[Echohun] Felkészülés egy külföldi céghez való belépésre egy felvételi platformon keresztül

A múlt héten egy, a külföldi vállalatoknál történő elhelyezkedés módszeréről szóló bejegyzést írtam a toborzó platformokról. Most pedig arról fogok beszélni, hogy hogyan lehet toborzó platformokat használni a külföldi vállalatoknál történő elhelyezkedéshez.

✅ Amennyire csak lehet, mennyiségi mutatók biztosítása
Ez már egy olyan rész, amelyet nagyon sok toborzási tanácsadó és a HR-osztály is hangsúlyoz. Érdemes mennyiségi mutatókat biztosítani és felsorolni. Mennyiségi mutatóknak nevezzük azokat, amelyek számokkal tudják bemutatni az eredményeinket. Például az értékesítési munkakörök esetében 10%-os növekedés a tavalyi évhez képest a megbeszélések sikeres arányában, 20%-os bevételnövekedés stb. A pénzügyi csapatok esetében 10%-os üzemeltetési költségcsökkentés, a marketingesek esetében pedig 10%-os növekedés az ügyfelek bevonásában stb.

Az emberek jobban szeretik a számokkal való látást, és a számszerű adatok közvetlenebbek, ezért ez a módszer jó ahhoz, hogy a HR-osztály gyorsan és hatékonyan lássa a karrierünket. Talán mi is tudat alatt tudjuk, hogy jobban szeretünk számokkal látni, és könnyebb megérteni.

✅ Az is rendben van, ha csak minőségi mutatók vannak
Lehet, hogy nincsenek mennyiségi mutatók. És azt sem könnyű mondani, hogy a mennyiségi mutatók minden esetben eldöntik a versenyt. Én nem adtam meg mennyiségi mutatókat, mégis kaptam állásajánlatot és beléptem. Ezenkívül a juniorok esetében nehéz lehet a teljesítményt mennyiségi mutatókkal bemutatni. Lehet, hogy ki tudnánk préselni, de tényleg nem lenne.

Ebben az esetben legalább a minőségi mutatókat megfelelően, a munkakör tartalmához igazítva kellene jól megírni. Minden munkakörhöz vannak kulcsszavak a teendőkről. A kulcsszavakat a toborzási hirdetésekben találhatod meg. A munkakörök általában hasonló munkakörtartalommal rendelkeznek, így a kulcsszavak is átfedésben vannak. Jó, ha jól rendszerezed a korábbi munkáidat, hogy azok megfeleljenek a kulcsszavaknak.

A szeniorok esetében nehéz lehet a minőségi mutatókkal érvényesülni, de a juniorok esetében a rövid karrier miatt van esély a minőségi mutatókkal meggyőzni a HR-munkatársakat. De a legfontosabb az, hogy amennyire csak lehet, igyekezzünk mennyiségi mutatókat készíteni.

✅ Az iparág típusa, amelyhez a cégem tartozott
A HR-munkatársakhoz való érvényesülés érdekében érdemes jól megérteni a cégem iparágát és annak trendjeit. Az IT-ban is van hardver, szoftver, és a szoftveren belül vannak marketing elemzési megoldások és marketing akció megoldások.

Ha a korábbi cégeid iparágát tekintve a kapcsolódó iparág cégéhez szeretnél menni, akkor jó, ha ismersz néhány szót a szakterületről, és ezt fel is tünteted az önéletrajzodban.

Ha teljesen más iparágba mentél, akkor a miértet is jól ki kell fejtened. A felvételi tisztviselő biztosan kérdezni fog erről. Ha a miértet mindenki számára érthetően ki tudod fejteni, akkor az segíteni fog az interjún.

✅ A szerződés típusa - gyakornok, szerződéses, állandó
A szerződés típusa is pozitív dolog lehet. Én gyakornokként, közvetlen szerződésesként, kiküldetésben lévő szerződésesként és állandóként is dolgoztam. Különösen a kiküldetésben lévő szerződésesként dolgoztam, majd csodálatos módon ugyanannál a cégnél váltottam állandó munkakörbe. Ezt a részt fel lehet használni. Ez azt mutatja, hogy annyira keményen dolgoztam a cégnél, hogy a cég elismerett. A szorgalmamat, képességeimet és kiválóságomat a munkahelyváltáskor is hasznosíthatom.

Lehet, hogy a karrieredet csak szerződésesként fogod folytatni. A külföldi vállalatok esetében ez valahol természetes. A külföldi vállalatok általában olyan szeniorokat keresnek, akik sok munkatapasztalattal rendelkeznek. Azonnal munkába kell állni, és bevételt kell generálni. A junioroknak viszonylag nehéz azonnal bevételt generálniuk.

Ha juniorokként szeretnél karriert folytatni a külföldi vállalatoknál, nincs mit tenni. Belépsz az iparágba szerződésesként, és megszerzed a szaktudást. Eközben eredményeket érsz el, és ha nő a tapasztalat, akkor megpályázod a többi cég állandó pozícióját. Mivel a szerződéses időszak nem jó, a jelenlegi munkára kell koncentrálni az eredmények elérése érdekében, és az eredményeket jól rendszerezni.

✅ Külföldi cégbe való elhelyezkedés lehetséges
Ha ezeket a mutatókat jól rendszerezed, és angolul jól megírod, akkor állásajánlatot kaphatsz egy külföldi cég munkatársától. Én most egy külföldi cégnél dolgozom. Külföldi céghez tartozóan üzletet vezetek Koreában. Ez nem egy gyakori munkaköri forma.

Ha túlzok, akkor a koreai leányvállalat vezetőjének a szerepét töltöm be. Egyedüli koreaiként külföldiekkel online megbeszéléseken keresztül dolgozom. A külföldiekkel való munkavégzés során a látóköröd szélesedik, rugalmas munkavégzési formában, angol tudásod is fejlődik, ami a munka egyik előnye.

A legfontosabb dolog, amit hangsúlyozni szeretnék, az a ‘légy hű a jelenhez’. Ha most elégedetlen vagy, de most nem dolgozol keményen, akkor sok nehézségbe fogsz ütközni a jövőbeni munkahelyváltáskor. Előfordulhat, hogy kihagyod a jó lehetőségeket a munkahelyváltáskor, és nem tudod eléggé kifejezni a vonzerődet, és kieshetsz. Emellett előfordulhat, hogy nem mutathatsz ki eredményeket, és soha nem is jutsz el egy interjúra, ami állandó szomorúságot okozhat.

Az életünk hosszú. Ha most nem dolgozol egy olyan cégnél, ami a többiek számára ragyogó, akkor holnap ki tudja, hogy ott fogsz-e dolgozni. 10 év is elég ahhoz, hogy a saját életed és a saját céged legyen.