[에코훈] Come trovare lavoro in aziende straniere - Piattaforme di reclutamento

Sono contenuti che consulenti di carriera e persone che lavorano in aziende straniere ci avevano già detto in precedenza. Poiché l'apprendimento ripetuto è importante, anche io non ho potuto fare a meno di menzionare questo metodo.

Potrebbero esserci ancora persone che vogliono entrare in un'azienda straniera ma non sanno come fare. E gli studenti universitari potrebbero ancora non essere in grado di acquisire informazioni su questi aspetti. Spiegherò parti molto familiari a chi già lavora in aziende straniere.

✅LinkedIn
Penso che sia la piattaforma in cui l'assunzione è più attiva. È una piattaforma di social media che è già utilizzata da molti professionisti in tutto il mondo. Puoi controllare la storia dei presidenti di Google, NVIDIA e Microsoft qui. Puoi vedere la loro storia passata, istruzione e intuizioni.

Puoi anche vedere gli annunci di lavoro e, se organizzi correttamente il tuo profilo, puoi ricevere messaggi dai reclutatori. Naturalmente, ci sono anche vari headhunter su questa piattaforma. Anche loro possono contattarti dopo aver visto il tuo profilo. Su LinkedIn, devi avere un bell'aspetto. Se organizzi bene il tuo profilo, la tua foto, la tua storia, il contenuto del lavoro, le prestazioni, l'istruzione, ecc., le persone che si occupano di assunzioni ti contatteranno.

In particolare, è facile essere trovati nella ricerca se si inseriscono e si mettono in evidenza le parole chiave principali della propria posizione lavorativa. I responsabili delle assunzioni cercano e identificano i talenti in base alle parole chiave.

È meglio farlo in inglese. Essendo una piattaforma globale e volendo entrare in un'azienda straniera, farlo in inglese rende più facile cogliere le opportunità globali. Anch'io sono entrato nell'azienda attuale tramite LinkedIn. Un responsabile delle assunzioni mi ha contattato su LinkedIn e io ho risposto. Inoltre, anche se non sono entrato in azienda, mi sono state date altre opportunità e ho fatto dei colloqui. Puoi controllare se si tratta di una truffa o meno attraverso le informazioni sul loro profilo: numero di connessioni, azienda, riepilogo della storia, post precedenti, ecc.

✅People & Job
È una piattaforma di reclutamento nazionale. È una piattaforma in cui vengono pubblicati molti annunci di lavoro di aziende straniere. Già molti headhunter utilizzano questa piattaforma per reclutare talenti. Puoi caricare il tuo curriculum su questa piattaforma. Quindi gli headhunter cercano con parole chiave e ti contattano dopo aver visto il nostro curriculum.

In passato, sono entrato in un'azienda straniera tramite People & Job. Ho fatto domanda per un annuncio di lavoro caricato ed era un annuncio pubblicato da un'azienda di headhunter. Quell'azienda di headhunter mi ha invece offerto un'altra azienda e sono entrato in quell'azienda.

Puoi fare domanda direttamente o ricevere un'offerta. Pertanto, consiglio di cercare regolarmente gli annunci di lavoro pubblicati su People & Job. Inoltre, carica il tuo curriculum (in coreano e inglese) qui e aggiornalo costantemente, e gli headhunter ti offriranno delle proposte di assunzione.

✅Super Rookie
So che il rappresentante di questa piattaforma è originario di un'azienda straniera. Quindi, l'ha creata e la sta gestendo. Anche qui vengono pubblicati annunci di lavoro di aziende straniere.

Gestisce una sezione separata per gli annunci di lavoro di aziende straniere, quindi è facile cercare aziende straniere. Non so se sarà possibile ricevere offerte di lavoro senza registrarsi, ma è possibile fare domanda direttamente. Il motivo per cui non l'ho ancora usato attivamente è perché l'assunzione è già attiva su LinkedIn e People & Job. In un certo senso, potrebbe essere una prospettiva legacy.

✅Altri siti di reclutamento
Oltre alle 3 piattaforme di cui sopra, ci sono anche altri siti di reclutamento. Naturalmente, questa piattaforma è facile e familiare per cercare e candidarsi a posizioni in aziende straniere in Corea. Naturalmente, se si utilizzano piattaforme di reclutamento all'estero, è possibile trovare solo aziende straniere, quindi è possibile utilizzare anche questa parte. Ci sono Glassdoor, Naukri, ecc.

È meglio utilizzare bene i siti di lavoro per aziende straniere, ma la cosa più importante è organizzare bene l'area di supporto, il lavoro, il settore, il contenuto del lavoro che ho svolto fino ad ora e le esperienze. Se queste parti non sono organizzate, il profilo e il curriculum verranno redatti in modo casuale e, in definitiva, potresti non essere selezionato dal responsabile delle risorse umane. Pertanto, è meglio esaminare, pensare e organizzare se stessi per primi.