[에코훈] Voorbereiding op solliciteren via een platform voor buitenlandse bedrijven

"Vorige week heb ik een bericht geschreven over hoe je een vacatureplatform kunt gebruiken om een baan te vinden bij een buitenlands bedrijf. Laten we bespreken hoe je vacatureplatforms kunt gebruiken om een baan te krijgen bij een buitenlands bedrijf."

✅ Zorg voor kwantitatieve indicatoren zoveel mogelijk
Dit is al benadrukt door veel wervingsconsultants en HR-teams. Het is goed om zoveel mogelijk kwantitatieve indicatoren te verzamelen en op te sommen. Kwantitatieve indicatoren verwijzen naar het kwantificeren van uw prestaties. Bijvoorbeeld, in het geval van een verkoopfunctie, een stijging van 10% in het aantal gehouden vergaderingen in vergelijking met vorig jaar, een omzetgroei van 20%, enzovoort. Voor een financieel team zou het bijvoorbeeld een kostenbesparing van 10% kunnen zijn, en voor een marketeer een toename van 10% in de betrokkenheid van klanten.

Mensen geven de voorkeur aan het zien van cijfers en cijfermatige gegevens zijn intuïtiever, dus deze methode is goed om HR-teams in staat te stellen snel en effectief naar onze ervaringen te kijken. We zullen waarschijnlijk ook impliciet beseffen dat we de voorkeur geven aan het zien van cijfers en dat ze gemakkelijker te begrijpen zijn.

✅Het is prima als je alleen kwalitatieve indicatoren hebt
Het is mogelijk dat je geen kwantitatieve indicatoren hebt. En het is ook moeilijk om te zeggen dat kwantitatieve indicatoren altijd het succes of falen bepalen. In mijn geval kreeg ik een sollicitatie aangeboden en werd ik aangenomen, ook al had ik geen kwantitatieve indicatoren ingevoerd. Bovendien denk ik dat het voor juniors moeilijk kan zijn om prestaties in kwantitatieve indicatoren uit te drukken. Je zou ze misschien kunnen forceren, maar het is mogelijk dat ze er echt niet zijn.

In dat geval moet je in ieder geval je kwalitatieve indicatoren correct en in overeenstemming met de functie-inhoud opstellen. Er zijn trefwoorden voor wat elke functie doet. Je kunt de trefwoorden vinden in de vacatures. Meestal hebben functies met dezelfde verantwoordelijkheden vergelijkbare functie-inhoud en overlappen de trefwoorden. Het is goed om het werk dat je hebt gedaan te organiseren zodat het overeenkomt met de trefwoorden.

Hoewel het voor seniors moeilijk kan zijn om aantrekkelijk te zijn met kwalitatieve indicatoren, kunnen juniors, vanwege hun korte ervaringsperiode, de HR-manager ook verleiden met kwalitatieve indicatoren. Maar het belangrijkste is dat je moet proberen om kwantitatieve indicatoren te creëren zoveel als mogelijk.

✅De industriële trend van het bedrijf waar ik bij werkte
Om jezelf te presenteren aan de HR-manager, is het goed om de industriële trend van het bedrijf waar je bij werkte goed te begrijpen. In IT zijn er bijvoorbeeld hardware en software, en binnen software zijn er marketinganalyses en marketingactie-oplossingen.

Als je naar een bedrijf in de betreffende sector wilt gaan, nadat je de industriële trends van je vorige bedrijven hebt bekeken, is het goed om de termen van de sector goed te kennen en deze op je cv te zetten.

Je moet ook de redenen goed uitleggen als je naar een volledig andere sector bent overgestapt. De interviewer zal hier zeker vragen over stellen. Het is nuttig voor het sollicitatiegesprek als je de 'Waarom' goed uitlegt, zodat iedereen het kan begrijpen.

✅Geef de contractvorm aan - stagiair, tijdelijk contract, vast contract
De contractvorm kan ook positief werken. In mijn geval heb ik ervaring opgedaan als stagiair, direct contract, uitzendkracht en vast contract. Vooral heb ik de magie ervaren van het overstappen van uitzendkracht naar een vast contract bij hetzelfde bedrijf. Dit kan worden benut. Het laat zien dat ik hard heb gewerkt in het bedrijf en daarom erkenning kreeg van het bedrijf. Mijn ijver, competentie en uitmuntendheid kunnen ook worden benut bij een functiewijziging.

Je kunt je carrière ook voortzetten met alleen tijdelijke contracten. In het geval van buitenlandse bedrijven is dit min of meer vanzelfsprekend. Meestal willen buitenlandse bedrijven seniors met veel werkervaring. Omdat ze direct aan het werk moeten en inkomsten moeten genereren. Voor juniors is het relatief moeilijk om direct inkomsten te genereren.

Als je als junior een carrière wilt nastreven bij een buitenlands bedrijf, is er geen andere manier. Begin in de sector met een tijdelijk contract en bouw je vaardigheden op. Terwijl je presteert en de jaren ervaring toenemen, ga je de uitdaging aan voor een vaste positie bij een ander bedrijf. Het is niet goed als de periode van tijdelijk contract langer wordt, dus je moet je concentreren op het huidige werk om resultaten te laten zien en deze resultaten goed organiseren.

✅Mogelijkheid tot solliciteren bij buitenlandse bedrijven
Als je deze indicatoren goed organiseert en ze in het Engels goed opschrijft, kun je een sollicitatie krijgen van een medewerker van een buitenlands bedrijf. Ik werk momenteel bij een buitenlands bedrijf. Ik doe zaken in Korea als onderdeel van een buitenlands bedrijf. Het is geen gebruikelijke werkrelatie.

Als ik het overdrijf, vervul ik de rol van directeur van het Koreaanse kantoor. Als enige Koreaan werk ik samen met buitenlanders via online vergaderingen. Er zijn voordelen zoals het verbreden van je horizon door met buitenlanders te werken, een flexibele werkvorm en het verbeteren van je Engelse vaardigheden.

Wat ik vooral wil benadrukken, is 'wees trouw aan het heden'. Zelfs als je momenteel ontevreden bent, zijn er veel moeilijkheden als je niet hard werkt in het heden wanneer je later van baan wilt veranderen. Je kunt goede kansen missen, je aantrekkingskracht niet volledig overbrengen en afgewezen worden. Bovendien kan de frustratie aanhouden dat je niet eens een sollicitatiegesprek kunt krijgen omdat er geen resultaten zijn die je kunt laten zien.

Ons leven is lang. Zelfs als je momenteel niet in een schitterend bedrijf werkt, weet niemand of je daar morgen zult werken. Zelfs als het 10 jaar duurt, is het mijn leven en mijn bedrijf.