[EchoHun] Fantasi tentang Perusahaan Asing

Saya mengatakan bahwa saya akan memposting konten karier tentang perusahaan asing pada hari Jumat, dan akhirnya saya mempostingnya hari ini. Sebenarnya, minggu lalu sulit karena perjalanan bisnis, dan hari ini adalah hari libur, tetapi saya harap itu akan membantu siswa dan junior yang menantang pekerjaan di perusahaan asing.

Pertama, saya ingin berbicara tentang fantasi tentang perusahaan asing. Saya memulai pekerjaan pertama saya di perusahaan asing. Saya memiliki prasangka terhadap budaya perusahaan Korea, jadi saya memilih perusahaan asing. Alasan terbesar bagi saya adalah budaya minum. Saya memilih perusahaan asing karena saya pikir itu akan lebih baik daripada perusahaan Korea, yang merasa lingkungannya menyusut karena militer dan budaya minum.

Karena budaya perusahaan IT besar Amerika seperti Google, Meta, dan Apple dikenal fleksibel, saya mengagumi budaya ini dan berusaha untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan-perusahaan ini. Saya juga mendengar bahwa perusahaan-perusahaan itu semua fleksibel dan tidak menganggap penting apakah Anda minum atau tidak.

Saya pikir semua perusahaan asing akan seperti itu. Tapi tidak semuanya seperti itu. Dan tidak semua perusahaan Korea memiliki budaya yang kaku.

✅Berbeda untuk setiap perusahaan
Ada budaya yang dimiliki setiap perusahaan. Budaya perusahaan menjadi sangat penting akhir-akhir ini. Jadi, kita sering dapat melihat kasus perekrutan peran yang sulit dilihat sebelumnya, seperti manajer komunikasi internal dan manajer budaya organisasi. Apa alasan perekrutan peran ini? Karena setiap perusahaan memiliki industri yang berbeda, budaya yang sesuai dengan karakteristiknya berbeda, dan mereka ingin membuat, memelihara, dan meningkatkan budaya itu.

Google dan Meta berbeda, NetApp dan AWS berbeda, Continental dan BMW berbeda, dan seterusnya. Budaya masing-masing perusahaan berbeda. Mereka adalah orang asing yang menikmati kehidupan dan budaya yang bebas, jadi mereka tidak dapat memiliki budaya yang sama.

✅Berbeda tergantung pada anggota perusahaan
Tentu saja berbeda tergantung pada siapa anggota perusahaan itu. Tergantung pada pikiran CEO perusahaan, kepala personel perusahaan, kepala setiap departemen, atau atasan saya, tim, dan setiap cabang. Tentu saja, kantor pusat akan mencoba berbagai metode untuk melanjutkan budaya yang sama. Tetapi tidak dapat mengabaikan karakteristik masing-masing negara.

Karena Amerika Serikat dan Korea berbeda, bahkan jika itu adalah perusahaan asing, ada kemungkinan budaya karakteristik Korea akan tercermin. Seperti kata pepatah, 'Darah lebih kental daripada air', jika itu adalah perusahaan asing yang terdiri dari orang Korea, ada kemungkinan besar budaya Korea akan ada sampai batas tertentu. Perlu ada sikap yang dapat menerima bagian ini.

✅Tidak dapat memuaskan 100%
Tidak peduli seberapa besar saya ingin perusahaan seperti Google, MS, dll., saya tidak dapat 100% puas. Perusahaan bukanlah tempat ajaib yang memuaskan Anda 100%. Dan saya mengagumi perusahaan-perusahaan itu karena saya belum pernah masuk ke dalamnya secara langsung. Tentu saja, orang yang mendapatkan pekerjaan di sana dapat terus 100% puas dan mengagumi. Namun, kepuasan dapat berkurang karena alasan di atas.

Saya pikir sulit untuk 100% dalam kepuasan perusahaan. Pasti akan ada bagian yang kurang setidaknya 1%. Mungkin ada banyak alasan, seperti jarak perjalanan, budaya perbedaan waktu dengan karyawan kantor pusat, kemungkinan layoff, dan seringnya reorganisasi. Meskipun demikian, saya pikir melihat hal-hal baik adalah rahasia bagi pekerja kantor untuk bertahan hidup di perusahaan.

✅Perusahaan adalah perusahaan
Seperti yang saya katakan, perusahaan hanyalah sebuah perusahaan. Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, perusahaan bukanlah tempat yang berusaha memuaskan kita 100%. Tentu saja, ada tim SDM yang terus berupaya untuk meningkatkan kepuasan karyawan. Namun pada dasarnya, perusahaan adalah kelompok yang bekerja dan meningkatkan penjualan.

Selain itu, perusahaan asing telah memasuki setiap negara untuk melakukan penjualan. Mungkin ada situasi di mana kita harus bersaing lebih keras dengan perusahaan lokal daripada kebebasan yang kita pikirkan.

Meskipun demikian, ada manfaat yang diberikan perusahaan asing kepada kita. Bahkan jika itu adalah perusahaan asing, ada bagian yang cocok dan tidak cocok untuk saya. Akan lebih baik untuk mempertimbangkan dengan baik apa yang baik untuk saya, dan jika ada hal-hal buruk, apakah ada bagian yang mengimbangi poin itu untuk saya, atau di perusahaan tempat saya akan bekerja.