[에코훈] ¡Jefe! ¡Invierta pensando en el equilibrio trabajo-vida de los empleados!

Corea es una potencia en TI. Más allá de su reputación como el país con la mayor penetración de Internet del mundo, ahora ocupa el segundo lugar a nivel mundial en usuarios de pago de IA. Muchos coreanos se han sumergido en el mar de la IA.

Ahora, si no usas IA, te sientes ansioso. Incluso, al ver recientemente anuncios de empleo, se requiere la capacidad de utilizar la IA, un conjunto de habilidades. Crea una sensación de ansiedad de que te quedarás atrás si no la usas.

Por lo tanto, los directores también enfatizan activamente el uso de la IA a los empleados. Recomiendan el uso de la IA para reducir costos.

Pero el problema surge aquí. Es que a los empleados les lleva mucho tiempo hacer tareas que no son su especialidad, tareas que normalmente no hacían, a través de la IA.

Como estoy en la industria de la traducción, hablaré de la traducción como ejemplo. Los empleados internos no son expertos en traducción, pero están traduciendo directamente utilizando la IA. Como no tienen experiencia profesional, les lleva mucho tiempo y es difícil. Tienen que hacer otros trabajos, y además tienen que encargarse de las tareas de traducción, por lo que las horas extras son inevitables.

No es mi trabajo, no es mi especialidad, pero como tengo que hacerlo, no quiero hacerlo. Además de la profesionalidad en el trabajo, se produce una fisura en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal debido a las horas extras.

Empresas de traducción como la nuestra existen para los empleados que se encuentran en esta situación. Es la razón de nuestra existencia. Nuestro objetivo y misión es ayudar en las áreas que la IA no puede hacer a la perfección.

Podemos ofrecer a los empleados vacaciones de consuelo, instalaciones de bienestar, etc. Pero invertir para que se concentren en su trabajo, invertir para reducir su tiempo de trabajo puro, ¿no es eso un bienestar más fundamental?