Onderwerp
- #Werving
- #Globaal
- #Netwerken
- #Branding
- #Netwerk
Aangemaakt: 2025-06-02
Aangemaakt: 2025-06-02 09:13
Er is iets dat ik kan benadrukken en opnieuw benadrukken, namelijk ‘netwerken’. Hoewel het belangrijk is om goed met collega's binnen het bedrijf om te gaan, is het ook belangrijk om relaties op te bouwen en te onderhouden met mensen buiten het bedrijf.
Dit geldt niet alleen voor verkopers. Er zijn minder openbare wervingen en meer onregelmatige wervingen en wervingen voor ervaren kandidaten. In deze arbeidsmarkt is netwerken de ‘sleutel’ tot succes. Het is uiteraard voordeliger om te solliciteren via de aanbeveling van medewerkers dan als je helemaal onbekend bent. Dit komt omdat er vertrouwen is van de medewerkers en omdat je gemakkelijker kunt wennen omdat je mensen kent.
Vorige week nam ik deel aan een wereldwijde carrièreworkshop en ontmoette ik wel 3 mensen die ik kende. Twee van hen zijn mensen met wie ik samenwerk bij Mentoring Bridge en één persoon kende ik niet, maar we hadden wel een connectie op LinkedIn. Dat waren Kim Seong-i, Shin Hyeong-jung en Son Ho-jun.
Het spijt me dat ik niet met Hyeong-jung kon praten, maar ik kon wel met Seong-i en Ho-jun verschillende dingen bespreken. In het bijzonder ontmoette ik Ho-jun voor het eerst offline, maar hij wist bijna alle content die ik op LinkedIn gebruik. Ik was dankbaar dat hij me herinnerde, omdat hij de voetbal- en religieuze content die ik schrijf had gezien (dit is hoe het is om een beroemdheid te zijn…).
Naast het leren op zulke plaatsen, openen zich ook wegen voor verkoop en werving. Omdat ik sales ben voor een vertaalbedrijf, kunnen mensen die wereldwijd willen uitbreiden of behoefte hebben aan simpele vertaling, hulp van mij krijgen. Nadat ze mijn branding en neiging hebben gecontroleerd, kunnen ze me aanbevelen als ze denken ‘Ah, deze persoon is goed’.
Zoals ook in de lezing werd gezegd, streven Koreanen ernaar bescheiden te zijn als een deugd, waardoor ze zich terugtrekken en verlegen worden, en denken dat ze niet naar voren moeten komen. Maar dat is eerder een interne barrière die onze kansen wegneemt.
Er is een beroemde lezing van Benedict Cumberbatch, de acteur die bekend staat om zijn rol in Sherlock en Doctor Strange. “Just do!” Het is een verzoek om het gewoon te doen. Laten we het eens echt gewoon proberen.
Reacties0