[에코훈] Fantasías sobre empresas extranjeras

Le dije que publicaría contenido profesional sobre empresas extranjeras el viernes, y finalmente publico la publicación hoy. De hecho, la semana pasada fue difícil debido a un viaje de negocios, y hoy es feriado, pero espero que sea útil para los estudiantes y los jóvenes que desafían a trabajar en empresas extranjeras.

Primero, quiero hablar sobre la fantasía sobre las empresas extranjeras. Comencé mi primer trabajo en una empresa extranjera. Tenía prejuicios sobre la cultura empresarial de Corea, por lo que elegí una empresa extranjera. La mayor razón para mí es la cultura del alcohol. Elegí una empresa extranjera porque pensé que sería mejor que las empresas coreanas, que parecían estar deprimidas por el ejército y la cultura del alcohol.

Debido a que se sabe que la cultura de las grandes empresas tecnológicas de TI estadounidenses como Google, Meta y Apple es flexible, aspiré a esta cultura y me esforcé por trabajar en estas empresas. De hecho, también escuché que esas empresas son flexibles y no les importa si uno bebe alcohol o no.

Pensé que todas las empresas extranjeras serían así. Pero no todas lo son. Y no todas las empresas coreanas tienen una cultura rígida.

✅Diferente para cada empresa
Cada empresa tiene su propia cultura. La cultura corporativa es realmente importante en estos días. Por lo tanto, a menudo se pueden ver casos de contratación de puestos que antes eran difíciles de ver, como gerentes de comunicación interna y gerentes de cultura organizacional. ¿Cuál es la razón para contratar a este puesto? Debido a que cada empresa tiene una industria diferente, cada una tiene una cultura que se adapta a sus características, y las crea, mantiene y mejora.

Google y Meta son diferentes, NetApp y AWS son diferentes, Continental y BMW son diferentes, y así. Las culturas de cada empresa son diferentes. Son extranjeros que ya disfrutan de una vida y una cultura libres, por lo que es imposible tener una cultura uniforme.

✅Diferente según los miembros de la empresa
Por supuesto, es diferente dependiendo de quiénes sean los miembros de la empresa. Depende de la mentalidad del CEO de la empresa, del director general de recursos humanos de la empresa, del jefe de cada departamento, o de mi jefe, del equipo, y de cada sucursal. Por supuesto, la sede intentará varias formas de continuar con la misma cultura. Sin embargo, no puede ignorar las características de cada país.

Debido a que Estados Unidos y Corea son diferentes, existe la posibilidad de que se refleje la cultura característica coreana incluso en empresas extranjeras. Como dice el dicho, la sangre no puede ser engañada, si es una empresa extranjera compuesta por coreanos, es muy probable que exista la cultura coreana hasta cierto punto. Se necesita una actitud que pueda reconocer esta parte.

✅No se puede satisfacer al 100%
No importa cuán buena sea la empresa a la que quiero ir, como Google o MS, no puedo estar 100% satisfecho. La empresa no es un espacio mágico que te satisfaga al 100%. Y anhelo esas empresas porque no he entrado directamente en ellas. Por supuesto, la persona que ha sido contratada allí puede seguir satisfecha y anhelando al 100%. Sin embargo, la satisfacción también puede disminuir debido a las razones anteriores.

No creo que sea difícil alcanzar el 100% en términos de satisfacción en la empresa. Definitivamente habrá partes que falten incluso en un 1%. Puede haber varias razones, como la distancia al trabajo, la cultura de diferencia horaria con los empleados de la sede, la posibilidad de despido y los frecuentes cambios en la estructura organizacional. Sin embargo, creo que ver las cosas buenas y trabajar en ellas es el secreto para que los empleados de oficina sobrevivan en la empresa.

✅La empresa es una empresa
Literalmente, la empresa es una empresa. Como se mencionó anteriormente, la empresa no es un espacio que intente satisfacernos al 100%. Por supuesto, hay un equipo de recursos humanos que se esfuerza constantemente por mejorar la satisfacción de los empleados de la empresa. Sin embargo, fundamentalmente, la empresa es un grupo de beneficio que trabaja y aumenta las ventas.

Además, las empresas extranjeras han entrado para vender en cada país. Es posible que tengamos que competir de manera más feroz con las empresas locales que la relajación que pensamos.

Aun así, las empresas extranjeras nos brindan beneficios. Incluso en las empresas extranjeras, hay partes que encajan y no encajan con nosotros. Es mejor considerar cuidadosamente qué es bueno para mí y si hay algo malo, si hay algo que pueda compensar ese punto para mí o para la empresa a la que voy a ir.