[에코훈] Preparazione per l'impiego attraverso la piattaforma di lavoro per aziende straniere

La scorsa settimana ho scritto un post sulle piattaforme di reclutamento come metodo per trovare lavoro in aziende straniere. Quindi, condividerò come utilizzare le piattaforme di reclutamento per trovare lavoro in aziende straniere.

✅ Assicurarsi indicatori quantitativi
Questa è una parte che è stata sottolineata da molti consulenti di reclutamento e team delle risorse umane. È meglio garantire e elencare indicatori quantitativi. Per indicatori quantitativi si intende qualcosa che può rappresentare le mie prestazioni con numeri. Ad esempio, nel caso delle vendite, ci sarà un aumento del 10% del tasso di successo degli incontri rispetto all'anno precedente e un aumento del 20% delle vendite. Il team finanziario avrà una riduzione del 10% dei costi operativi e, nel caso dei marketer, ci sarà un aumento del 10% del coinvolgimento dei clienti.

Le persone preferiscono vedere le cose con i numeri e i dati numerici sono più intuitivi, quindi questo metodo è buono per far sì che il team delle risorse umane veda rapidamente e in modo incisivo la nostra esperienza. Probabilmente sappiamo anche inconsciamente che preferiamo vedere e capire con i numeri.

✅ Va bene anche se ci sono solo indicatori qualitativi
Potrebbe non esserci un indicatore quantitativo. E non è facile dire che un indicatore quantitativo determini incondizionatamente il successo o il fallimento. Nel mio caso, ho ricevuto un'offerta di lavoro e sono stato assunto anche se non avevo inserito indicatori quantitativi. Inoltre, penso che per i giovani, potrebbe essere difficile presentare i risultati con indicatori quantitativi. Potrebbe uscire se spremuto, ma potrebbe anche non esserci.

In tal caso, almeno gli indicatori qualitativi dovrebbero essere scritti correttamente e bene, in linea con il contenuto della mansione. Ci sono contenuti di parole chiave su cosa fa ogni posizione lavorativa. Il modo per trovare tali parole chiave può essere appreso dagli annunci di lavoro. Nella maggior parte dei casi, le stesse posizioni lavorative hanno contenuti simili e le parole chiave si sovrappongono. È meglio organizzare bene il lavoro che ho fatto in modo da corrispondere a tali parole chiave.

Potrebbe essere difficile fare appello con indicatori qualitativi nel caso dei senior, ma nel caso dei junior, c'è la possibilità di attirare i responsabili delle risorse umane con indicatori qualitativi perché il periodo di esperienza è breve. Ma la cosa importante è che dovresti cercare di creare indicatori quantitativi, se possibile.

✅ Tendenze del tipo di settore dell'azienda a cui appartenevo
Per fare appello a me al responsabile delle risorse umane, è meglio capire bene il tipo e le tendenze del settore dell'azienda a cui appartenevo. Nell'IT, ci sono hardware, software, e all'interno del software, ci sono soluzioni di analisi di marketing e soluzioni di azione di marketing.

Se vuoi andare in un'azienda del settore correlato, guardando il tipo di settore delle mie precedenti aziende, è una buona idea familiarizzare con i termini del settore pertinente ed esprimerli nel curriculum.

Inoltre, se ti sei trasferito in un settore completamente diverso, dovresti organizzare bene il motivo. Il responsabile del colloquio porrà sicuramente domande su questo argomento. Se lo organizzi bene in modo che tutti possano accettare il perché, sarà d'aiuto nel colloquio.

✅ Specificare la forma contrattuale - tirocinante, contratto a termine, dipendente a tempo indeterminato
Anche la forma contrattuale può funzionare come un aspetto positivo. Nel mio caso, ho sperimentato tutti i tipi, tirocinante, contratto diretto, contratto a termine distaccato e dipendente a tempo indeterminato. In particolare, ho sperimentato il miracolo della conversione in un dipendente a tempo indeterminato nella stessa azienda dopo aver lavorato come contratto a termine distaccato. Puoi usare questa parte. Dimostra che ho potuto essere riconosciuto dall'azienda perché ho lavorato sodo nell'azienda. La mia diligenza, competenza ed eccellenza possono essere utilizzate anche quando si cambia lavoro.

Potresti essere in grado di continuare la tua carriera solo come contratto a termine. Nel caso delle aziende straniere, in un certo senso, è una cosa naturale. Di solito, le aziende straniere vogliono senior con molta esperienza lavorativa. Devono lavorare subito e generare entrate. È relativamente difficile per i junior generare immediatamente entrate.

Se vuoi continuare la tua carriera in un'azienda straniera come junior, non puoi farci niente. Entri nel settore con un contratto a termine e acquisisci competenze. Nel frattempo, generi prestazioni e, man mano che gli anni si accumulano, ti candidi per una posizione a tempo indeterminato in un'altra azienda. Poiché non è una buona idea che il periodo del contratto a termine sia lungo, devi concentrarti sul lavoro attuale per produrre risultati e organizzare bene tali risultati.

✅ Possibile assunzione in aziende straniere
Se organizzi bene questi indicatori e li scrivi bene in inglese, potresti ricevere un'offerta di lavoro dal responsabile delle risorse umane di un'azienda straniera. Ora lavoro in un'azienda straniera. Lavoro in Corea come affiliato di un'azienda straniera. Non è una forma di lavoro comune.

Esagerando, sto interpretando il ruolo di direttore della filiale coreana. Come unico coreano, lavoro con persone straniere tramite riunioni online. Ci sono vantaggi nel lavorare con persone straniere, ampliando la mia visione del mondo e migliorando le mie capacità di inglese con una forma di lavoro flessibile.

Più di ogni altra cosa, ciò che voglio sottolineare è 'sii fedele al presente'. Anche se non sei soddisfatto al momento, ci sono molte cose difficili quando cambi lavoro in futuro se non lavori sodo ora. Potresti perdere buone opportunità anche se vuoi cambiare lavoro, e potresti fallire perché non sei in grado di attrarre pienamente il tuo fascino. Inoltre, la tristezza di non poter nemmeno andare a un colloquio perché non ci sono risultati da mostrare può persistere.

La nostra vita è lunga. Nessuno sa se domani lavorerai nella splendente azienda che gli altri vedono, anche se al momento non puoi andarci. Ci vogliono 10 anni, ma è la mia vita e la mia azienda.