[EchoHun] Directeur! Investeer alstublieft met het oog op de work-life balance van uw medewerkers!

Korea is een IT-grootmacht. Naast de reputatie de hoogste internetpenetratie ter wereld te hebben, staat het nu op de tweede plaats in de wereld voor betaalde AI-gebruikers. Er zijn echt veel Koreanen in de zee van AI gevallen.

Tegenwoordig voel je je ongerust als je geen AI gebruikt. Zelfs bij recente vacatures wordt er gevraagd naar AI-gebruikskennis en vaardigheden. Het geeft een gevoel van ongerustheid dat je achterop raakt als je het niet gebruikt.

Daarom benadrukken ook de directeuren actief het gebruik van AI aan hun medewerkers. Ze raden het gebruik van AI aan om kosten te besparen.

Maar daar ontstaat het probleem. Medewerkers besteden veel tijd aan taken waar ze geen expertise in hebben, voornamelijk taken die ze niet eerder deden, via AI.

Omdat ik in de vertaalindustrie zit, zal ik vertaling als voorbeeld nemen: interne medewerkers zijn geen vertaalexperts, maar ze vertalen direct met behulp van AI. Omdat ze geen professionele ervaring hebben, duurt het lang en is het inspannend. Zelfs als je al andere dingen moet doen, moet je ook vertaalwerk doen, dus overwerken is vanzelfsprekend.

Omdat ik het probeer te doen, hoewel het niet mijn werk is en niet mijn expertisegebied, wil ik het niet doen. Naast de professionele expertise van het werk, ontstaat er een scheuring in de work-life balance door overwerk.

Wij, als vertaalbedrijf, bestaan voor medewerkers die zich in deze situatie bevinden. Het is de reden van ons bestaan. Het is ons doel en onze missie om te helpen bij de onderdelen die AI niet perfect kan doen.

We kunnen vakanties, sociale voorzieningen etc. aanbieden aan medewerkers. Maar investeren in het concentreren op hun eigen werk, investeren om de pure werktijd te verkorten, is dat niet een meer fundamentele welzijn?