznych firmach.

Dzięki temu, że istnieje oddzielna sekcja ogłoszeń o pracę w zagranicznych firmach, łatwo jest znaleźć pracę w zagranicznej firmie. Nie wiem, czy będziesz mógł otrzymywać oferty pracy bez rejestracji, ale możesz ubiegać się o pracę bezpośrednio. Powodem, dla którego do tej pory nie korzystałem z niej aktywnie, jest to, że rekrutacja już aktywnie odbywa się na LinkedIn i People & Job. Można to postrzegać z perspektywy legacy.

✅Inne strony z ofertami pracy
Oprócz tych trzech platform istnieją również inne strony z ofertami pracy. Oczywiście, ta platforma jest łatwa i znana do wyszukiwania i ubiegania się o pracę w zagranicznych firmach w kraju. Oczywiście, możesz również skorzystać z tego, używając zagranicznych platform rekrutacyjnych, ponieważ możesz znaleźć tylko zagraniczne firmy. Będą to Glassdoor, Naukri itp.

Dobrze jest dobrze wykorzystywać strony z ofertami pracy w zagranicznych firmach, ale najważniejsze jest, aby dobrze uporządkować obszar, w którym chcesz się ubiegać - stanowisko, branżę, treści, które wykonywałeś do tej pory, doświadczenia. Jeśli ta część nie zostanie uporządkowana, profil i CV zostaną napisane w sposób nieuporządkowany i ostatecznie możesz nie zostać wybrany przez rekrutera. Dlatego lepiej najpierw przyjrzeć się sobie, pomyśleć i uporządkować.