[एकोरून] विदेशी कंपनियों के बारे में भ्रम

मैंने शुक्रवार को विदेशी कंपनियों के लिए करियर कंटेंट पोस्ट करने की बात की थी, और आखिरकार आज पोस्ट कर रहा हूँ। वास्तव में, पिछला हफ्ता एक बिजनेस ट्रिप के कारण मुश्किल था, और आज छुट्टी है, लेकिन फिर भी, मैं उन छात्रों और जूनियर्स की मदद करने की उम्मीद करता हूँ जो विदेशी कंपनियों में नौकरी पाना चाहते हैं।

सबसे पहले, मैं विदेशी कंपनियों के बारे में भ्रम के बारे में बात करना चाहता हूँ। मैंने एक विदेशी कंपनी में अपनी पहली नौकरी शुरू की। मुझे कोरियाई कंपनी संस्कृति के बारे में पूर्वाग्रह था, इसलिए मैंने एक विदेशी कंपनी चुनी। मेरे लिए सबसे बड़ा कारण शराब संस्कृति है। मैंने एक विदेशी कंपनी चुनी क्योंकि मुझे लगा कि यह कोरियाई कंपनियों से बेहतर होगा, जहाँ सेना और शराब संस्कृति के कारण माहौल उदास हो जाता है।

मैंने सोचा कि गूगल, मेटा, ऐप्पल जैसी अमेरिकी आईटी बड़ी कंपनियों की संस्कृति लचीली है, इसलिए मैंने इस संस्कृति की प्रशंसा की और इन कंपनियों में नौकरी पाने की कोशिश की। मैंने यह भी सुना कि उन कंपनियों में वास्तव में सभी लचीले हैं और उन्हें परवाह नहीं है कि कोई शराब पीता है या नहीं।

मैंने सोचा कि सभी विदेशी कंपनियां ऐसी ही होंगी। लेकिन ऐसा नहीं है। और सभी कोरियाई कंपनियों में सख्त संस्कृति भी नहीं है।

✅ कंपनी के अनुसार भिन्नता
हर कंपनी की अपनी संस्कृति होती है। आजकल, कंपनी संस्कृति वास्तव में महत्वपूर्ण होती जा रही है। इसलिए, हम अक्सर उन नौकरियों को देखते हैं जो पहले देखना मुश्किल था, जैसे आंतरिक संचार प्रबंधक, संगठनात्मक संस्कृति प्रबंधक आदि। इस नौकरी को किराए पर लेने का कारण क्या है? ऐसा इसलिए है क्योंकि प्रत्येक कंपनी का उद्योग अलग है, और इसकी विशेषताओं के अनुरूप अलग-अलग संस्कृतियाँ हैं, और वे उन संस्कृतियों को बनाना, बनाए रखना और सुधारना चाहते हैं।

गूगल और मेटा अलग हैं, नेटऐप और एडब्ल्यूएस अलग हैं, कॉन्टिनेंटल और बीएमडब्ल्यू अलग हैं, और इसी तरह। प्रत्येक कंपनी की संस्कृति अलग है। विदेशी, जो पहले से ही स्वतंत्र जीवन और संस्कृति का आनंद लेते हैं, समान संस्कृति नहीं रख सकते।

✅ कंपनी के कर्मचारियों के अनुसार भिन्नता
निश्चित रूप से, यह इस बात पर निर्भर करता है कि कंपनी के कर्मचारी कौन हैं। यह कंपनी के सीईओ के दिमाग, कंपनी के एचआर के प्रमुख, प्रत्येक विभाग के प्रमुख या मेरे बॉस, टीम और प्रत्येक शाखा पर निर्भर करता है। बेशक, मुख्यालय संस्कृति को समान रूप से जारी रखने के लिए विभिन्न तरीकों की कोशिश करेगा। लेकिन हमें प्रत्येक देश की विशेषताओं पर विचार करना होगा।

अमेरिका और कोरिया अलग-अलग हैं, इसलिए एक विदेशी कंपनी में भी कोरियाई विशेषताओं वाली संस्कृति को प्रतिबिंबित करने की संभावना है। जैसा कि कहा जाता है कि खून झूठ नहीं बोल सकता, यदि यह एक विदेशी कंपनी है जिसमें कोरियाई शामिल हैं, तो कोरियाई संस्कृति की कुछ हद तक उपस्थिति की बहुत अधिक संभावना है। हमें इस पहलू को स्वीकार करने का रवैया अपनाने की आवश्यकता है।

✅ 100% संतुष्ट नहीं किया जा सकता
कोई फर्क नहीं पड़ता कि मैं गूगल, एमएस आदि जैसी कंपनी में जाना चाहता हूँ, मैं 100% संतुष्ट नहीं हो सकता। कंपनी आपको 100% संतुष्ट करने वाली जादुई जगह नहीं है। और मैं उन कंपनियों की प्रशंसा करता हूँ क्योंकि मैं सीधे उनमें प्रवेश नहीं किया है। बेशक, जो व्यक्ति वहां काम पर रखा गया है, वह लगातार 100% संतुष्ट और प्रशंसा के साथ जा सकता है। लेकिन उपरोक्त कारणों से, संतुष्टि कम हो सकती है।

मुझे लगता है कि कंपनी की संतुष्टि 100% मुश्किल हो सकती है। निश्चित रूप से ऐसा कुछ होगा जो 1% भी कम है। आने-जाने की दूरी, मुख्यालय के कर्मचारियों के साथ समय का अंतर, ले-ऑफ की संभावना, बार-बार संगठनात्मक पुनर्गठन, आदि जैसे कई कारण हो सकते हैं। फिर भी, अच्छी चीजों को देखते हुए काम करना मेरा मानना ​​है कि कर्मचारी के लिए कंपनी में जीवित रहने का रहस्य है।

✅ एक कंपनी एक कंपनी है
जैसा कि नाम से पता चलता है, एक कंपनी एक कंपनी है। जैसा कि मैंने पहले उल्लेख किया है, एक कंपनी वह जगह नहीं है जो हमें 100% संतुष्ट करने की कोशिश करती है। बेशक, एचआर टीम है जो कंपनी के कर्मचारियों की संतुष्टि में सुधार करने के लिए लगातार काम करती है। लेकिन मौलिक रूप से, एक कंपनी एक लाभ समूह है जो काम करता है और राजस्व बढ़ाता है।

इसके अलावा, विदेशी कंपनियां प्रत्येक देश में बिक्री करने के लिए प्रवेश कर रही हैं। यह उस आराम से अधिक तीव्र हो सकता है जो हमने सोचा था, और हमें स्थानीय कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धा करने की आवश्यकता हो सकती है।

फिर भी, विदेशी कंपनियां हमें लाभ देती हैं। एक विदेशी कंपनी में भी ऐसे पहलू हैं जो मेरे लिए सही हैं और नहीं हैं। यह बेहतर होगा कि मैं उन चीजों पर विचार करूँ जो मेरे लिए अच्छी हैं, और यदि कोई बुरी बात है, तो क्या मेरे लिए या उस कंपनी में जो मैं जा रहा हूँ, वहाँ पर उन बिंदुओं को ऑफ़सेट करने की कोई बात है या नहीं।