[에코훈] Préparation à l'emploi grâce aux plateformes d'emploi d'entreprises étrangères

La semaine dernière, j'ai rédigé un article de blog sur les plateformes de recrutement en tant que méthode pour trouver un emploi dans une entreprise étrangère. Voyons maintenant comment vous pouvez utiliser les plateformes de recrutement pour trouver un emploi dans une entreprise étrangère.

✅ Obtenir autant d'indicateurs quantitatifs que possible
C'est un point déjà mis en avant par de nombreux consultants en recrutement et équipes RH. Il est préférable d'obtenir et d'énumérer autant d'indicateurs quantitatifs que possible. Les indicateurs quantitatifs signifient ce qui peut exprimer mes résultats en chiffres. Par exemple, pour les postes de vente, il pourrait s'agir d'une augmentation de 10 % du taux de succès des réunions par rapport à l'année précédente, d'une augmentation de 20 % du chiffre d'affaires, etc. Pour l'équipe financière, cela pourrait être une réduction de 10 % des coûts d'exploitation, et pour les spécialistes du marketing, une augmentation de 10 % du taux d'engagement client, etc.

Les gens préfèrent voir les choses en chiffres, et les données chiffrées sont plus intuitives, il est donc préférable de suivre cette méthode pour que les RH voient rapidement et de manière percutante notre expérience. Nous savons probablement aussi que nous préférons voir les choses en chiffres et qu'il est plus facile de comprendre.

✅ C'est aussi bien d'avoir uniquement des indicateurs qualitatifs
Il se peut qu'il n'y ait pas d'indicateurs quantitatifs. Et il est difficile de dire que les indicateurs quantitatifs déterminent toujours le succès ou l'échec. Dans mon cas, j'ai reçu une offre d'emploi et j'ai été embauché sans avoir saisi d'indicateurs quantitatifs. De plus, pour les juniors, il peut être difficile de présenter les performances en termes d'indicateurs quantitatifs. Cela pourrait sortir si vous le serrez, mais cela pourrait ne pas exister du tout.

Dans ce cas, il faut au moins bien rédiger les indicateurs qualitatifs, adaptés au contenu du poste. Il existe des mots-clés sur ce que vous faites pour chaque poste. La méthode pour trouver ces mots-clés se trouve dans les offres d'emploi. En général, les mêmes postes ont des contenus de poste similaires, de sorte que les mots-clés se chevauchent également. Il est bon de bien organiser ce que j'ai fait pour correspondre à ces mots-clés.

Bien qu'il puisse être difficile de faire appel à des indicateurs qualitatifs pour les seniors, pour les juniors, la période d'expérience est courte, il existe donc une possibilité d'attirer les responsables RH avec des indicateurs qualitatifs. Mais ce qui est important, c'est que vous devriez faire des efforts pour créer autant d'indicateurs quantitatifs que possible.

✅ Le type d'industrie et les tendances de l'entreprise à laquelle j'appartenais
Afin de vous présenter aux responsables des RH, il est bon de bien comprendre le type d'industrie et les tendances de l'entreprise à laquelle vous apparteniez. Dans l'informatique, il y a le matériel et les logiciels, et dans les logiciels, il y a des solutions d'analyse marketing et des solutions d'action marketing.

Si vous souhaitez vous diriger vers une entreprise de ce secteur en regardant le type d'industrie de vos anciennes entreprises, il est préférable de bien connaître les termes du secteur et de les exprimer dans votre CV.

De plus, si vous avez déménagé dans un secteur complètement différent, vous devez bien organiser la raison. Les intervieweurs vous poseront certainement des questions à ce sujet. Si vous l'organisez bien pour que tout le monde puisse comprendre le « Pourquoi », cela vous aidera pour l'entretien.

✅ Spécifier le type de contrat - stagiaire, contractuel, permanent
Le type de contrat peut également fonctionner de manière positive. Dans mon cas, j'ai fait l'expérience d'être stagiaire, contractuel direct, contractuel de mission et employé permanent. En particulier, j'ai vécu le miracle d'être converti en employé permanent dans la même entreprise après avoir travaillé en tant que contractuel de mission. Vous pouvez utiliser cette partie. Cela montre que j'ai pu être reconnu par l'entreprise parce que j'ai travaillé dur dans l'entreprise. Vous pouvez également utiliser mon assiduité, mes compétences et mon excellence lorsque vous changez d'emploi.

Vous pouvez également poursuivre votre carrière en tant que contractuel uniquement. Dans le cas des entreprises étrangères, c'est en quelque sorte naturel. Généralement, les entreprises étrangères veulent des seniors qui ont beaucoup d'expérience professionnelle. C'est parce qu'il faut travailler immédiatement et générer des ventes. Il est relativement difficile pour les juniors de générer des ventes immédiatement.

Si vous souhaitez poursuivre une carrière dans une entreprise étrangère en tant que junior, vous n'avez pas le choix. Vous entrez dans l'industrie en tant que contractuel et vous développez vos compétences. En produisant des résultats et en accumulant des années d'expérience, vous postulez pour des postes permanents dans d'autres entreprises. Il n'est pas bon que la période de contrat soit longue, vous devez donc vous concentrer sur le travail actuel pour montrer des résultats et bien organiser ces résultats.

✅ Emploi possible dans des entreprises étrangères
Si vous organisez bien ces indicateurs et les rédigez bien en anglais, vous pourriez recevoir des offres d'emploi des responsables des entreprises étrangères. Je travaille actuellement dans une entreprise étrangère. Je fais des affaires en Corée en tant que membre d'une entreprise étrangère. Ce n'est pas une forme de travail courante.

Pour exagérer, je joue le rôle de chef de bureau en Corée. En tant que seul Coréen, je travaille avec des étrangers via des réunions en ligne. Il y a l'avantage de pouvoir élargir sa vision du monde tout en travaillant avec des étrangers, et de travailler avec une forme de travail flexible et d'améliorer vos compétences en anglais.

Ce que je voudrais souligner avant tout, c'est « Soyez fidèle au présent ». Même si vous n'êtes pas satisfait pour le moment, il y a beaucoup de difficultés lorsque vous changez d'emploi par la suite si vous ne travaillez pas dur en ce moment. Vous pouvez rater de bonnes occasions même si vous souhaitez changer d'emploi, et vous ne parviendrez pas à séduire suffisamment votre charme et vous pourriez être rejeté. De plus, il pourrait y avoir une tristesse continue de ne pas pouvoir aller aux entretiens parce qu'il n'y a pas de résultats à présenter.

Notre vie est longue. Même si vous n'allez pas dans une entreprise qui semble brillante aux yeux des autres pour le moment, personne ne sait si vous y travaillerez demain. Même s'il faut 10 ans, c'est ma vie et mon entreprise.