[Ecohoon] Presidente! Investi per il work-life balance dei dipendenti!

La Corea è una potenza dell'IT. Oltre alla sua reputazione di avere il più alto tasso di penetrazione di Internet al mondo, è ora al secondo posto a livello mondiale per utenti a pagamento di AI. Moltissimi coreani sono caduti nel mare dell'AI.

Ormai, ci si sente insicuri se non si usa l'AI. Anche di recente, quando si guardano gli annunci di lavoro, vengono richieste competenze nell'uso dell'AI e un set di abilità. Dà la sensazione di essere in declino se non la si usa.

Per questo motivo, anche i CEO sottolineano attivamente l'uso dell'AI ai dipendenti. Incoraggiano l'uso dell'AI per ridurre i costi.

Ma il problema sorge qui. I dipendenti impiegano molto tempo perché fanno lavori per i quali non hanno competenze, compiti che di solito non facevano, attraverso l'AI.

Poiché sono nel settore della traduzione, per esempio, se parlo di traduzione, i dipendenti interni non sono esperti di traduzione, ma stanno eseguendo la traduzione direttamente usando l'AI. Poiché non c'è esperienza professionale, ci vuole molto tempo ed è difficile. Anche se devono fare altri lavori, devono anche occuparsi di compiti di traduzione, quindi è naturale che facciano gli straordinari.

Non è il mio lavoro, non è la mia area di competenza, ma sto cercando di farlo, quindi non voglio farlo. Oltre alla competenza lavorativa, c'è una rottura nell'equilibrio vita-lavoro a causa degli straordinari.

La nostra azienda di traduzione esiste per i dipendenti che si trovano in questa situazione. Questa è la ragione della nostra esistenza. L'obiettivo e la missione è aiutare nelle aree in cui l'AI non può agire perfettamente.

Possiamo fornire ai dipendenti ferie compensative, strutture di assistenza sociale, ecc. Tuttavia, investire per consentire loro di concentrarsi sul proprio lavoro e investire per ridurre il tempo di lavoro puro non sono forse un benessere più fondamentale?