Recensione di Ecohun sull'edizione di marzo 2025 di Myon Monthly Talking

“Ah, un giorno sarò anch'io lì!”. È sempre la mia aspirazione, ad ogni conferenza o seminario a cui partecipo. Mi piace parlare davanti alla gente e condividere le mie idee con gli altri. Per questo, ogni volta che partecipo a questi eventi, mi sento motivato.

Prendere parte a questi eventi, a volte mi sembra facile, altre volte difficile. In realtà, non esiste persona senza una storia. Anche il pubblico ha la sua storia. Pertanto, tutti hanno il diritto di salire sul palco e raccontare la propria esperienza.

Al contrario, provo rispetto per coloro che salgono sul palco: quanta difficoltà, avversità e storie speciali devono aver vissuto per essere invitati a questi eventi. Hanno alle spalle molti anni di esperienza, con alti e bassi nella vita e nel lavoro.

L'anno scorso ho potuto incontrare di persona il direttore Lee Daewook, con cui avevo interagito tramite commenti. All'epoca, avevo pubblicato un post sulla mia famiglia, e lui mi ha risposto con un lungo commento. Il signor Daewook ha avuto diverse opportunità di cambio di carriera, tutte legate alla famiglia. Ama molto la sua famiglia.

Mi ha dato un consiglio molto importante: ha sottolineato l'importanza di imparare continuamente, di avere consapevolezza metacognitiva e di sviluppare la propria unicità. Mi ha spiegato che questo è il nostro piano di sopravvivenza in una società moderna così competitiva e in continua evoluzione.

Il direttore Jo Siho è una persona che ho conosciuto per la prima volta, una persona molto competente che ha lavorato in diverse grandi aziende. Tuttavia, ha anche vissuto molte esperienze negative a causa dei cambiamenti repentini portati dallo sviluppo tecnologico. Nonostante ciò, mi ha raccontato come è riuscito a superare queste difficoltà, partendo dal basso per tornare al successo.

In particolare, mi ha colpito la sua affermazione di dover trovare un percorso di crescita adatto a sé stessi. Sento il bisogno di chiedermi costantemente se sto crescendo nella direzione e nel modo giusto, con le giuste motivazioni.

Al mini concerto finale di “갓생러” (갓생러 - termine coreano per indicare chi vive una vita produttiva e appagante), Hyun-gyu di Harley-Davidson e Jae-hoon di Techit-shu IT Newsletter hanno condiviso i loro pensieri sulle loro carriere.

Grazie a Jae-hoon, ho capito che per una carriera di successo a lungo termine è importante concentrarsi su ciò che si vuole fare, e che la motivazione è ciò che ci fa crescere; servono diverse motivazioni in vari ambiti.

Hyun-gyu ha fatto anche l’esperienza di essere un amministratore delegato di un’agenzia, poi ha rischiato, trovando un’altra azienda dove lavorare in base ai suoi interessi. È stato particolarmente impressionante il fatto che, per superare il burnout, ricordasse i sentimenti del suo primo giorno di lavoro, e che filmasse ogni giorno il suo tragitto per andare al lavoro.

L'idea comune a tutti gli oratori di oggi è stata: "provare e basta" e "perché". Se continuiamo a esitare, non succede nulla. Abbiamo la tendenza a pensarci troppo. Dobbiamo eliminare la paura, perché non riusciamo semplicemente a farlo?

Inoltre, deve esserci una motivazione per fare quel lavoro. Questo non significa che se non si ha un perché si debba licenziarsi. Si può trovare un perché anche mentre si lavora. Ovviamente, è meglio se si scopre il perché prima di iniziare.

Andare e venire da Seoul non è facile. Ogni volta che ci vado, prendo una decisione coraggiosa. Ogni volta che torno, ricevo energia positiva. Ringrazio il CEO Ryu Taeseop di Maion per averci sempre offerto questo prezioso spazio gratuitamente, e ringrazio anche Gu Minjeong di LinkedIn per avermi salutato.

#Maion #월간토킹 (Walgan Talking)