[Echohoon] Hoe je aan een baan komt bij een buitenlands bedrijf - Wervingsplatforms

Dit is al eerder gezegd door veel carrière consultants en mensen die bij buitenlandse bedrijven werken. Herhaaldelijk leren is belangrijk, dus ik kon deze methode ook niet onvermeld laten.

Er zijn waarschijnlijk nog steeds mensen die zich afvragen hoe ze bij een buitenlands bedrijf kunnen komen. En studenten hebben misschien nog steeds geen informatie over dit onderwerp. Ik leg uit wat al bekend is bij mensen die al bij buitenlandse bedrijven werken.

✅LinkedIn
Ik denk dat dit het meest actieve platform is voor werving. Het is een sociaal mediaplatform dat al door veel professionals over de hele wereld wordt gebruikt. Je kunt hier de geschiedenis van de CEO's van Google, NVIDIA en Microsoft bekijken. Je kunt hun verleden, opleiding en inzichten bekijken.

Je kunt ook vacatures bekijken, en als je je profiel goed hebt georganiseerd, kun je DM's ontvangen van recruiters. Natuurlijk zijn er ook veel headhunters op dit platform. Zij kunnen ook contact met je opnemen op basis van je profiel. Op LinkedIn moet je je uiterlijk goed verzorgen. Als je je profiel, foto, geschiedenis, werk, prestaties, opleiding etc. goed organiseert, zullen recruiters je benaderen.

Vooral, als je de belangrijkste keywords van je functie invoert en presenteert, is het gemakkelijk om gevonden te worden in zoekopdrachten. Recruiters zoeken en identificeren kandidaten op basis van keywords.

Het is goed om het in het Engels te doen. Omdat het een wereldwijd platform is en je geïnteresseerd bent in buitenlandse bedrijven, is het gemakkelijker om internationale kansen te krijgen als je het in het Engels doet. Ik ben via LinkedIn bij mijn huidige bedrijf gekomen. De recruiter nam contact met me op via LinkedIn en ik reageerde. Daarnaast heb ik, hoewel ik niet ben aangenomen, ook andere kansen gekregen en heb ik gesprekken gevoerd. Je kunt via hun profielinformatie controleren of het een scam is of niet - aantal connecties, bedrijf, geschiedenis, eerdere berichten, etc.

✅People & Job
Dit is een Koreaans wervingsplatform. Het is een platform waarop veel vacatures van buitenlandse bedrijven worden geplaatst. Veel headhunters gebruiken dit platform al om kandidaten te werven. Je kunt je cv uploaden naar dit platform. Dan zoeken de headhunters naar ons cv met behulp van keywords en nemen contact met ons op.

Ik ben in het verleden via People & Job bij een buitenlands bedrijf gekomen. Ik solliciteerde op een vacature die geplaatst was en het was een vacature die door een headhunter was geplaatst. De headhunter bood me een ander bedrijf aan en ik kwam bij dat bedrijf.

Je kunt direct solliciteren of solliciteert, dus ik raad je aan om regelmatig de vacatures op People & Job te bekijken. Ook hier kun je je cv goed organiseren (in het Koreaans en Engels) en uploaden, en als je het regelmatig bijwerkt, zullen de headhunters je aanbiedingen doen.

✅Super Rookie
Voor zover ik weet, is de CEO van dit platform van een buitenlands bedrijf afkomstig. Dus heeft hij dit platform gemaakt en beheert het. Er worden ook vacatures voor buitenlandse bedrijven op geplaatst.

Omdat er een aparte sectie is voor vacatures voor buitenlandse bedrijven, is het gemakkelijk om naar buitenlandse bedrijven te zoeken. Ik weet niet of je vacatures kunt ontvangen door je aan te melden, maar je kunt direct solliciteren. De reden waarom ik het tot nu toe niet actief heb gebruikt, is omdat werving al actief plaatsvindt op LinkedIn en People & Job. Het kan een legacy-perspectief zijn.

✅Andere wervingssites
Naast de bovenstaande drie platforms zijn er nog andere wervingssites. Natuurlijk zijn deze platforms gemakkelijk en vertrouwd om in Korea naar buitenlandse bedrijven te zoeken en te solliciteren. Uiteraard is het goed om dit deel te benutten omdat je alleen buitenlandse bedrijven kunt vinden als je buitenlandse wervingsplatforms gebruikt. Glassdoor, Naukri, etc. zijn voorbeelden.

Het is goed om wervingssites voor buitenlandse bedrijven goed te gebruiken, maar wat het belangrijkste is, is het goed organiseren van je aanvraagveld - je functie, de industrie, de inhoud van je werk tot nu toe, ervaringen. Als dit deel niet is georganiseerd, wordt je profiel en cv willekeurig geschreven en word je uiteindelijk mogelijk niet geselecteerd door de HR-manager. Daarom is het goed om eerst naar jezelf te kijken, na te denken en het proces van organiseren te volgen.