[Ecohoon] Persiapan Kerja Melalui Platform Kerja Perusahaan Asing

Minggu lalu saya menulis postingan tentang cara melamar pekerjaan di perusahaan asing melalui platform perekrutan. Lalu, mari kita bahas bagaimana memanfaatkan platform perekrutan untuk mendapatkan pekerjaan di perusahaan asing.

✅ Pastikan indikator kuantitatif
Ini adalah poin yang telah ditekankan oleh banyak konsultan perekrutan dan tim SDM. Sebaiknya pastikan dan cantumkan indikator kuantitatif sebanyak mungkin. Indikator kuantitatif mengacu pada hal-hal yang dapat menunjukkan kinerja kita dengan angka. Misalnya, untuk pekerjaan penjualan, peningkatan tingkat keberhasilan pertemuan sebesar 10% dibandingkan tahun lalu, peningkatan pendapatan sebesar 20%, dll. Untuk tim keuangan, pengurangan biaya operasional sebesar 10%, dan untuk pemasar, peningkatan tingkat keterlibatan pelanggan sebesar 10%.

Orang lebih suka melihat angka, dan data angka lebih intuitif, jadi cara ini baik untuk membuat tim SDM melihat pengalaman kita dengan cepat dan berdampak. Mungkin kita secara tidak sadar juga tahu bahwa kita lebih suka dan lebih mudah memahami sesuatu dengan angka.

✅ Tidak apa-apa jika hanya ada indikator kualitatif
Mungkin tidak ada indikator kuantitatif. Dan sulit untuk mengatakan bahwa indikator kuantitatif selalu menentukan keberhasilan atau kegagalan. Dalam kasus saya, saya menerima tawaran pekerjaan dan diterima meskipun saya tidak memasukkan indikator kuantitatif. Selain itu, saya pikir sulit untuk menunjukkan kinerja dengan indikator kuantitatif, terutama untuk pemula. Mungkin bisa didapatkan jika dipaksakan, tapi mungkin juga tidak ada sama sekali.

Dalam kasus seperti itu, setidaknya harus ada indikator kualitatif yang ditulis dengan benar dan sesuai dengan deskripsi pekerjaan. Ada konten kata kunci tentang apa yang dilakukan setiap pekerjaan. Cara untuk menemukan kata kunci tersebut adalah dengan melihat pengumuman pekerjaan. Dalam banyak kasus, pekerjaan yang sama memiliki deskripsi pekerjaan yang serupa, sehingga kata kuncinya juga tumpang tindih. Sebaiknya tata dengan baik pekerjaan yang pernah saya lakukan agar sesuai dengan kata kunci tersebut.

Mungkin sulit untuk menarik perhatian dengan indikator kualitatif untuk senior, tetapi untuk junior, ada kemungkinan untuk merayu tim SDM dengan indikator kualitatif karena periode pengalaman yang singkat. Tetapi yang penting adalah, Anda harus berusaha untuk membuat indikator kuantitatif sebanyak mungkin.

✅ Jenis industri perusahaan tempat saya bekerja
Untuk menarik perhatian tim SDM, sebaiknya pahami jenis industri dan tren perusahaan tempat Anda bekerja. Dalam IT, ada perangkat keras dan perangkat lunak, dan dalam perangkat lunak ada solusi analisis pemasaran dan solusi aksi pemasaran.

Jika Anda ingin pindah ke perusahaan di industri yang terkait dengan jenis industri perusahaan tempat Anda bekerja, sebaiknya pahami istilah-istilah di industri tersebut dan ekspresikan dalam resume Anda.

Selain itu, jika Anda telah pindah ke industri yang sama sekali berbeda, Anda harus menjelaskan alasannya dengan baik. Pasti pewawancara akan menanyakan hal ini. Jika Anda menjelaskan Why dengan baik sehingga semua orang dapat menerimanya, itu akan membantu dalam wawancara.

✅ Tentukan jenis kontrak - magang, kontrak, karyawan tetap
Jenis kontrak juga dapat berfungsi secara positif. Dalam kasus saya, saya telah mengalami magang, kontraktor langsung, kontraktor pengiriman, dan karyawan tetap. Khususnya, saya mengalami keajaiban di mana saya diubah menjadi karyawan tetap di perusahaan yang sama setelah bekerja sebagai kontraktor pengiriman. Anda dapat memanfaatkan bagian ini. Ini menunjukkan bahwa saya bekerja keras di perusahaan sehingga saya dapat diakui oleh perusahaan. Anda dapat memanfaatkan ketekunan, kemampuan, dan keunggulan saya bahkan saat pindah pekerjaan.

Anda mungkin dapat melanjutkan karir hanya dengan status kontrak. Dalam kasus perusahaan asing, hal ini wajar. Biasanya, perusahaan asing menginginkan senior yang memiliki banyak pengalaman kerja. Mereka perlu bekerja dan menghasilkan penjualan segera. Pemula relatif sulit untuk menghasilkan penjualan segera.

Jika Anda ingin melanjutkan karir di perusahaan asing sebagai pemula, tidak ada pilihan lain. Masuk ke industri sebagai kontraktor dan bangun keahlian Anda. Kemudian, jika Anda menghasilkan kinerja dan pengalaman Anda meningkat, cobalah untuk mendapatkan posisi karyawan tetap di perusahaan lain. Karena tidak baik jika periode kontrak terlalu lama, Anda harus fokus pada pekerjaan Anda saat ini, menunjukkan kinerja, dan mengatur kinerja itu dengan baik.

✅ Kemungkinan mendapatkan pekerjaan di perusahaan asing
Jika Anda mengatur indikator-indikator ini dengan baik dan menuliskannya dengan baik dalam bahasa Inggris, Anda mungkin menerima tawaran pekerjaan dari perwakilan perusahaan asing. Saya sekarang bekerja di perusahaan asing. Saya melakukan bisnis di Korea sebagai bagian dari perusahaan asing. Ini bukan bentuk pekerjaan yang umum.

Dengan berlebihan, saya memainkan peran sebagai kepala kantor cabang Korea. Sebagai satu-satunya orang Korea, saya bekerja melalui pertemuan online dengan orang asing. Bekerja dengan orang asing memungkinkan Anda memperluas wawasan Anda, memiliki bentuk pekerjaan yang fleksibel, dan memiliki keuntungan untuk meningkatkan keterampilan bahasa Inggris Anda.

Yang ingin saya tekankan di atas segalanya adalah 'jadilah setia pada saat ini'. Bahkan jika Anda tidak puas saat ini, ada banyak hal yang sulit saat Anda pindah pekerjaan nanti jika Anda tidak bekerja keras sekarang. Bahkan jika Anda ingin pindah pekerjaan, Anda dapat melewatkan kesempatan yang baik, gagal karena Anda tidak dapat sepenuhnya menarik perhatian Anda, atau terus-menerus merasa sedih karena tidak ada kinerja yang dapat Anda tunjukkan sehingga Anda bahkan tidak dapat menghadiri wawancara.

Hidup kita panjang. Bahkan jika Anda tidak bekerja di perusahaan yang terlihat gemerlap bagi orang lain sekarang, tidak ada yang tahu apakah Anda akan bekerja di sana besok. Bahkan jika butuh 10 tahun, itu tetap hidup saya dan menjadi perusahaan saya.