[Écohoon] Monsieur le PDG ! Veuillez investir en pensant à l'équilibre vie professionnelle et vie privée de vos employés !

La Corée du Sud est une puissance informatique. Au-delà de sa réputation d'avoir le taux de pénétration d'Internet le plus élevé au monde, elle est désormais deuxième au monde en nombre d'utilisateurs payants d'IA. Beaucoup de Coréens sont vraiment tombés dans l'océan de l'IA.

Maintenant, on est inquiet si on n'utilise pas l'IA. Même récemment, lorsque l'on examine les offres d'emploi, on demande des compétences et des ensembles de compétences en matière d'utilisation de l'IA. Cela crée un sentiment d'anxiété que l'on sera laissé pour compte si on ne l'utilise pas.

Par conséquent, les PDG mettent également l'accent sur l'utilisation active de l'IA par les employés. Ils encouragent l'utilisation de l'IA pour réduire les coûts.

Mais le problème se pose ici. Le fait est que les employés prennent beaucoup de temps car ils traitent des tâches pour lesquelles ils n'ont pas d'expertise, des tâches qu'ils n'effectuaient généralement pas, grâce à l'IA.

Comme je suis dans l'industrie de la traduction, je prends la traduction comme exemple. Les employés internes ne sont pas des experts en traduction, mais ils traduisent directement en utilisant l'IA. Comme ils n'ont pas d'expérience professionnelle, cela prend beaucoup de temps et c'est difficile. Ils doivent déjà faire d'autres travaux, mais ils doivent aussi assumer les tâches de traduction, donc les heures supplémentaires sont inévitables.

Comme ce n'est pas mon travail, ce n'est pas mon domaine d'expertise, je n'ai pas envie de le faire. Non seulement l'expertise professionnelle, mais aussi l'équilibre travail-vie personnelle est compromis en raison des heures supplémentaires.

Nous, en tant qu'entreprise de traduction, existons pour ces employés qui se trouvent dans cette situation. C'est notre raison d'être. Notre objectif et notre mission sont d'aider là où l'IA ne peut pas fonctionner parfaitement.

Nous pouvons offrir des congés de bien-être, des installations de bien-être, etc., pour les employés. Cependant, l'investissement pour se concentrer sur son propre travail, l'investissement qui peut réduire le temps de travail pur, ne serait-il pas un bien-être plus fondamental ?