[에코훈] 환상 autour des entreprises étrangères

Je vous avais dit que je posterai du contenu sur les carrières dans les entreprises étrangères le vendredi, et je publie enfin le post aujourd'hui. En fait, la semaine dernière a été difficile à cause d'un voyage d'affaires, et aujourd'hui est un jour de congé, mais j'espère que cela aidera les étudiants et les juniors qui défient les emplois dans les entreprises étrangères.

Tout d'abord, je vais parler de la fantaisie des entreprises étrangères. J'ai commencé mon premier emploi dans une entreprise étrangère. J'avais des préjugés sur la culture d'entreprise de la République de Corée, j'ai donc choisi une entreprise étrangère. La raison la plus importante pour moi est la culture de l'alcool. J'ai choisi une entreprise étrangère parce que je pensais que ce serait mieux que les entreprises coréennes où l'ambiance semblait s'effondrer à cause de l'armée et de la culture de l'alcool.

Comme la culture des grandes entreprises technologiques américaines telles que Google, Meta et Apple est connue pour être flexible, j'ai admiré cette culture et j'ai essayé de décrocher un emploi dans ces entreprises. En fait, j'ai aussi entendu dire que ces entreprises sont toutes flexibles et qu'elles ne considèrent pas comme important de savoir si vous buvez ou non.

Je pensais que toutes les entreprises étrangères seraient comme ça. Mais ce n'est pas le cas. Et toutes les entreprises coréennes n'ont pas non plus une culture rigide.

✅Ça dépend de l'entreprise
Chaque entreprise a sa propre culture. De nos jours, la culture d'entreprise est vraiment importante. C'est pourquoi on peut souvent voir des cas où l'on embauche des personnes pour des postes qui étaient difficiles à voir auparavant, tels que des responsables de la communication interne et des responsables de la culture organisationnelle. Quelle est la raison de l'embauche de ce poste ? C'est parce que chaque entreprise a une industrie différente, une culture qui correspond à ses caractéristiques, et qu'elle cherche à créer, maintenir et améliorer cette culture.

Google et Meta sont différents, NetApp et AWS sont différents, Continental et BMW sont différents, et ainsi de suite. La culture de chaque entreprise est différente. Ce sont des étrangers qui apprécient une vie et une culture libres, et ils ne peuvent pas avoir la même culture de manière uniforme.

✅Ça dépend des membres de l'entreprise
Bien sûr, ça dépend de qui sont les membres de l'entreprise. Ça dépend de l'état d'esprit du PDG de l'entreprise, du responsable général des ressources humaines de l'entreprise, du chef de chaque département, ou de mon supérieur, de l'équipe, et de chaque succursale. Bien sûr, le siège social tentera diverses méthodes pour maintenir la même culture. Mais on ne peut pas ignorer les caractéristiques de chaque pays.

Comme les États-Unis et la Corée sont différents, il est possible que la culture coréenne soit reflétée même dans les entreprises étrangères. Comme on dit que le sang ne ment pas, s'il s'agit d'une entreprise étrangère composée de Coréens, il est très probable qu'une certaine culture coréenne existe. Une attitude de reconnaissance à l'égard de ces aspects est nécessaire.

✅On ne peut pas être satisfait à 100 %
Même si l'entreprise dans laquelle je veux aller est Google, MS, etc., je ne peux pas être satisfait à 100 %. L'entreprise n'est pas un espace magique qui vous satisfait à 100 %. Et si j'admire ces entreprises, c'est parce que je n'y suis pas allé directement. Bien sûr, une personne qui a décroché un emploi là-bas peut continuer à être satisfaite à 100 % et à admirer l'entreprise. Mais la satisfaction peut diminuer pour les raisons ci-dessus.

Je ne pense pas qu'il soit difficile d'être satisfait à 100 % dans l'entreprise. Il y aura certainement des manques, même de 1 %. Il peut y avoir plusieurs raisons, comme la distance de trajet, la culture du décalage horaire avec les employés du siège, la possibilité de licenciements, les changements fréquents de la structure organisationnelle, etc. Je pense que c'est un secret pour les employés de survivre dans l'entreprise de voir les bonnes choses tout en y allant.

✅Une entreprise est une entreprise
Comme son nom l'indique, une entreprise est une entreprise. Comme je l'ai mentionné précédemment, l'entreprise n'est pas un espace qui cherche à nous satisfaire à 100 %. Bien sûr, il existe une équipe RH qui s'efforce constamment d'améliorer la satisfaction des employés. Mais fondamentalement, une entreprise est un groupe de profit qui travaille et augmente les ventes.

De plus, les entreprises étrangères sont entrées sur chaque marché national pour y faire des ventes. Il se peut que nous devions rivaliser plus férocement avec les entreprises locales que nous ne le pensions.

Malgré cela, il existe des avantages que les entreprises étrangères nous offrent. Même une entreprise étrangère a des aspects qui nous conviennent et d'autres non. Il est préférable de bien réfléchir à ce qui est bon pour nous, et s'il y a des aspects négatifs, s'il y a des aspects à compenser pour nous, ou dans l'entreprise où nous allons.