[Ecohoon] Cara Melamar Kerja di Perusahaan Asing - Platform Rekrutmen

Ini adalah konten yang telah dibagikan oleh banyak konsultan karier dan orang-orang yang bekerja di perusahaan asing sebelumnya. Karena pentingnya pembelajaran berulang, saya juga tidak bisa tidak menyebutkan metode ini.

Mungkin masih ada orang yang tidak tahu bagaimana cara masuk ke perusahaan asing. Dan, mahasiswa mungkin masih belum mendapatkan informasi tentang hal ini. Saya menjelaskan bagian-bagian yang sudah sangat familiar bagi mereka yang sudah bekerja di perusahaan asing.

✅LinkedIn
Saya pikir ini adalah platform yang paling aktif dalam hal rekrutmen. Ini adalah platform media sosial yang digunakan oleh banyak profesional di seluruh dunia. Anda dapat memeriksa riwayat hidup presiden Google, NVIDIA, dan Microsoft di sini. Anda dapat melihat riwayat masa lalu, pendidikan, dan wawasan mereka.

Anda juga dapat melihat pengumuman rekrutmen, dan jika Anda mengatur profil Anda dengan benar, Anda dapat menerima DM dari manajer rekrutmen. Tentu saja, ada juga berbagai headhunter di dalam platform ini. Mereka juga dapat menghubungi Anda setelah melihat profil Anda. Anda harus berpenampilan baik di LinkedIn. Jika Anda mengatur profil, foto, riwayat hidup, konten pekerjaan, pencapaian, pendidikan, dll. Anda dengan baik, orang yang terkait dengan rekrutmen akan menghubungi Anda.

Secara khusus, mudah ditemukan dalam pencarian jika Anda memasukkan kata kunci inti dari pekerjaan Anda dan menonjolkannya. Manajer rekrutmen mencari dan mengidentifikasi kandidat terutama berdasarkan kata kunci.

Sebaiknya menggunakan bahasa Inggris. Karena ini adalah platform global dan Anda menginginkan perusahaan asing, akan lebih mudah mendapatkan peluang global jika Anda menggunakan bahasa Inggris. Saya juga masuk ke perusahaan saat ini melalui LinkedIn. Manajer rekrutmen menghubungi saya melalui LinkedIn dan saya setuju. Selain itu, meskipun saya tidak masuk kerja, saya mendapat peluang lain dan bahkan pernah mengikuti wawancara. Anda dapat memeriksa apakah itu penipuan atau tidak melalui informasi profil mereka - jumlah koneksi, perusahaan, ringkasan riwayat hidup, postingan sebelumnya, dll.

✅People & Job
Ini adalah platform rekrutmen domestik. Ini adalah platform di mana pengumuman rekrutmen perusahaan asing sering diposting. Sudah ada banyak headhunter yang menggunakan platform ini untuk merekrut bakat. Anda dapat mengunggah resume Anda ke platform ini. Kemudian, headhunter akan mencari dengan kata kunci dan menghubungi kami setelah melihat resume kami.

Saya masuk ke perusahaan asing melalui People & Job di masa lalu. Saya melamar pengumuman yang diunggah, dan itu adalah pengumuman yang diposting oleh perusahaan headhunter. Perusahaan headhunter malah menawarkan saya perusahaan lain dan saya masuk ke perusahaan itu.

Anda dapat melamar secara langsung atau dilamar. Oleh karena itu, saya sarankan untuk sering memeriksa pengumuman rekrutmen yang diposting di People & Job. Juga, siapkan resume Anda (dalam bahasa Korea dan Inggris) dan unggah ke sini, dan perbarui secara berkala, dan headhunter akan menawarkan pekerjaan kepada Anda.

✅Super Rookie
Saya tahu bahwa CEO platform ini berasal dari perusahaan asing. Jadi, dia membuat dan mengoperasikan platform ini. Pengumuman perusahaan asing juga diposting di sini.

Karena ada bagian pengumuman perusahaan asing yang terpisah, mudah untuk mencari perusahaan asing. Saya tidak tahu apakah saya akan menerima tawaran pekerjaan karena saya belum mendaftar, tetapi saya dapat melamar secara langsung. Alasan saya belum menggunakannya secara aktif adalah karena rekrutmen sudah aktif di LinkedIn dan People & Job. Di satu sisi, ini mungkin perspektif warisan.

✅Situs rekrutmen lainnya
Selain 3 platform di atas, ada juga situs rekrutmen lainnya. Tentu saja, untuk mencari dan melamar perusahaan asing di Korea, platform ini mudah dan akrab. Tentu saja, Anda dapat menggunakan platform rekrutmen luar negeri karena Anda hanya dapat menemukan perusahaan asing jika Anda menggunakannya. Misalnya, Glassdoor, Naukri, dll.

Meskipun baik untuk memanfaatkan situs pekerjaan perusahaan asing dengan baik, yang paling penting adalah mengatur dengan baik bidang aplikasi Anda - pekerjaan, industri, konten pekerjaan yang telah Anda lakukan selama ini, pengalaman. Jika bagian ini tidak diatur, profil dan resume akan ditulis secara acak, dan pada akhirnya, Anda mungkin tidak akan dipilih oleh manajer SDM. Oleh karena itu, sebaiknya lakukan proses memeriksa, memikirkan, dan mengatur diri Anda terlebih dahulu.