[EchoHun] Chef! Bitte investieren Sie, um die Work-Life-Balance Ihrer Mitarbeiter zu verbessern!

Korea ist eine IT-Macht. Über den Ruf, die höchste Internetverbreitung der Welt zu haben, hinaus ist sie jetzt der zweitgrößte Nutzer von kostenpflichtiger KI weltweit. Wirklich viele Koreaner sind in das Meer der KI eingetaucht.

Jetzt ist man unsicher, wenn man KI nicht nutzt. Sogar bei der Betrachtung aktueller Stellenausschreibungen werden KI-Nutzungsfähigkeiten und -Kenntnisse gefordert. Es vermittelt das Gefühl der Angst, dass man veraltet, wenn man es nicht nutzt.

Daher betonen auch die Geschäftsführer aktiv die Nutzung von KI gegenüber den Mitarbeitern. Sie empfehlen die Nutzung von KI zur Kostensenkung.

Das Problem tritt hier auf. Die Mitarbeiter benötigen viel Zeit, da sie mithilfe von KI Aufgaben erledigen, in denen sie keine Fachkenntnisse haben und die sie normalerweise nicht erledigen.

Da ich in der Übersetzungsbranche tätig bin, spreche ich am Beispiel der Übersetzung: Interne Mitarbeiter sind keine Übersetzungsexperten, verwenden aber KI, um selbst zu übersetzen. Da sie keine Berufserfahrung haben, dauert es lange und ist anstrengend. Ohnehin müssen sie andere Aufgaben erledigen, aber da sie auch Übersetzungsarbeiten übernehmen müssen, sind Überstunden selbstverständlich.

Man möchte es nicht tun, da es nicht meine Aufgabe ist und nicht mein Fachgebiet. Nicht nur die berufliche Kompetenz, sondern auch die Überstunden beeinträchtigen die Work-Life-Balance.

Wir, als Übersetzungsunternehmen, existieren für Mitarbeiter in einer solchen Situation. Es ist der Grund für unsere Existenz. Unser Ziel und unsere Mission ist es, in Bereichen zu helfen, die KI nicht perfekt bewältigen kann.

Man kann den Mitarbeitern Trosturlaub, Wohlfahrtsausstattung usw. anbieten. Aber Investitionen, die es ihnen ermöglichen, sich auf ihre Arbeit zu konzentrieren, und Investitionen, die die reine Arbeitszeit reduzieren, sind vielleicht eine grundlegendere Wohlfahrt.