[Écohun] Hogyan lehet külföldi vállalatoknál elhelyezkedni - Felvételi platform

Ezek a tartalmak már korábban is megjelentek sok toborzási tanácsadó, a külföldi vállalatoknál dolgozók által. Fontos az ismételt tanulás, ezért én sem hagyhattam ki ezt a módszert.

Lehetnek még olyanok, akik szeretnének külföldi vállalatnál dolgozni, de nem tudják, hogyan. És lehet, hogy az egyetemisták még mindig nem szereztek információt erről. Azoknak magyarázom, akik már külföldi vállalatoknál dolgoznak, a nagyon ismerős dolgokat.

✅LinkedIn
Úgy gondolom, hogy ez a platform a legaktívabb a toborzás terén. Ez egy közösségi média platform, amelyet már világszerte sok alkalmazott használ. Itt megtekinthetők a Google, az Nvidia és a Microsoft elnökeinek önéletrajzai. Láthatók a múltbeli pályafutásuk, végzettségük, meglátásaik.

Álláshirdetéseket is láthat, és ha a profilját megfelelően rendezte, akkor toborzók DM-eit (közvetlen üzenet) kaphat. Természetesen a platformon számos fejvadász is található. Ők is felvehetik Önnel a kapcsolatot a profilja alapján. A LinkedInen jól kell kinéznie. Ha a profilját, a fotóját, az önéletrajzát, a munkatartalmát, az eredményeit, a végzettségét stb. jól rendezi, akkor a toborzással kapcsolatos személyek fel fognak keresni.

Különösen akkor könnyű a keresés, ha a saját munkaköre kulcsszavait beírja és kiemeli. A toborzók kulcsszavak alapján keresik és ismerik meg a tehetségeket.

Jó, ha angolul van. Globális platform, és mivel külföldi vállalatot szeretne, az angol nyelven való megjelenés megkönnyíti a globális lehetőségek megtalálását. Én is a LinkedInen keresztül kerültem a jelenlegi cégemhez. A toborzó felvette velem a kapcsolatot a LinkedInen, és én válaszoltam. Emellett más lehetőségeim is adódtak, és interjúztam is. A profiljuk adatai alapján megállapítható, hogy átverésről van-e szó – a kapcsolataik száma, a cég, az önéletrajz tartalma, a korábbi bejegyzések stb.

✅People & Job
Ez egy hazai toborzási platform. Sok külföldi vállalat hirdetése jelenik meg a platformon. Már sok fejvadász alkalmazza ezt a platformot a tehetségek toborzására. Feltöltheti az önéletrajzát erre a platformra. Akkor a fejvadászok kulcsszavak alapján kutatnak, és megnézik az önéletrajzát, majd felveszik Önnel a kapcsolatot.

Korábban a People & Jobon keresztül kerültem be egy külföldi céghez. Jelentkeztem a meghirdetett állásra, amely egy fejvadász cég által közzétett hirdetés volt. Ez a fejvadász cég azonban egy másik céget ajánlott nekem, és én abban a cégben kezdtem dolgozni.

Közvetlenül is jelentkezhet, vagy kaphat ajánlatot. Ezért ajánlott rendszeresen böngészni a People & Jobon közzétett álláshirdetéseket. Ezenkívül jól rendezze az önéletrajzát (koreai, angol) ide, és folyamatosan frissítse, a fejvadászok állásajánlatokat fognak Önnek tenni.

✅Super Rookie
Tudomásom szerint a platform képviselője egy külföldi vállalatnál dolgozott. Ezért készítette és kezeli ezt a platformot. Ezen is külföldi vállalatok hirdetései jelennek meg.

Külön szekciót hoztak létre a külföldi vállalatok hirdetéseinek, így könnyen kereshetők a külföldi vállalatok. Lehet, hogy nem kapok állásajánlatot, ha nem regisztrálok, de közvetlenül jelentkezhetek. Ennek oka, hogy én még nem használtam aktívan, mert a LinkedInen és a People & Jobon már aktívan zajlik a toborzás. Valamilyen értelemben ez örökölt nézőpont.

✅Egyéb toborzási oldalak
A fenti 3 platformon kívül más toborzási oldalak is vannak. Természetesen a platform könnyű és ismerős a külföldi vállalatok kereséséhez és pályázásához Koreában. Természetesen, ha külföldi toborzási platformot használ, akkor csak külföldi vállalatokat találhat, ezért jó ezt a részt használni. Ilyenek a Glassdoor, a Naukri.

Jó, ha jól használja a külföldi vállalatok álláskereső weboldalát, de a legfontosabb a saját jelentkezési területe – a munkakör, az iparág, a korábbi munkám tartalma, a tapasztalatok – jó rendezése. Ha ezeket nem rendezi, akkor a profil és az önéletrajz össze-vissza lesz, és a HR-esek végül nem fognak választani. Ezért jó, ha először megnézi magát, gondolkodik és elrendezi.