विदेशी कंपनी में नौकरी के लिए प्लेटफार्म के माध्यम से नौकरी की तैयारी

पिछले सप्ताह, मैंने विदेशी कंपनियों में नौकरी पाने के तरीके के रूप में भर्ती प्लेटफ़ॉर्म पर एक पोस्ट लिखी थी। तो, आइए चर्चा करें कि भर्ती प्लेटफ़ॉर्म का उपयोग करके विदेशी कंपनियों में नौकरी कैसे प्राप्त करें।

✅ मात्रात्मक संकेतकों को यथासंभव सुरक्षित करें
यह पहले से ही कई भर्ती सलाहकारों और मानव संसाधन टीमों द्वारा जोर दिया गया एक हिस्सा है। मात्रात्मक संकेतकों को यथासंभव सुरक्षित करना और उन्हें सूचीबद्ध करना अच्छा है। एक मात्रात्मक संकेतक का अर्थ है जो मेरी उपलब्धियों को संख्याओं के रूप में प्रस्तुत कर सकता है। उदाहरण के लिए, बिक्री कार्यों के लिए, पिछले वर्ष की तुलना में 10% अधिक बैठक सफलता दर, 20% अधिक राजस्व आदि। वित्त टीम के लिए, 10% कम परिचालन लागत, और विपणक के लिए, 10% अधिक ग्राहक भागीदारी दर।

लोग संख्याओं को देखने में अधिक सहज महसूस करते हैं, और संख्यात्मक डेटा अधिक सहज है, इसलिए यह तरीका मानव संसाधन टीम को हमारी नौकरी के अनुभव को जल्दी और प्रभावी ढंग से देखने के लिए अच्छा है। शायद हम भी जानते हैं कि हम संख्याओं को देखना पसंद करते हैं और उन्हें समझना आसान है।

✅ यहां तक ​​कि गुणात्मक संकेतकों के साथ भी, यह ठीक है
मात्रात्मक संकेतक मौजूद नहीं हो सकते हैं। और यह कहना भी मुश्किल है कि मात्रात्मक संकेतक हमेशा सफल या असफल होते हैं। मेरे मामले में, मुझे भर्ती का प्रस्ताव मिला और मैंने प्रवेश किया, भले ही मैंने कोई मात्रात्मक संकेतक दर्ज नहीं किया था। इसके अतिरिक्त, मुझे लगता है कि जूनियर्स के लिए, उपलब्धियों को मात्रात्मक संकेतकों के रूप में प्रस्तुत करना मुश्किल हो सकता है। अगर आप प्रयास करें तो यह निकल सकता है, लेकिन वास्तव में ऐसा नहीं हो सकता।

ऐसे मामलों में, आपको कम से कम गुणात्मक संकेतकों को सही ढंग से और नौकरी के विवरण के अनुसार अच्छी तरह से लिखना चाहिए। प्रत्येक नौकरी के लिए, इस बारे में कीवर्ड हैं कि आप क्या करते हैं। आप नौकरी पोस्टिंग में वह कीवर्ड पा सकते हैं। ज्यादातर मामलों में, समान नौकरियों में समान नौकरी विवरण होते हैं, इसलिए कीवर्ड भी ओवरलैप होते हैं। आप जो करते थे उसे उन कीवर्ड के साथ संरेखित करना अच्छा है।

जबकि वरिष्ठों के लिए गुणात्मक संकेतकों के साथ अपील करना मुश्किल हो सकता है, जूनियर्स के लिए, जिनके पास कम अनुभव होता है, गुणात्मक संकेतकों के साथ मानव संसाधन प्रबंधक को लुभाने की संभावना है। लेकिन महत्वपूर्ण बात यह है कि यथासंभव मात्रात्मक संकेतक बनाने का प्रयास करना चाहिए।

✅ उस कंपनी का उद्योग प्रकार जिसके आप थे
मानव संसाधन प्रबंधक से अपील करने के लिए, उस कंपनी के उद्योग प्रकार और रुझानों को समझना अच्छा है जिसमें आप थे। आईटी में, हार्डवेयर और सॉफ्टवेयर दोनों हैं, और सॉफ्टवेयर में, विपणन विश्लेषण समाधान और विपणन क्रिया समाधान हैं।

यदि आप अपनी पिछली कंपनियों के उद्योग प्रकार को देखते हैं और संबंधित उद्योगों में कंपनियों की ओर बढ़ना चाहते हैं, तो उन उद्योगों की शर्तों को अच्छी तरह से समझना और उन्हें अपने रिज्यूमे में व्यक्त करना अच्छा है।

