[에코훈] Fantasmi sulle aziende straniere

Avevo detto che avrei pubblicato un contenuto professionale sulle aziende straniere il venerdì, e finalmente oggi pubblico il post. In realtà, la scorsa settimana è stata difficile a causa di un viaggio di lavoro, e oggi è un giorno di vacanza, ma spero che sia d'aiuto per gli studenti e i junior che si candidano per un lavoro in un'azienda straniera.

Innanzitutto, vorrei parlare della fantasia sulle aziende straniere. Ho iniziato la mia prima carriera in un'azienda straniera. Avevo dei preconcetti sulla cultura aziendale coreana, quindi ho scelto un'azienda straniera. La ragione principale per me è la cultura del bere. Ho scelto un'azienda straniera pensando che sarebbe stato meglio di un'azienda coreana, dove l'atmosfera sembrava deprimente a causa della cultura militare e del bere.

Poiché la cultura delle grandi aziende tecnologiche americane come Google, Meta e Apple è nota per essere flessibile, ho ammirato questa cultura e ho cercato di candidarmi per queste aziende. In effetti, ho anche sentito che quelle aziende sono tutte flessibili e non considerano importante se una persona beve o meno.

Pensavo che tutte le aziende straniere fossero così. Ma non è così. E anche tutte le aziende coreane non hanno una cultura rigida.

✅È diverso a seconda dell'azienda
Ogni azienda ha la propria cultura. Al giorno d'oggi, la cultura aziendale sta diventando davvero importante. Quindi, spesso si vedono casi di assunzione di persone in ruoli che in passato erano difficili da vedere, come i responsabili della comunicazione interna e i responsabili della cultura organizzativa. Perché assumono questi ruoli? Perché ogni azienda ha un settore diverso, una cultura diversa adatta alle sue caratteristiche, e vuole creare, mantenere e migliorare quella cultura.

Google e Meta sono diversi, NetApp e AWS sono diversi, Continental e BMW sono diversi, ed è così. Le culture di ogni azienda sono diverse. Non possono avere una cultura uguale in modo uniforme, anche se sono stranieri che amano la vita e la cultura libere.

✅È diverso a seconda dei membri dell'azienda
È ovviamente diverso a seconda di chi sono i membri dell'azienda. Dipende dalla mentalità del CEO dell'azienda, dal responsabile delle risorse umane dell'azienda, dal capo di ogni dipartimento o dal mio capo, dalla squadra e da ogni filiale. Certo, la sede centrale cercherà di continuare la cultura allo stesso modo. Ma non si possono ignorare le caratteristiche di ogni paese.

Poiché l'America e la Corea sono diverse, c'è la possibilità che la cultura specifica della Corea si rifletta anche in un'azienda straniera. Come dice il detto, il sangue non mente, quindi c'è un'alta probabilità che la cultura coreana esista in una società straniera composta da coreani. È necessario avere un atteggiamento di accettazione verso queste parti.

✅Non è possibile soddisfare al 100%
Non importa quanto desideri che la tua azienda sia Google, MS, ecc., non puoi essere soddisfatto al 100%. L'azienda non è uno spazio magico che ti soddisfa al 100%. E il motivo per cui ammiro quelle aziende è perché non ci sono entrato direttamente. Certo, la persona che è stata assunta lì può continuare a essere soddisfatta al 100% e ad ammirare l'azienda. Ma la soddisfazione potrebbe diminuire per i motivi di cui sopra.

Penso che 100% sia difficile in termini di soddisfazione aziendale. Ci sarà sicuramente qualcosa di insufficiente, anche solo l'1%. Ci possono essere vari motivi, come la distanza dal lavoro, la differenza di orario con i dipendenti della sede centrale, la possibilità di licenziamenti, frequenti riorganizzazioni della struttura organizzativa, ecc. Penso che sia un segreto per i lavoratori in azienda sopravvivere guardando le cose buone.

✅L'azienda è un'azienda
Come dice la parola, l'azienda è un'azienda. Come ho detto prima, l'azienda non è uno spazio che cerca di soddisfarci al 100%. Certo, ci sono team di risorse umane che si sforzano costantemente di migliorare la soddisfazione dei dipendenti. Ma fondamentalmente, l'azienda è un gruppo di profitto che lavora e aumenta le vendite.

Inoltre, le aziende straniere sono entrate per vendere in ogni paese. Potrebbe essere una situazione in cui dobbiamo competere in modo più feroce con le aziende locali, piuttosto che la libertà che abbiamo pensato.

Nonostante ciò, ci sono dei benefici che le aziende straniere ci offrono. Anche nelle aziende straniere, ci sono parti che ci corrispondono e parti che non ci corrispondono. È meglio considerare attentamente cosa è buono per me, e se ci sono punti negativi, se c'è qualcosa nella mia azienda o nell'azienda in cui andrò che compenserà quel punto.