[에코훈] Comment trouver un emploi dans une entreprise étrangère - Plateformes d'emploi

Ce sont des informations que de nombreux consultants en recrutement et des personnes travaillant dans des entreprises étrangères m'avaient déjà communiquées. L'apprentissage par répétition est important, c'est pourquoi je ne pouvais pas ne pas mentionner cette méthode.

Je suppose qu'il y a encore des personnes qui souhaitent intégrer une entreprise étrangère mais qui ne savent pas comment s'y prendre. Et les étudiants universitaires peuvent encore ne pas être au courant de ces informations. Je vais expliquer des aspects très familiers à ceux qui travaillent déjà dans des entreprises étrangères.

✅LinkedIn
Je pense que c'est la plateforme où le recrutement est le plus actif. C'est une plateforme de médias sociaux utilisée par de nombreux professionnels du monde entier. Vous pouvez consulter les antécédents des PDG de Google, Nvidia et Microsoft. Vous pouvez voir leurs expériences passées, leur éducation et leurs points de vue.

Vous pouvez également consulter les offres d'emploi, et si vous avez correctement complété votre profil, vous pouvez recevoir des messages directs des recruteurs. Bien sûr, il y a aussi divers chasseurs de têtes sur cette plateforme. Ils peuvent également vous contacter après avoir examiné votre profil. Sur LinkedIn, vous devez bien présenter votre apparence extérieure. Si vous organisez bien votre profil, votre photo, vos antécédents, le contenu de votre travail, vos réalisations, votre formation, etc., les personnes impliquées dans le recrutement vous contacteront.

En particulier, il est plus facile d'être trouvé dans les recherches si vous entrez et mettez en avant les mots-clés essentiels de votre rôle. Les recruteurs recherchent et identifient les talents en se concentrant sur les mots-clés.

Il est préférable de le faire en anglais. Étant une plateforme mondiale et comme vous visez une entreprise étrangère, le faire en anglais facilite les opportunités mondiales. J'ai également intégré l'entreprise actuelle via LinkedIn. Le recruteur m'a contacté sur LinkedIn et j'ai répondu. En plus de cela, bien que je n'aie pas été embauché, j'ai eu d'autres opportunités et j'ai passé des entretiens. Vous pouvez vérifier s'il s'agit d'une arnaque ou non grâce aux informations de leur profil - nombre de relations, entreprise, contenu des antécédents, publications passées, etc.

✅People & Job
C'est une plateforme de recrutement nationale. C'est une plateforme où beaucoup d'offres d'emploi d'entreprises étrangères sont publiées. De nombreux chasseurs de têtes utilisent déjà cette plateforme pour recruter des talents. Vous pouvez télécharger votre CV sur cette plateforme. Ensuite, les chasseurs de têtes recherchent avec des mots-clés et regardent nos CV pour nous contacter.

J'ai été embauché via People & Job lorsque j'ai intégré une entreprise étrangère par le passé. J'ai postulé à une offre publiée, qui était une offre publiée par une société de chasse de têtes. La société de chasse de têtes m'a plutôt proposé une autre entreprise, et j'ai été embauché dans cette entreprise.

Vous pouvez postuler directement ou vous pouvez être contacté. Par conséquent, je vous recommande de consulter régulièrement les offres d'emploi publiées sur People & Job. De plus, veuillez également organiser votre CV (en coréen et en anglais) et le télécharger ici, et si vous le mettez à jour régulièrement, les chasseurs de têtes vous proposeront des offres d'emploi.

✅Super Rookie
Je crois que le représentant de cette plateforme est issu d'une entreprise étrangère. C'est pourquoi il a créé et exploite cette plateforme. Des offres d'emploi d'entreprises étrangères y sont également publiées.

Comme ils ont créé et gèrent une section distincte pour les offres d'emploi d'entreprises étrangères, il est facile de rechercher des entreprises étrangères. Je ne sais pas si vous pouvez recevoir des offres d'emploi sans vous inscrire, mais vous pouvez postuler directement. La raison pour laquelle je ne l'ai pas utilisé activement jusqu'à présent est que le recrutement se fait déjà activement sur LinkedIn et People & Job. D'une certaine manière, cela pourrait être une perspective héritée.

✅Autres sites d'emploi
En plus des 3 plateformes ci-dessus, il existe également d'autres sites d'emploi. Bien sûr, pour rechercher et postuler à des entreprises étrangères en Corée, cette plateforme est facile et familière. Bien sûr, si vous utilisez des plateformes de recrutement à l'étranger, vous ne pouvez trouver que des entreprises étrangères, vous pouvez donc également utiliser cette partie. Glassdoor, Naukri, etc.

Il est bon d'utiliser les sites d'emploi des entreprises étrangères, mais le plus important est de bien organiser votre domaine de candidature - rôle, industrie, le contenu de votre travail que vous avez effectué jusqu'à présent, vos expériences. Si cette partie n'est pas organisée, le profil et le CV seront rédigés de manière disparate, et vous risquez de ne pas être sélectionné par le responsable des ressources humaines. Par conséquent, il est préférable de d'abord vous examiner, réfléchir et procéder à un processus d'organisation.