साथ ही, यदि आप एक पूरी तरह से अलग उद्योग में चले गए हैं, तो आपको इसके कारण को अच्छी तरह से व्यवस्थित करना चाहिए। निश्चित रूप से, साक्षात्कारकर्ता इस बारे में प्रश्न पूछेंगे। यदि आप व्हाई (Why) को अच्छी तरह से व्यवस्थित करते हैं ताकि हर कोई सहमत हो सके, तो यह साक्षात्कार में मददगार होगा।

✅ अनुबंध प्रकार निर्दिष्ट करें - इंटर्न, संविदा कर्मचारी, स्थायी कर्मचारी
अनुबंध का प्रकार भी एक सकारात्मक भूमिका निभा सकता है। मेरे मामले में, मैंने इंटर्न, प्रत्यक्ष संविदा कर्मचारी, प्रेषण संविदा कर्मचारी और स्थायी कर्मचारी सभी का अनुभव किया है। विशेष रूप से, मैंने प्रेषण संविदा कर्मचारी के रूप में काम करते हुए उसी कंपनी में स्थायी कर्मचारी बनने का चमत्कार अनुभव किया। इसका उपयोग किया जा सकता है। यह दर्शाता है कि मैंने कंपनी के लिए कितनी कड़ी मेहनत की, और कंपनी ने मुझे मान्यता दी। आप अपनी ईमानदारी, क्षमता और उत्कृष्टता का उपयोग नौकरी बदलते समय भी कर सकते हैं।

आप केवल संविदा कर्मचारी के रूप में अपना करियर जारी रख सकते हैं। विदेशी कंपनियों के मामले में, यह एक सामान्य बात भी है। आमतौर पर, विदेशी कंपनियां ऐसे वरिष्ठों को चाहती हैं जिनके पास बहुत अनुभव हो। क्योंकि उन्हें तुरंत काम करना चाहिए और राजस्व उत्पन्न करना चाहिए। जूनियर्स के लिए, तुरंत राजस्व उत्पन्न करना अपेक्षाकृत कठिन है।

यदि आप एक जूनियर के रूप में विदेशी कंपनी में अपना करियर जारी रखना चाहते हैं, तो आपके पास कोई विकल्प नहीं है। आपको उद्योग में संविदा कर्मचारी के रूप में प्रवेश करना होगा और कौशल हासिल करना होगा। फिर, आप प्रदर्शन करेंगे और जैसे-जैसे आप अधिक अनुभवी होते जाएंगे, आप अन्य कंपनियों में स्थायी पदों के लिए आवेदन करेंगे। यह अच्छा नहीं है कि संविदा कर्मचारी की अवधि लंबी हो, इसलिए आपको वर्तमान कार्य पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, प्रदर्शन करना चाहिए और उस प्रदर्शन को अच्छी तरह से व्यवस्थित करना चाहिए।

✅ विदेशी कंपनियों में नौकरी संभव है
यदि आप इन संकेतकों को अच्छी तरह से व्यवस्थित करते हैं और उन्हें अंग्रेजी में अच्छी तरह से लिखते हैं, तो आपको विदेशी कंपनियों से नौकरी के प्रस्ताव मिल सकते हैं। मैं अभी एक विदेशी कंपनी में काम कर रहा हूँ। मैं एक विदेशी कंपनी के लिए कोरिया में व्यवसाय करता हूँ। यह एक सामान्य काम का प्रकार नहीं है।

अतिशयोक्ति करने के लिए, मैं कोरिया में शाखा प्रबंधक की भूमिका निभा रहा हूँ। मैं एकमात्र कोरियाई हूँ जो विदेशियों के साथ ऑनलाइन बैठकों के माध्यम से काम करता हूँ। विदेशियों के साथ काम करते समय, मुझे अनुभव प्राप्त करने, लचीले काम के तरीकों का उपयोग करने और अपने अंग्रेजी कौशल को बेहतर बनाने का लाभ मिलता है।

सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि मैं 'वर्तमान में वफादार रहें' पर जोर देना चाहता हूँ। भले ही आप अभी असंतुष्ट हों, यदि आप अभी कड़ी मेहनत नहीं करते हैं, तो बाद में नौकरी बदलने में कई कठिनाइयाँ होंगी। आप अच्छी नौकरी के अवसर भी खो सकते हैं, अपनी अपील नहीं कर सकते हैं, और विफल हो सकते हैं। इसके अतिरिक्त, आप उन उपलब्धियों को प्रदर्शित करने में असमर्थ हो सकते हैं जो आपको साक्षात्कार में शामिल होने से रोकती हैं।

हमारा जीवन लंबा है। भले ही आप अभी उन कंपनियों में काम नहीं कर रहे हों जो दूसरों के लिए चमकती हैं, कोई नहीं जानता कि कल आप वहाँ काम करेंगे या नहीं। 10 साल लग सकते हैं, लेकिन यह अभी भी आपका जीवन और आपकी कंपनी है।