[Écohun] Amit meg kell éreznünk és meg kell fogadnunk a Kim Búdzsangot nézve

Még mindig megvan a Kim igazgató utáni szindróma. Annyira reális dráma volt számomra, hogy nagyon átéreztem. Nem szoktam nézni a drámákat, de mostanában néztem és nagyon élveztem. Munkaügyi dolgozóként nagyon sok mindent éreztem. A jövő évtől tényleg ezeket a dolgokat szeretném a szívembe vésni és úgy dolgozni.

✅ Dolgozzon keményen, élvezze és tanuljon, függetlenül a cég méretétől
Nem azt jelenti, hogy nem lehet tanulni, mert egy kis szervezetnél dolgozik. Éppen ellenkezőleg, nagyon sokat. Hogyan növelheti a céget, milyen környezetet kell kialakítani a cég működtetése során, hogyan lehet legyőzni a nagyvállalatokkal való versenyt, stb.

Nem is kell lenézni a cég mérete miatt. Inkább egy kis bors is lehet csípős. A nyomás minden cégnél jelen van, de jó, hogy nem extrém a nyomás. A nagyvállalatok már befejezték a növekedést, ezért igyekeznek eredményeket elérni, de egy kisvállalatnál a kis eredmények is növekedéshez vezethetnek, ami jó.

✅ Ne hasonlítsa össze a cég méretét
Kim igazgató a legnagyobb hazai telekommunikációs nagyvállalat értékesítési csapatának igazgatója. Olyan cég, ahová mindenki menni akar. A fizetés és a juttatások jók. Mivel mindenki ismeri, a cég névjegye önmagában is meg tudja érinteni az emberek szívét.

Régen és most is mindig irigylem azokat, akik nagyvállalatoknál dolgoznak. De rájöttem, hogy ez mind hiábavaló. Az emberek nem "engem" néznek, hanem a "céget", ahol dolgozom. Ezért függetlenül attól, hogy melyik cégnél dolgozom, függetlenül a cég méretétől, nem kellene törődnöm azzal, hogy az emberek tudják-e vagy sem.

Az összehasonlítás az önbecsülés megszüntetéséhez vezet. Még ha irigy is vagyok egy nagyvállalatnál dolgozó emberre, ugyanolyan ember lesz, amint kilép. Még ha belép is egy másik nagyvállalathoz, csak egy ugyan olyan ember. Ha nyugdíjba megyünk, mind ugyanolyanok leszünk.

✅ Mindig szerénynek kell lenni
Megtanulom, hogy nem kell dicsekedni, ha jól megy, és nem kell csüggedni, ha nem megy jól. Ismételten fogadom, hogy bárhol és bármikor szerénynek kell lenni.

Ha emelkedő tendencia van, akkor lefelé mutató is van. A felfelé mutató trendnél mindig hálával kell lenni, és a legjobbat kell nyújtani az ügyfeleknek. Még ha lefelé mutató tendencia is van, kitartóan kell dolgozni, várva, hogy egyszer majd jön egy felfelé mutató trend.

✅ Ahelyett, hogy aggódna, adja a legjobbját a jelenben
Ha a lefelé mutató trend hosszú ideig tart, vagy a dolgok nem mennek jól, sok aggodalom jön. Mit csináljak, mi lesz a jövőm, ez a sok aggodalom. De nem szabad, hogy a kudarc elrabolja az időt.

Inkább koncentrálnia kell arra, amit most csinál, és a legjobbat kell nyújtania. Még a kis dolgokat is szívvel kell csinálni, és nem szabad abbahagyni, ha nem jönnek az eredmények. Folyamatosan tovább kell haladni, és meg kell próbálni többféle dolgot, hogy lehetőségeket teremtsen. A legjobbat nyújtó embereknek mindig jönnek a lehetőségek.

Ebben a pillanatban, amikor a 2025. év végét nézem, megnézem a Kim igazgató drámát, és elhatározom a 2026-os évemet. Remélem, Ön is átgondolja és elhatározza, milyen üzletemberi hozzáállással fog továbblépni 2026-ban.