[ÉcoHun] Főnök! Kérlek, fektess be az alkalmazottak munka-magánélet egyensúlyába!

Korea egy it-erőmű. Továbbá az internet elterjedtsége a világon a legmagasabb, és most a világ második legnagyobb fizetős felhasználója a mesterséges intelligencia terén. Nagyon sok koreai ember merült el a mesterséges intelligencia tengerében.

Most, ha nem használunk mesterséges intelligenciát, akkor nyugtalanok vagyunk. Még a legutóbbi álláshirdetésekben is a mesterséges intelligencia használatát, a készségeket kérik. Olyan érzést kelt, mintha a nem használás esetén elmaradnánk.

Ezért a vezetők is aktívan hangsúlyozzák a mesterséges intelligencia használatát az alkalmazottak számára. Javasolják a mesterséges intelligencia használatát a költségcsökkentés érdekében.

A probléma azonban itt merül fel. Az alkalmazottak a mesterséges intelligencia segítségével olyan feladatokat végeznek, amelyekben nincs szaktudásuk, és általában nem is csináltak, ezért sok időbe telik.

Én a fordítóiparban dolgozom, ezért a fordítást veszem példának. A belső alkalmazottak nem fordítók, de mesterséges intelligenciát használnak a fordításhoz. Mivel nincs szakmai tapasztalatuk, sok időbe telik, és nehéz is. Már amúgy is van sok tennivalójuk, és a fordítást is meg kell csinálniuk, ezért a túlóra természetes.

Mivel nem az én munkám, és nem is a szakterületem, nem szeretem csinálni. Nemcsak a munka szakmaisága, hanem a túlóra miatt is felbomlik a munka és a magánélet egyensúlya.

A mi fordító cégünk azért létezik, hogy segítsen az ilyen helyzetben lévő alkalmazottaknak. Ez a mi létünk oka. A célunk és küldetésünk az, hogy segítsünk a mesterséges intelligenciának abban, amit nem tud tökéletesen megcsinálni.

Szabadságot, jóléti létesítményeket stb. biztosíthatunk az alkalmazottaknak. De talán a befektetés, amely lehetővé teszi a munka koncentráltabb elvégzését, a nettó munkaidő csökkentése, az alapvetőbb jólét.