[Ecohoon] Preparación para el empleo a través de plataformas de empleo para empresas extranjeras

La semana pasada, escribí una publicación sobre las plataformas de contratación como método para conseguir un empleo en una empresa extranjera. Ahora, compartiré cómo se pueden utilizar las plataformas de contratación para conseguir un empleo en una empresa extranjera.

✅ Asegurar, en la medida de lo posible, métricas cuantitativas
Esta es un área que ya han enfatizado muchos consultores de contratación y equipos de RRHH. Es recomendable asegurar y enumerar las métricas cuantitativas. Las métricas cuantitativas se refieren a la capacidad de expresar los resultados de uno mismo con números. Por ejemplo, en el caso de un puesto de ventas, sería un aumento del 10% en la tasa de éxito de las reuniones en comparación con el año anterior, un aumento del 20% en las ventas, etc. Para un equipo financiero, sería una reducción del 10% en los gastos operativos, y para un especialista en marketing, sería un aumento del 10% en la participación del cliente, etc.

La gente prefiere ver las cosas con números, y los datos numéricos son más intuitivos, por lo que es una buena manera para que el equipo de RRHH vea nuestra experiencia de manera rápida e impactante. Probablemente también sepamos, de forma subconsciente, que preferimos y entendemos mejor las cosas con números.

✅ Está bien si solo hay métricas cualitativas
Es posible que no haya métricas cuantitativas. Y también es difícil decir que las métricas cuantitativas determinan definitivamente el éxito o el fracaso. En mi caso, recibí una oferta de empleo y fui contratado aunque no había ingresado métricas cuantitativas. Además, creo que para los principiantes, puede ser difícil expresar los resultados con métricas cuantitativas. Podría ser posible si se esfuerzan, pero es posible que realmente no haya ninguna.

En ese caso, al menos las métricas cualitativas deben estar bien redactadas y ser adecuadas para la descripción del puesto. Hay palabras clave sobre qué hacer para cada puesto de trabajo. La forma de encontrar esas palabras clave es a través de los anuncios de empleo. En la mayoría de los casos, los mismos puestos de trabajo tienen descripciones de trabajo similares, por lo que las palabras clave también se superponen. Es bueno organizar bien el trabajo que has realizado para que coincida con esas palabras clave.

En el caso de los profesionales experimentados, puede ser difícil apelar con métricas cualitativas, pero en el caso de los principiantes, existe la posibilidad de que se pueda atraer a los reclutadores con métricas cualitativas porque la duración de la experiencia es corta. Pero lo importante es que debes tratar de crear métricas cuantitativas tanto como sea posible.

✅ Tipo de industria de la empresa a la que pertenecías
Para presentarte a los reclutadores, es bueno conocer bien el tipo de industria y las tendencias de la empresa a la que pertenecías. En TI, hay hardware y software, y dentro del software, hay soluciones de análisis de marketing y soluciones de acción de marketing.

Si quieres pasar a una empresa de la industria relacionada al ver el tipo de industria de tus antiguas empresas, es bueno conocer bien los términos de esa industria y expresarlos en tu currículum.

Además, si te has cambiado a una industria completamente diferente, debes organizar bien el motivo. Definitivamente, el entrevistador te hará preguntas sobre este aspecto. Si lo organizas bien para que cualquiera pueda aceptar el 'por qué', te ayudará en la entrevista.

✅ Especificar el tipo de contrato: pasantía, contrato, empleo permanente
El tipo de contrato también puede funcionar como un aspecto positivo. En mi caso, he experimentado pasantías, contratos directos, contratos de agencia y empleo permanente. En particular, experimenté el milagro de ser convertido a un empleo permanente en la misma empresa después de trabajar como contratista de agencia. Puedes utilizar esta parte. Es el contenido que demuestra que me reconocieron en la empresa porque trabajé duro. Es posible utilizar mi sinceridad, capacidad y excelencia incluso cuando cambio de trabajo.

Podrías continuar tu carrera solo con contratos. En el caso de las empresas extranjeras, en cierto modo, es algo natural. Por lo general, las empresas extranjeras quieren profesionales experimentados que tengan mucha experiencia laboral. Esto se debe a que necesitan trabajar de inmediato y generar ingresos. Para los principiantes, es relativamente difícil generar ingresos de inmediato.

Si quieres continuar tu carrera en una empresa extranjera como principiante, no hay más remedio. Comienza en la industria con un contrato y acumula tus habilidades. Luego, si obtienes resultados y acumulas años de experiencia, desafíate a puestos permanentes en otras empresas. No es bueno que el período de contrato se alargue, por lo que debes concentrarte en el trabajo actual para obtener resultados y organizarlos bien.

✅ Posibilidad de empleo en empresas extranjeras
Si organizas bien estos indicadores y los escribes bien en inglés, es posible que recibas una oferta de empleo de un responsable de una empresa extranjera. Actualmente trabajo en una empresa extranjera. Estoy haciendo negocios en Corea como parte de una empresa extranjera. No es una forma de empleo común.

Si lo exageramos, estoy desempeñando el papel del jefe de la sucursal coreana. Como el único coreano, trabajo con extranjeros a través de reuniones en línea. Hay ventajas de trabajar con extranjeros, ampliar tus conocimientos, tener un horario de trabajo flexible y mejorar tus habilidades en inglés.

Lo que quiero enfatizar por encima de todo es 'sé fiel al presente'. Incluso si no estás satisfecho en este momento, habrá muchas dificultades si no trabajas duro ahora cuando cambies de trabajo más adelante. Podrías perder buenas oportunidades incluso si quieres cambiar de trabajo, y podrías no atraer lo suficiente y ser rechazado. Además, la tristeza de no poder ir a una entrevista porque no hay resultados que mostrar puede continuar.

Nuestra vida es larga. Aunque no trabajes en una empresa que parezca brillante a los ojos de los demás en este momento, nadie sabe si estarás trabajando allí mañana. Incluso si se tarda 10 años, sigue siendo tu vida y tu empresa.