[Ecohoon] Cómo conseguir empleo en empresas extranjeras - Plataformas de empleo

Son contenidos que ya muchos consultores de empleo y personas que trabajan en empresas extranjeras me han informado anteriormente. Dado que el aprendizaje repetitivo es importante, yo tampoco pude dejar de mencionar este método.

Parece que todavía hay personas que no saben cómo ingresar a una empresa extranjera. Y los estudiantes universitarios aún podrían no haber adquirido información sobre esto. Explicaré partes con las que ya están familiarizados quienes trabajan en empresas extranjeras.

✅LinkedIn
Creo que es la plataforma donde más activamente se realizan contrataciones. Es una plataforma de redes sociales que ya es utilizada por muchos profesionales en todo el mundo. Puede verificar los currículos del presidente de Google, NVIDIA y Microsoft aquí. Puede ver su historial pasado, educación e ideas.

También puede ver las ofertas de empleo y, si tiene su perfil correctamente organizado, puede recibir mensajes directos (DM) de los reclutadores. Por supuesto, también hay varios cazatalentos en esta plataforma. Ellos también pueden contactarte después de ver tu perfil. En LinkedIn, debes tener una buena apariencia. Si organiza bien su perfil, fotos, historial, contenido laboral, logros, educación, etc., las personas relacionadas con la contratación se acercarán a usted.

Especialmente, es más fácil ser encontrado en una búsqueda si escribe y destaca las palabras clave del trabajo principal de su función. Los reclutadores buscan e identifican talento basándose en palabras clave.

Es bueno tenerlo en inglés. Como es una plataforma global y uno desea una empresa extranjera, si lo tiene en inglés, es más fácil encontrar oportunidades globales. Yo también me uní a la empresa actual a través de LinkedIn. Un reclutador se puso en contacto conmigo a través de LinkedIn y yo respondí. Además, aunque no me uní, tuve otras oportunidades y también me entrevistaron. Puedes verificar si se trata de una estafa a través de la información de su perfil: número de conexiones, empresa, resumen del historial, publicaciones anteriores, etc.

✅People & Job
Es una plataforma de contratación nacional. Es una plataforma donde se publican muchas ofertas de trabajo de empresas extranjeras. Ya muchos cazatalentos están utilizando esta plataforma para contratar talento. Puede cargar su currículum en esta plataforma. Luego, los cazatalentos investigan utilizando palabras clave y ven nuestro currículum y se ponen en contacto.

Cuando ingresé a una empresa extranjera en el pasado, lo hice a través de People & Job. Solicité una publicación que se había publicado y era una publicación de una empresa de cazatalentos. La empresa de cazatalentos en cuestión en realidad me ofreció otra empresa y me uní a esa empresa.

Puede postularse directamente o puede ser contactado. Por lo tanto, recomiendo que busque regularmente las ofertas de trabajo publicadas en People & Job. Además, cargue su currículum bien organizado (coreano e inglés) aquí y actualícelo constantemente, y los cazatalentos le ofrecerán ofertas de empleo.

✅Super Rookie
Sé que el director ejecutivo de esta plataforma es de una empresa extranjera. Por eso creó y opera esta plataforma. También se publican anuncios de empresas extranjeras en ella.

Como opera una sección separada para los anuncios de empresas extranjeras, es fácil buscar empresas extranjeras. No sé si podré recibir ofertas de empleo por no registrarme, pero puedo postularme directamente. La razón por la que no lo he usado activamente hasta ahora es porque la contratación ya se está llevando a cabo activamente en LinkedIn y People & Job. En cierto modo, podría ser una perspectiva heredada.

✅Otros sitios de contratación
Además de las tres plataformas anteriores, también existen otros sitios de contratación. Por supuesto, es así porque es fácil y familiar buscar y postularse para empresas extranjeras en el país. Por supuesto, puede utilizar esta parte porque, si utiliza plataformas de contratación en el extranjero, solo podrá encontrar empresas extranjeras. Glassdoor, Naukri, etc.

Si bien es bueno utilizar bien los sitios de trabajo de empresas extranjeras, lo más importante es organizar bien el área que desea solicitar: la función, la industria, el contenido del trabajo que ha realizado, las experiencias, etc. Si no se organiza esta parte, el perfil y el currículum se escribirán de manera incoherente y, al final, es posible que no sea seleccionado por el responsable de recursos humanos. Por lo tanto, es mejor realizar primero el proceso de observarse, pensar y organizar.